Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Меня зовут Егор, я работаю удалённо по трудовому договору в IT подразделении крупной российской компании, должность — инженер данных уровня middle, стаж в компании 2 года. Сейчас живу в Португалии. Ситуация. Около двух месяцев назад на меня начала давить и выдвигать претензии менеджер проектов, сами претензии постоянно менялись. Аттестации в компании заморожены до конца года. Менеджер проектов, насколько я понял, пыталась назначить внеочередную, но не получилось. Тогда она официальным письмом запустила «проверочный» двухнедельный спринт с приставленным старшим инженером в качестве наставника, в копии были техлид и HR. Устно ПМ говорила, что мой уровень «максимум джун+» (это должность ниже, т.е. получается говорит, что нужно понизить). Старший инженер на созвонах говорил, что всё в порядке, в устном отзыве по завершению спринта сказал, что все нормально, но есть над чем работать, в письменном отзыве же, он изложил события в искажённом виде, без доказательств. Слова «увольнение» никто не произносит, но я опасаюсь, что меня хотят понизить или вынудить уйти без выплат. Что у меня есть: - письмо о старте проверочного спринта, мое ответное письмо где я запрашивал критерии оценки, критериев мне не дали, сославшись что все есть в должностной инструкции и матрице компетенций и письмо с отзывом по по итогам самого спринта. - два моих письма с итогами созвонов, которые ПМ прочитала и оставила без ответа, хотя на этих созвонах она говорила противоположные вещи. - аудиозаписи большинства созвонов. - должностная инструкция, которую я ещё не подписывал, пришла 2 недели назад, до этого у нас ее не было. На понедельник, 19.10, назначена встреча с ПМ, техлидом, ментором и HR, чтобы «обсудить отзыв и планы». Хотел бы попросить вас о разовой онлайн-консультации завтра, 18.10. Мне важно понять: 1. Как я могу им противостоять и что они могут предпринять дальше. 2. Что мне нужно собирать в качестве доказательств, чтобы уйти с выплатами, так как работу продолжать в этой компании я не планирую, а сокращать или предлагать по договоренности они, как я понял, не планируют. 3. Стоит ли письменно ответить на отзыв, который направлен с копией hr, ПМ, техлиду и мне. 4. Можно ли использовать мои записи и как лучше это сделать. Мне удобно связаться в любое время с 12 по Мск. Документы могу прислать заранее. Спасибо!.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, защита прав потребителей. Нужно составить договор для подрядчика и клиента, на оказание услуг. Пожелания и особенности: Нужно составить договор для подрядчика и клиента, на оказание услуг.
Юридическая помощь работнику. Консультация на этапе попыток к увольнению. Имеются предпосылки к предстоящим попытками увольнения, необходима консультация. Пока совсем предварительная. Тк глубокой позиции ещё нет.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать снижение зарплаты, обжаловать увольнение.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, защита в суде, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию. В трудовом договоре графа зп пусто.
Юридическая помощь работнику. Консультация по дисциплинарному взысканию. Пожелания и особенности: Я работаю врачом в отделении скорой медицинской помощи при городской детской поликлинике г Санкт-Петербург 22 сентября 2026 года в 9:00 на станцию скорой медицинской помощи поступил телефонный звонок от пациента с устной жалобой на действия моей бригады. Разговор велся с исполняющим обязанности заведующего ввиду листа нетрудоспособности зав отделения. И.о. зав отделением было рекомендовано непосредственно написать жалобу в письменной форме на имя главного врача детской поликлиники и в комитет здравоохранения г Санкт-Петербурга. Меня об этой ситуации 22.09. не информировали (всю ситуацию я узнала уже позднее от других работников). Запись разговора с пациентом и ио зав у меня имеется, где пациент прямо описывает, что именно сделала бригада и в чём он усматривает нарушение, а также выражает недовольство качеством оказания помощи. Соответственно пациент написал 2 письменные жалобы на имя главного врача от 22.09. и в комитет здравоохранения 22.09. Мне неизвестно, какого именно числа мой непосредственный руководитель узнал об этих письменных жалобах - 22 сентября или 23 сентября. Вечером 23 сентября 2026 года в диспетчерской станции появилась письменная жалоба этого же пациента с пометкой о необходимости получить от меня объяснительную. Письменного запроса о предоставлении объяснительной у меня не запрашивалось. Я ознакомилась с жалобой 24 сентября 2026 года в 7:30, когда пришла на суточную смену. Моя объяснительная написана от 28.09. (моя следующая суточная смена). По первым двум жалобам работодателем была проведена проверка, комиссия рассмотрела действия бригады и вынесла заключение без дисциплинарного взыскания, нарушение не выявлено (с рассмотрением под подпись я не ознакомлена). Впоследствии пациент, не согласившись с ответом станции, 13-15 (?) октября 2026 года обратился с аналогичной жалобой в прокуратуру, потребовав привлечь сотрудников бригады к дисциплинарной ответственности (я пока с жалобой не ознакомлена). В связи с этим предполагается проведение повторной проверки. Я знаю, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. И днём обнаружения проступка считается день, когда о нём стало известно непосредственному руководителю работника. В моих должностных инструкциях врача скорой медицинской помощи указано, что врач непосредственно подчиняется заведующему отделения СМП, старшему врачу отделения СМП, заместителю главного врача, главному врачу, а также диспетчеру ОСМП (именно в таком порядке) В связи с этим прошу помочь мне в решении вопросов: 1. Какая дата в описанной ситуации может считаться датой обнаружения предполагаемого дисциплинарного проступка: 22 сентября (поступление устной жалобы в звонке), 23 сентября (поступление письменной жалобы с устным поручением мне дать объяснительную) или 24 сентября (дата когда я увидела)? 2. Если непосредственный руководитель уже 22 сентября знал о жалобе и рассматриваемых действиях бригады, может ли работодатель исчислять месячный срок заново с даты поступления повторной жалобы в прокуратуру 13-15 октября? 3. При условии, что датой обнаружения проступка признаётся 22 сентября 2026 года, каким числом истекает месячный срок применения дисциплинарного взыскания? 4. Достаточно ли для соблюдения срока издать приказ о дисциплинарном взыскании в последний день месячного срока или к этому дню также должна быть завершена служебная проверка (работа комиссии)? 5. Влияет ли на исчисление месячного срока то обстоятельство, что по первоначальной жалобе работодатель уже провёл проверку и вынес заключение без наложения взыскания, а повторная проверка проводится по аналогичной жалобе того же пациента?.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать отказ от присвоения статуса безработного в Центре занятости в связи с неявкой на первую встречу с инспектором (первая встреча состоится 19.10.2026). Привет! В общем у меня такой кейс: Я записалась через Екатеринбургский центр занятости на очное обучение на сварщика в период с 16.10.2026 по 26.11.2026. Екатеринбургский ЦЗ заключил договор на обучение, все как полагается. Тогда я еще была гражданкой с работой. Любой человек раз в жизни может получить рабочую профессию абсолютно бесплатно через Роскапстрой, все абсолютно законно (программа Кадры России, или что-то типа, не суть). После меня сокращают (я работаю в Норильске), и мне в течении 14 дней необходимо встать на учет в Норильский центр занятости, для получения статуса безработного (цель - получение выплат за 4,5,6 месяц в случае если я не найду работу). Первые 3 месяца вынужденного безделья оплачивает работодатель. Меня сокращают 9.10.2026, следовательно, 14.10.2026 я иду в Норильский ЦЗ встать на учет и они назначают мне первую встречу с инспектором на 19.10.2026. На первую встречу с инспектором явиться надо обязательно, это требование закона (так они мне говорят), иначе я, по их словам, не нуждаюсь в работе и в статусе безработного мне будет отказано. Я им говорю: ребята, меня ранее другой, Екатеринбургский ЦЗ, записал на очное обучение в этот период. Эта информация (и договор) есть в моем личном кабинете на сайте "Работа России", можете убедиться. Перенесите мне дату первой встречи, потому что 19.10.2026 меня в Норильске не будет. Разумеется мне - отказ. Говорят, что их не интересует другой ЦЗ , поэтому статус они мне не присвоят. Ищу профессионала по общению с этими ребятами, чтобы просудиться с ними на основании моего кейса с целью получения прибыли. Норильск - очень удаленный регион, думаю что правильно работать на удаленке. В суд могу ходить сама, имею юридическое образование, необходима только голова) Нужен профессионал для ведения моего кейса, а ноги - с меня. Благодарю за внимание.
Для физического лица. Тема консультации: Вопросы нахождения работника на длительном больничном (более 10 месяцев) в связи с онкологическим заболеванием., трудовое право. Работник в ноябре 2025 года вышел на больничный в связи с обнаружением опухоли в головном мозге. В период с ноября 2025 года по октябрь 2026 года работник непрерывно находится на больничном (врач продлевает его). При этом в апреле 2026 года выдана инвалидность. Нас интересует дальнейшая судьба больничного, какие есть опасения по поводу увольнения?. Пожелания и особенности: Работник в ноябре 2025 года вышел на больничный в связи с обнаружением опухоли в головном мозге. В период с ноября 2025 года по октябрь 2026 года работник непрерывно находится на больничном (врач продлевает его). При этом в апреле 2026 года выдана инвалидность. Нас интересует дальнейшая судьба больничного, какие есть опасения по поводу увольнения?.
Юридическая помощь работнику. Консультация по возможным исходам. Компания пытается уволить дистанционного работника. Работаю по ТК РФ. Нужны специалисты кто занимается именно этой тематикой. Были суды по этой тематике с вашим участием. Предлагайте свою цену за консультацию.
Юридическая помощь работнику. За 5 дней до выхода из декрета мне прислали для ознакомления документы об изменении условий труда и премирования. В премировании цифр ниже в 7-8 раз, чем были в предыдущем. На подпись дали5 дней.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Отца попросили уволиться по собственному желания, так как его планируют заменить , нужно выработать стратегию и план , чтобы получить максимальную компенсацию.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужно довести спор о признании отношений трудовыми и взыскать деньги. Иск уже составлен, дело идет, было несколько заседаний. Необходима апелляция и продолжение дела во второй инстанции. Так как юрист не пришел на заседание и отказано, и нет уверенности что ходил до. Сейчас дело ушло в мосгорсуд по краткой жалобе. Все необходимые доказательства есть, прогноз хороший. Необходим опыт в трудовых спорах. Что касается работы по бартеру, могу предложить ведение как по digital, так и стратегическую работу, разработать маркетинговую стратегию под ваши задачи и сопоставимую по объему. Очень большой опыт в управлении и маркетинге, MBA, 15+ лет, в том числе антикризисные кейсы, но магией не занимаюсь и вслепую не работаю. Желательно составление договора между нами, и конечно обязательна добросовестность. Прошу ценить свое и мое время. Готова работать не со всеми - важна взаимная заинтересованность и готовность к работе, возможность быстро включиться в дело. Рассчитываю на взаимное экологическое сотрудничество. Если Вы ознакомились - пишите что Вам подходит такой формат, обсудим детальнее. Пожелания и особенности: Нужно довести спор о признании отношений трудовыми и взыскать деньги. Иск уже составлен, дело идет, было несколько заседаний. Необходима апелляция и продолжение дела во второй инстанции. Так как юрист не пришел на заседание и отказано, и нет уверенности что ходил до. Сейчас дело ушло в мосгорсуд по краткой жалобе. Все необходимые доказательства есть, прогноз хороший. Необходим опыт в трудовых спорах. Что касается работы по бартеру, могу предложить ведение как по digital, так и стратегическую работу, разработать маркетинговую стратегию под ваши задачи и сопоставимую по объему. Очень большой опыт в управлении и маркетинге, MBA, 15+ лет, в том числе антикризисные кейсы, но магией не занимаюсь и вслепую не работаю. Желательно составление договора между нами, и конечно обязательна добросовестность. Прошу ценить свое и мое время. Готова работать не со всеми - важна взаимная заинтересованность и готовность к работе, возможность быстро включиться в дело. Рассчитываю на взаимное экологическое сотрудничество. Если Вы ознакомились - пишите что Вам подходит такой формат, обсудим детальнее.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Нужна помощь юриста по трудовому праву: задержка зарплаты и предстоящее сокращение. Супруга работает с марта 2026 года по трудовому договору. Работодатель задерживает зарплату, объясняя это отсутствием денег на счетах. Также планируется сокращение — предполагаемая дата увольнения 18 ноября 2026 года. Есть приказ компании об организационно-штатных мероприятиях. Есть опасения, что не выплатят задолженность по зарплате и положенные суммы при сокращении. Официальный статус банкротства пока не подтверждён. Нужен юрист, который: — изучит документы и предложит конкретный порядок действий; — поможет взыскать зарплату и компенсацию за задержку; — проверит соблюдение процедуры сокращения и положенные выплаты; — оценит, можно ли в нашей ситуации законно приостановить работу из-за невыплаты зарплаты; — подготовит необходимые обращения и документы в суд; — при необходимости сопроводит взыскание через приставов, если на счетах компании нет денег. Важно получить практическую помощь до фактического взыскания, а не только общую консультацию. Документы и переписку предоставим. Прошу указать опыт по похожим делам, стоимость первичной консультации, подготовки документов и дальнейшего сопровождения.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, Составить жалобу в прокуратуру. Ситуация: 18.09.2026 ГД инициировал увольнение по личным мотивам (претензий к работе нет). 23.09.2026 вручено уведомление о сокращении с 23.11.2026. Предложена только одна вакансия монтажник РЭА, не соответствующая моей квалификации (инженер-конструктор). При этом компания Б продолжает публиковать вакансии конструкторов. С приказом не ознакомлен. Планирую: досрочное увольнение 23.10.2026 по ст. 180 ТК РФ, затем иск и жалобы. Доказательства: аудиозаписи разговоров, скриншоты 1С/PDM, скриншоты вакансий, уведомление, переписка, архив заданий. Нужно: оценка перспектив, составление иска, представительство. Параллельно готовлю жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель составил приказ на основании которого мы должны вести запись пациентов через своё приложение МАХ войдя через свои госуслуги, мы отказываемся его подписывать. На сколько законны требования работодателя? И что будет за то что мы это не хотим подписывать и использовать свой личный аккаунт. Предоставлять отдельный аккаунт они откзываются и оказывают давление.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. На данный момент с моей стороны нарушений в работе нет. Но, не сработали с супервайзером. Руководство готовит моё увольнение. Необходим юрист в г.Самара.
Юридическая помощь работнику. Рассказать о ненормированном рабочем дне (если таковое указано в трудовом договоре). Также требуется консультация в части компенсации проезда по рабочим вопросам в рабочее время.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Написание документа для разъяснения в СФР и решение вопроса о неоплате больничного листа в течение 30 дней после увольнения.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, защита в суде, составить исковое заявление, Если получится, то разрешить досудебными переговорами.
Юридическая помощь работнику. Беременность, срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор до 25 декабря 2026. Беременность на сегодняшний день 8 недель.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на октябрь 2026 года составляет 1240
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 270.90 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход