Написание коллективного заявления в полицию по факту преступления. Доверитель: потерпевший. Статья УК: 159. Задача: составить коллективное заявление в полицию по факту мошенничества.
Постанлвкм на улучшение жилищных условий для инвалидов. Инвалид 2 гр( Эпилепсия). Регистрация в Москве в коммунальной квартире. Возможность постанлвки на улучшение жилищных условий.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Лужбе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.x Toggle navigation Онлайнинспекция.рф 14.07.2024 16:09 Юлия Романова Не оплачены листы нетрудоспособности В процессе решения 17 июня я должна была выйти на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3ех лет. 13 июня я заболела и ушла на больничный(больничный лист открыла). Работодателя об этом предупредила. 21 июня мне закрыли больничный. 22,23 июня на работе выходные дни. 24 июня , не выходя на работу я открыла больничный лист, так как заболел ребёнок. 8 июня больничный закрыт. 9 июня я выхожу на работу, отдаю бл и мне дают на подпись заявления на отпуск за свой счет на 21 день. Я его подписала. Когда я задала вопрос в будет ли мне оплачен больничный. По поводу первого услышала комментарий, что я ушла на больничный раньше, чем должна была выйти на работу. Нужно было сказать врачу , чтобы он мне открыл больничный с 17 числа. Когда спросила про второй больничный, сказали, что между больничными я не пришла на работу и его они тоже отправлять на оплату не будут. Прошу помочь разобраться правильно ли это? Как я должна была прийти на работу если была на больничном и почему они не будут оплачены работодателем и ФСС, начиная с 17 числа.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Интеллектуальная собственность. Находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, разработала "полезную модель" и отправила её на проверку в ФИПС, имеет ли работодатель право на данное изобретение? Могу ли я отправить после заявления на "полезную модель" через несколько дней заявление на "промышленный образец", какие возможны нюансы?. Пожелания и особенности: Находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, разработала "полезную модель" и отправила её на проверку в ФИПС, имеет ли работодатель право на данное изобретение? Могу ли я отправить после заявления на "полезную модель" через несколько дней заявление на "промышленный образец", какие возможны нюансы?.
Юридическая помощь: пациенту. обжаловать отказ о выписке. Моя девушка легла добровольно. психиатрическую клинику для лечения. И после попросила о выписке. Ей сказали: сдашь анализы, дадим рекомендацию и выпишем. Но чтобы выписать тебя, нужно подписать договор о том, что ты легла. Моя девушка сказала, что будет готова выписка, подпишу сразу оба документа. Выписки не произошло. Сказали, что анализы плохие. Анализы показали, что она пьет мочегонные препараты или блюет, но ничего такого мая девушка не пила и не делала. Мне нужно понять что с эти можно сделать.
Юридическая помощь: родственнику пациента. Обжаловать отказ в лечении, Подготовиться к беседе с лечащим врачом и зав отделения. Какие права мы имеем. Во вторник поступил родственник в больницу, врач пациента не осмотрел, отправил сразу на отделение без листа осмотра. Через 4 дня пациент скончался, завтра идем на беседу с лечащим врачом. Хотим подготовиться, если врачи будут скрываться диагноз и результаты анализов. И вообще какие права мы имеем.
Оформление семейной ипотеки в разводе. Нахожусь в разводе, есть ребенок (до 7 лет). Хочу уточнить вопросы по оформлению семейной ипотеке (обсудить риски). Пожелания и особенности: Нахожусь в разводе, есть ребенок (до 7 лет). Хочу уточнить вопросы по оформлению семейной ипотеке (обсудить риски).
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Анализ возможностей и возможно сопровождение на переговорах. Хотелось бы сначала провести краткий установочный звонок, чтобы понять, возможно ли добиться того результата, который я хочу.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Составить исковое заявление. Исковое заявление в суд о не выплате компенсации за жилье.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте. У нас район крайнего севера, моему сыну 17 лет. Работодатель отказывает в оплате проезда сыну, как несовершеннолетнему члену семьи и как студенту тоже. Мы собираемся ехать в отпуск с проездом, но назад я поеду одна , он поступил и останется в городе на учебе. Обязан ли работодатель компенсировать оплату проезда моему сыну в одну сторону?.
Получение компенсации за аварийное жилье. Дом признан аварийным, внесён в программу расселения к 2030 году .Нужна компенсация за аварийное жилье в кратчайшие сроки. Пожелания и особенности: Дом признан аварийным, внесён в программу расселения к 2030 году .Нужна компенсация за аварийное жилье в кратчайшие сроки.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, расторнуть трудовой договор.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. консультация при сокащении. Требуется консультация при увольнее по сокращению, для понимая своих прав.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении.
Юридическая помощь: пациенту. Оспорить результаты медицинской комиссии. Возможность смены онкоцентра или возможность оспорить решение консилиума по назначенному лечению.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я являюсь действующим сотрудником компании. 16.07.2024 года мной было подано директору заявление на увольнение по собственному желанию. Как и положено с отработкой в две недели. После того, как они получили мое заявление, мне было сказано, что в течение двух недель они не найдут себе нового сотрудника, что меня не уволят через 2 недели , стали ставить ультиматум, что уволят меня только тогда, когда я сама лично найду им нового сотрудника на мое место, стали угрожать тем, что уволят меня по статье, без выплат за неиспользованный отпуск, без компенсаций, и вообще уволить за прогулы, которых нет ( подтверждение этому - табель у руководства о начислении зарплаты за полные отработанные месяца, без прогулов, камеры в офисе, заполнение журналов при получении ключей для открытия офиса, сотрудники, с которыми осуществляется трудовая деятельность). До моего решения об увольнении было написано заявление на отпуск с 29.07.2024 года, но так как мной было написано заявление на увольнение, где дата последнего отработанного дня пересекается с датой отпуска, мне нет смысла брать у них отпуск. Так как мое заявление на увольнение было проигнорировано, 17.07.2024 года, было отправлено в нашу бухгалтерию заявление на отпуск, и в этот же день они отозвали это заявление. Получается так, что они и увольнять меня не хотят и в отпуск отпускать тоже. Да мне и в принципе не нужен этот отпуск, получается, так как я собираюсь увольняться. 19.07.2024 года состоялся повторный разговор о моем увольнении. В ходе разговора мне поставили ультиматум следующий: меня отпускают в отпуск на 2 недели, как было запланировано, но перед отпуском я обязана буду подписать соглашение о том, что после выхода из отпуска я не пишу никаких заявлений и согласна отработать до конца сентября ( так как они в конце сентября вернутся сами из отпуска). Естественно, с данной формулировкой я не согласна и настаиваю на том, чтобы меня уволили и рассчитали в прописанный день моего последнего отработанного дня по заявлению на увольнение. Прошу посодействовать в решении данного вопроса, так как я считаю, что в данной ситуации работодатель не имеет права держать меня насильно столько, сколько ему хочется. Я считаю, что это нарушение трудового законодательства, к также моих личных прав. Пожелания и особенности: Я являюсь действующим сотрудником компании. 16.07.2024 года мной было подано директору заявление на увольнение по собственному желанию. Как и положено с отработкой в две недели. После того, как они получили мое заявление, мне было сказано, что в течение двух недель они не найдут себе нового сотрудника, что меня не уволят через 2 недели , стали ставить ультиматум, что уволят меня только тогда, когда я сама лично найду им нового сотрудника на мое место, стали угрожать тем, что уволят меня по статье, без выплат за неиспользованный отпуск, без компенсаций, и вообще уволить за прогулы, которых нет ( подтверждение этому - табель у руководства о начислении зарплаты за полные отработанные месяца, без прогулов, камеры в офисе, заполнение журналов при получении ключей для открытия офиса, сотрудники, с которыми осуществляется трудовая деятельность). До моего решения об увольнении было написано заявление на отпуск с 29.07.2024 года, но так как мной было написано заявление на увольнение, где дата последнего отработанного дня пересекается с датой отпуска, мне нет смысла брать у них отпуск. Так как мое заявление на увольнение было проигнорировано, 17.07.2024 года, было отправлено в нашу бухгалтерию заявление на отпуск, и в этот же день они отозвали это заявление. Получается так, что они и увольнять меня не хотят и в отпуск отпускать тоже. Да мне и в принципе не нужен этот отпуск, получается, так как я собираюсь увольняться. 19.07.2024 года состоялся повторный разговор о моем увольнении. В ходе разговора мне поставили ультиматум следующий: меня отпускают в отпуск на 2 недели, как было запланировано, но перед отпуском я обязана буду подписать соглашение о том, что после выхода из отпуска я не пишу никаких заявлений и согласна отработать до конца сентября ( так как они в конце сентября вернутся сами из отпуска). Естественно, с данной формулировкой я не согласна и настаиваю на том, чтобы меня уволили и рассчитали в прописанный день моего последнего отработанного дня по заявлению на увольнение. Прошу посодействовать в решении данного вопроса, так как я считаю, что в данной ситуации работодатель не имеет права держать меня насильно столько, сколько ему хочется. Я считаю, что это нарушение трудового законодательства, к также моих личных прав. И еще интересует один вопрос. Если учитывать то, что заявление мое на увольнение написано и последний день рабочий 30 июля, если я не выйду на работу после 30 числа, мне будет за это что-то или нет?.
Как мне найти учеников по профилю правоведение в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июнь 2026 года составляет 3676
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора правоведение?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 2429.29 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход