Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Директор филиала. Бытовые услуги и мелкий ремонт. Ищу опытного рекрутера / менеджера по подбору персонала для постоянного сотрудничества по поиску и первичному отбору кандидатов на должность директора филиала. Компания работает в сфере бытовых услуг и мелкого ремонта. Директор филиала фактически управляет небольшой бизнес-единицей: отвечает за финансовый результат, оборот, персонал, найм исполнителей, качество обработки заказов, рекламу, кассовую дисциплину и отчётность. Мне нужен не просто специалист, который разместит вакансию и перешлёт резюме. Основная задача — проводить качественный первичный отбор и передавать мне только кандидатов, которых уже имеет смысл рассматривать на финальном собеседовании. Что необходимо делать: -согласовать со мной профиль кандидата и требования к должности; -размещать вакансии и при необходимости самостоятельно искать кандидатов; -проводить первичное телефонное/онлайн-собеседование; -проверять реальный управленческий опыт кандидата: количество сотрудников в подчинении, ответственность за план, продажи, найм, увольнения, кассу и финансовые показатели; -оценивать ответственность за результат, коммерческое и аналитическое мышление, способность управлять людьми, самостоятельность и финансовую дисциплину; -задавать кандидатам ситуационные вопросы и короткие управленческие кейсы; -отсекать кандидатов, которые хорошо проходят интервью, но не способны самостоятельно управлять результатом; -после интервью предоставлять краткое заключение по кандидату: сильные стороны, риски, итоговая оценка и рекомендация — передавать на следующий этап или отказать. Портрет кандидата на директора уже разработан. Также есть единая система оценки кандидатов по 100-балльной шкале и сценарий собеседования, поэтому рекрутеру не потребуется придумывать критерии с нуля. После начала сотрудничества всё передам и подробно объясню. Особенно важно уметь выявлять следующие качества: ответственность за результат, самостоятельность, умение работать с цифрами, коммерческое мышление, способность быстро набирать и управлять людьми, требовательность, эмоциональную устойчивость и очень аккуратное отношение к деньгам компании. Для нас не является обязательным опыт кандидата именно в нашей отрасли. Намного важнее опыт управления подразделением, торговой точкой, отделом продаж, сервисом, филиалом или другим небольшим бизнес-направлением с личной ответственностью за показатели. От рекрутера ожидаю не количество резюме, а качество воронки. Условно лучше получить 3 сильных кандидатов после 30 первичных интервью, чем 30 резюме без предварительной оценки. В отклике прошу написать: -Какой у вас опыт подбора руководителей / директоров филиалов / руководителей продаж. -Какие позиции руководящего уровня вы закрывали. -Как обычно проводите первичный отбор управленцев. -Как отличаете сильного управленца от кандидата, который просто хорошо проходит собеседование. -Готовы ли работать по предоставленному сценарию интервью и системе оценки. -Стоимость работы: за час / за кандидата / за закрытие вакансии или другой удобный формат. -Сколько времени в среднем потребуется на предоставление первых качественных кандидатов. Рассматриваю долгосрочное сотрудничество, поскольку директора требуются в разные города и задача по созданию кадрового резерва будет постоянной. Важно: задача не заключается в массовой обработке откликов. Мне нужен человек, способный провести управленческое интервью и аргументированно объяснить, почему конкретного кандидата стоит или не стоит передавать на следующий этап.