Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение. Я и двое коллег подверглись системному давлению с целью увольнения по соглашению сторон. Мы планируем подать один коллективный иск, так как нарушения носят системный характер, а доказательства пересекаются и взаимно усиливают друг друга. С нашей стороны были направлены досудебные притензии, но компания не хочет решать конфликт в досудебном формате. Что произошло: · 7 апреля 2026 года я и коллега с разницей в час были вызваны на встречи с техдиректором и HR, где под надуманными предлогами предложили подписать соглашение о расторжении. Я подписал (под давлением, в шоке), коллега отказался и остался работать. Третью коллегу принудили к увольнению в марте по аналогичной схеме. · У меня есть видеозапись экрана встречи (без голосов оппонентов, но с моей реакцией), у коллег — аудиозаписи с голосами техдиректора и HR. · Есть письменная переписка техдиректора, где он даёт указания тимлиду создавать невыполнимые условия для коллеги («недетские задачи», «не справится — сам виноват»), что доказывает умысел. · Есть подтверждения от лидов об отсутствии претензий к работе (включая сообщение уже после увольнения). · Отсутвие штрафов и получение всех премий, что подтверждает отсутствие притензий к работе · Зафиксированные на записях нежелания выплачивать оклады при увольнении, требование подписание договора здесь и сейчас, запрещение ознакомления с договором лично Что нужно: · Подготовить и подать один коллективный иск от трёх соистцов. · Признать соглашения о расторжении недействительными (для меня и коллеги). · Взыскать до 5 окладов положенные при сокращении. · Взыскать компенсацию морального вреда. · Правильно процессуально оформить единый иск: обосновать общность оснований, распределить требования, приложить перекрёстные доказательства. · Оценить перспективу и риски коллективного иска (включая возможные возражения ответчика о том, что основания у всех разные). Особые условия: · Все доказательства оцифрованы, готов предоставить для анализа. · Нужен исключительно коллективный иск · Трое соистцов, все на связи, готовы к совместной работе с юристом.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Пожелания и особенности: Добрый день. Интересует консультация по ДТП и материальной ответственности работника. Был официально трудоустроен, управлял служебным автомобилем (оформлен на юридическое лицо) по доверенности в рабочее время. Попал в ДТП, признан виновным (не уступил дорогу, оформлено административное правонарушение). У автомобиля работодателя есть ОСАГО и КАСКО. Пострадавший автомобиль получил повреждения. Страховая по ОСАГО покрывает только часть, КАСКО распространяется только на служебный автомобиль. Работодатель сообщил, что выплатит ущерб пострадавшей стороне, после чего намерен взыскать с меня всю сумму ущерба. Прошу оценить: возможность взыскания с меня полной суммы ущерба Применяется ли в моём случае ограниченная материальная ответственность Влияет ли факт административного правонарушения на полную ответственность. Далее лично. Цены консультации и тд обсудим. P.s. консультация есть, интересует разбор ситуации и представление моей защиты в суде.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Ищу юриста по трудовому праву для решения вопроса о невыплате расчета при увольнении. Период работы: с 24.02.2026 по 22.04.2026. Условия оплаты были «серыми»: официальный оклад 94 000 руб. плюс неофициальная часть (есть подтверждения в виде банковских переводов от работодателя). За всё время работы зарплату выплатили всего один раз. При увольнении 22.04 расчет не произведен: не выплачена даже официальная часть оклада за фактически отработанное время. От юриста требуется: провести консультацию по перспективам взыскания «серой» части, подготовить досудебную претензию, жалобы в Трудовую инспекцию/Прокуратуру и, при необходимости, составить иск в суд. Пожалуйста, в отклике укажите стоимость ваших услуг за каждый этап и опыт работы с доказыванием реального размера зарплаты через выписки по карте.
Юридическая помощь работодателю. Уточнить документ. Необходимо провести правовую экспертизу и доработку пакета документов для сотрудников, работающих удалённо. Что требуется: - Проверить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе. - Проверить законность формулировок по учёту рабочего времени удалённых сотрудников. - Оценить риски по ТК РФ, трудовым спорам, жалобам в трудовую инспекцию. - Проверить вопросы обработки персональных данных (видеозапись экрана рабочего процесса). - При необходимости внести корректировки и усилить позицию работодателя в рамках закона. Дать рекомендации по безопасному внедрению системы контроля удалённых сотрудников. Исходные данные: штат 20–50 сотрудников сотрудники официально трудоустроены формат работы: дистанционный используется запись экрана рабочего процесса.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, Целевой договор увольнение. Пожелания и особенности: Увольняюсь в связи не исполнением работодателем трудоустройства по профильной специальности. Аналогичная компания предлагает условия лучше по профильной специальности. Требуется минимизировать издержки за расторжение контракта целевого договора.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день! На меня при увольнении хотят повесить долг по кассе, неизвестно появившийся, но при этом в компании я официально не устроен, никаких бумаг о материальной ответственности не подписывал,я в общем то готов компенсировать часть убытков, но точно не всю сумму, нужна консультация как быть.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я самозанятый. Делал сайт и бота заказчику, бот сделал, но дизайн сайта они не принимали долго и я месяц переделывал и в итоге они забили и я забил. Договор есть, но он подписан просто распиской через айфон. Теперь они отправили досудебное хотят вернуть все деньги.
Юридическая помощь работнику. Консультация после увольнения. Пожелания и особенности: Благодаря госуслугам узнала, что уволена 2 недели назад. Пункт 3, Часть 1, Статья 77. По инициативе работника. Я в шоке и не понимаю, что делать. Планировала брать ипотеку и теперь ее, естественно, не дадут.
Юридическая помощь работнику. Декретный отпуск. Работаю в больнице на декретной ставке. При возвращении работника из декрета какой шанс моего увольнения по желанию работодателя? Учесть, что я жена офицера на СВО.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, обжаловать увольнение, защита в суде, взыскать выплаты при увольнении. Отменить сокращение на увольнение.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты, обжаловать увольнение, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, не оплачиваемый отпуск.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Я прошла по программе Земский работник культуры в поселениях до 50.000 человек . Нужна консультация по договору .
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работал неофициально и на меня хотят повесить долг по кассе, нужна консультация юриста. Сколько это может стоить?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте, такая ситуация. Отучился в ведомственном вузе МЧС, после служил в мчс в звании лейтенанта, уволился из МЧС, обязали возместить затраты на обучение ВУЗУ МЧС. Через 3 дня после увольнения из МЧС устроился во фсин, получил звание лейтенант вн.сл. На данный момент сотрудник ФСИН. По ППРФ 821 от 27.июня.2019г. В п.6 прописано, что при поступлении на службу в УИС возмещение затрат на обучение гражданина, приостанавливается. Руководителя ГУ МЧС уведомил заказным письмом (справка о службе в УИС, уведомление) Ответа никакого не поступило. Вопрос: правильно ли понял трактовку ППРФ, относится ли это к моей ситуации? Должен или нет возмещать затраты на обучение?.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Работаю водителем в крупном ритейле. Переработка периодически, хотя у нас 8 часовой рабочий день. Работаю давно с 2020 г. Раньше работали вообще без выходных. Штрафы неизвестно за что. ЗП тоже непонятно как считают. "Квитков" не дают. Некоторые шрафы не объясняют. Хотел бы добиться взыскания в мою пользу.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Мне не дали справку от психиатра для трудоустройства на работу. Списали на то, что я не справлюсь. Из-за ДЦП. У меня ДЦП и я на коляске. Я могу ли каким-то образом изменить ситуацию? Оспорить решение?.
Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье. Требуется сопроводить процесс по увольнению сотрудника по сокращению (правильно уведомить сотрудника, уведомить различные органы и так далее). Нужно помочь подготовить череду типовых документов.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день! 13 апреля я трудоустроился в компанию. На сайте поиска работы была указана одна зарплата, при личном разговоре мне назвали другую сумму, в договоре вообще третья. Работа вахтовым методом, но, по словам директора, из-за нехватки денег, они проводят не как вахту, а как командировку. То есть, до отъезда, я подписал командировочный лист. По приезду на объект, в город Магадан, от своих коллег, а так же от местного начальника, я узнаю, что зарплата отличается от обещанный в РАЗЫ. Так же, послушав коллег, я понимаю, что люди работают по 41 смене в месяц, на протяжение 4-6 месяцев. 21 числа, я написал заявление на увольнение, в котором попросил приобрести мне билет домой(Екатеринбург, там же компания находится). Местный начальник сказал, что он не принимает заявления, тк это не в его компетенции и сказал отправить его на емаил(который он дал). Я написал заявление от руки, а так же сделал электронную копию и отправил его по ранее выданному лектррнному адресу. На утро, начальник сказал, что головная контора будет меня отправлять, но просят отсрочить отъезд на месяц. Я отказался. Началось молчание. Далее, вчера я в очередноц раз подошел к начальнику, и спросил новости. Он сказал, что не знает, но посоветовал не волноваться. Они сказали, что отправят в ОГОВОРЕННУЮ дату, а какую он не в курсе. Из слов своих коллег, я узнал, что я не первый в такой ситуации, и врядле меня отправят послезавтра. С места, где я нахожусь, не так просто уехать, и у меня остается мало времени на покупку билетов. Подскажите, может ли работодатель отказать в покупке билетов, а так же в увольнение. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу расторгнуть трудовой договор и уволить меня по собственному желанию до истечения испытательного срока — 28.04.2026 (с учётом трёхдневного срока предупреждения, установленного частью 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации). В связи с нахождением в служебной командировке в п. Омчак прошу обеспечить мой проезд из места командировки () к месту моего постоянного жительства (г. Екатеринбург) путём приобретения проездного билета на ближайшую возможную дату после даты увольнения (ориентировочно 28.04.2026). Понесённые работодателем расходы на обратный проезд являются расходами, связанными с завершением служебной командировки, начатой по инициативе и в интересах работодателя. Обязанность по возмещению таких расходов сохраняется вне зависимости от прекращения трудовых отношений, что подтверждается позицией Государственной инспекции труда по г. Москве (Письмо от 30.05.2025 № [Телефон скрыт]-ПО/[Телефон скрыт]-СП), согласно которой расходы на проезд из места командировки к месту жительства возникают вне зависимости от обстоятельств прекращения трудового договора. В связи с нахождением в командировке прошу: 1. Направить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде) и копию приказа об увольнении заказным письмом с уведомлением по адресу: 2. Выдать удостоверение охранника лично либо направить его заказным письмом с уведомлением по указанному адресу. Основание: · часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации; · статьи 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации. 21.04.2026 _______________ /А.О./.
Юридическая помощь работнику. Подать апелляцию. Пожелания и особенности: Требуется юрист по трудовым спорам для подготовки и подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд, а также для последующего представительства в апелляционной инстанции. Суть дела: первая инстанция (районный суд г. Москвы) отказала в иске о восстановлении на работе. Основание увольнения — изменение условий труда по ст. 74 ТК РФ. Ключевая проблема: суд отказал в иске в том числе со ссылкой на пропуск срока обращения в суд. При этом: * первоначальное исковое заявление подавалось своевременно * иск возвращался судом по формальным основаниям (вопросы к комплектности документов, подтверждения отправки и т.п.) * недостатки устранялись и иск подавался повторно * указанные судом причины возврата не затрагивали существо требований Необходимо: 1. Проанализировать решение суда первой инстанции 2. Сформировать правовую позицию по апелляционной жалобе 3. Обосновать уважительность причин пропуска срока обращения в суд (ключевой блок) 4. Подготовить мотивированную апелляционную жалобу (не шаблонную) 5. Подать жалобу и представлять интересы в Московском городском суде Дополнительные доводы по делу: * отсутствие реальных организационных / технологических изменений * фактическая возможность сохранения дистанционного формата работы * непредложение вакансий * давление со стороны работодателя * ошибки суда первой инстанции в оценке доказательств Важно: * опыт именно в апелляциях по трудовым спорам * опыт восстановления на работе * опыт работы со спорами по срокам обращения в суд Просьба в отклике кратко указать: * есть ли опыт “перелома” отказов по сроку в апелляции * как вы видите подход к восстановлению срока в подобной ситуации Готовы оперативно предоставить все документы (решение суда, исковые заявления, определения о возврате и переписку).
Юридическая помощь работнику. Ведение выдавливание с работы. Пожелания и особенности: Добрый день! Нужна консультация по трудовому праву. Работаю в Газпром, затопило квартиру, уехал с работы в 14:09. В этот же день сходил в поликлинику и взял справку о том что у меня болела спина. На следующий день принёс на работе объяснительную что был потоп, начальник управления прочитала и говорит а ты знаешь что я тебя могу за это уволить? И дала команду на моё увольнение с работы. Осложняет ситуацию что я в течение месяца с утра опаздывал на работу на несколько минут и у нас это фиксирует скуд, но есть возможность проходить на работу через кафе не прикладывая карту к терминалу например с кем то (возможно есть акты которые запрещают это делать но мы много чего подписываем не читая) и на обеде я обычно за пределами организации ем не 40 минут а больше. На сегодняшний день они не фиксировали нарушения по скуд за месяц но я думаю в понедельник этим займутся. ЗАПРОС - организовать процесс отбивания невыполнимых рабочих заданий с нереальными сроками и подготовке объяснительных (опровергнуть скуд и не дать сделать замечание/выговор).
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В 2020 году стоял на учёте в центре занятости населения и подумал пособие по безработице. В ноябре сам устроился на работу и не уведомил об этом цзн. В следствие получил одну выплату, будучи по факту трудоустроенным. Через пару лет в Вотсапе один из сотрудников написал, что нужно этот долг вернуть, а через 5 лет после этой ситуации они прислали официальное уведомление, что если не верну, то обратятся в суд. В апреле 2026 обратились в суд, но срок исковой давности у них, по моему мнению прошёл. Необходима консультация по сроку исковой давности и как правильно в свое заявить ходатайство о прекращении судебного процесса в связи с его истечением.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте. Работаю в паллиативном отделении медсестрой по графику сутки через трое. Когда уходят кто то в отпуск или на больничный работаем сутки через двое, пишем заявление, прошу перевести меня на должность медсестры на 0,75 ставки на время отсутсвия основного работника. Я могу отказаться работать сутки через двое? Какие последствия?.
Юридическая помощь работнику. Отказывают в выдаче справки. Пожелания и особенности: Госкорпорация, отказывают в выдаче справки о том, что я работаю в Компании, т.к. узнали, что она нужна для подачи в визовый центр для Шенгенской визы. Также, не выдают справку 2 ндфл. В Трудовом Договоре не зафиксировано, что выезжать из РФ нельзя, у меня нет подписок о невыезде или уровней доступа к гостайне.
Юридическая помощь работнику. Должностные обязанности. Вопрос о должностных обязанностей. И навязывание/подлог документов о выпуске ОТК. Хотя у меня нет на это должностной инструкции.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать снижение зарплаты, взыскать выплаты при увольнении.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на апрель 2026 года составляет 476
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 345.22 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход