Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Кратко о ситуации: Я трудоустроен по срочному трудовому договору у Работодателя (ООО "Вентра ИТ решения" - [Телефон скрыт]), для оказания услуг по проекту у Компании-заказчика (ООО «Арнест ЮниРусь») (на срок действия основного договора между Работодателем и Компанией-заказчиком, указано в ТД). Основной договор не завершил своего действия, однако Работодатель на звонке сообщил, что в моих услугах Компания-заказчик более не нуждается. Соглашение о переходе на другой проект я отказался подписывать, и работодатель (без моего согласия) уведомил меня, что теперь я буду выполнять задачи Работодателя (на звонке с новым руководителем представили мне его, и сказали: "с сегодняшнего дня ты будешь получать и выполнять задачи от него"). Задачи которые давал руководитель в последующем не имели никакого отношения к проекту Компании-заказчика, а имели явное отношение к бизнес процессам напрямую Работодателя (не к проекту по ТД). По электронной почте потребовал вернуть оборудование Компании-заказчика, после чего была заблокирована учетная запись, предоставленная мне для выполнения задач по проекту у Компании-заказчика (я меня пропал доступ к внутрикорпоративным системам Компании-заказчика). Работодатель: 1. В одностороннем порядке перевел на внутренний проект (не относящийся к Компании-заказчику) - расцениваю как изменение трудовой функции в одностороннем порядке; 2. На звонке потребовал ежедневное присутствии в офисе, хотя у моих коллег на проекте гибридный график работы (3 в офисе\2 дома) - расцениваю как дискриминацию; 3. Лишил возможности пользоваться парковкой для сотрудников - расцениваю как дискриминацию; 4. Лишил возможности выбора рабочего места (ограничил доступ к системе бронирования рабочих мест) - расцениваю как дискриминацию; 5. Лишил ежегодной премии\ежегодного бонуса; 6. Не провел индексацию ЗП (прошлая была 01.04.2025); 7. Издал приказ о "Простое по вине работодателя" бессрочно с формулировкой "В связи с невозможностью оказания услуги по проекту № ... с компанией ООО ... и невозможностью обеспечить аналитика ФИО работой по вине работодателя". Простой организован только для меня, мой отдел и мои коллеги продолжили работать. Я ставил отметку о несогласии. Необходимо: 1. Подготовить жалобу в ГИТ; 2. Досудебную претензию - с требованием устранить вышеизложенные нарушения и дискриминацию и вернуть на проект с Компанией-заказчиком; 3. Исковое заявление - аналогичное требование; 4. Опционально (в случае доведения до суда) - представлять интересы в суде.".
Как мне найти учеников по профилю правоведение в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июнь 2026 года составляет 3826
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора правоведение?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 2408.83 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход