Юридическая помощь работнику. Консультация о рисках. Пожелания и особенности: Необходима консультация о возможных рисках и имеющихся правах и обязанностях работника. Необходима полная конфиденциальность.
Юридическая помощь работодателю. Защита в суде, уволить сотрудника по статье, полное юридическое сопровождение. Есть сотрудник террорист с большим белым окладом. У нас он держался пока у него был пртж. Пртж убрали, сразу поняли что человек без ошибки счет выставить не может, на позиции РОПа(откровенно ничего не может) Предложили мирно разойтись плюсом 500000рублей. Он в никакую 4 зп и 28 отпускных дней(которых у него нет). Перевели его в простой так как у компании были долги перед налоговой и просрочки по зарплате. Сейчас он подал на нас в суд, чтобы признали простой не законным.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении. Работадатель принуждает к увольнению по собственному желанию, я отказалась, и теперь работадатель пытается уволить меня по статье, уже прислали уведомление о предоставлении объяснительной.
Составить соглашение о досудебном урегулировании. Спор: трудовой. Нужно помочь урегулировать спор с заказчиком, кт безосновательно требует возврат предоплаты. Я самозанятая, есть договор с этим заказчиком.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, обжаловать снижение зарплаты.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении. Нужна консультация и, возможно, сопровождение по трудовому спору / досудебному урегулированию с бывшим работодателем (Россия, г. Казань). Кратко о ситуации: Нужна консультация и, возможно, сопровождение по трудовому спору / досудебному урегулированию с бывшим работодателем (Россия, г. Казань). Кратко о ситуации: Работал с августа по декабрь 2025 года SMM-менеджером в компании, снимал видео и фото, монтировал видеосюжеты для соцсетей. В декабре на рабочем совещании руководитель сообщил, что дальнейшую работу со мной компания продолжать не планирует (“видение компании другое”, “будем прощаться в конце года”, решение названо окончательным). После этого я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 30 декабря. На тот момент не стал конфликтовать, опасался давления и негативных последствий для дальнейшего трудоустройства. Официальных взысканий, выговоров, претензий или документов о неудовлетворительной работе ранее не было. Есть аудиозапись совещания (полностью сохранена), на которой обсуждается прекращение работы, причины увольнения, уровень фактической оплаты (“85–90 тыс. плюс налоги”), а также дальнейшее сотрудничество после увольнения. По записи видно, что инициатива прекращения работы исходила от работодателя, а решение обсуждалось как окончательное. Готов предоставить запись для оценки перспектив и доказательной силы. Дополнительно важный момент: в разговоре при увольнении руководитель сообщил о намерении продолжать сотрудничество после увольнения и обращаться ко мне за видеосъёмкой на проектной основе. Это есть на записи. Я воспринял это как добросовестное предложение продолжения профессиональных отношений и полагал, что конфликт, жалобы или судебный спор повредят дальнейшему взаимодействию. По этой причине сразу не обращался в суд и ожидал предложений о работе. Лишь позднее понял, что намерения продолжать сотрудничество фактически отсутствуют. По зарплате: — официальная часть около 60 тыс. руб. (оклад + премия), — дополнительно были регулярные выплаты, часть — наличными, — есть вопросы по фактической структуре оплаты, окончательному расчёту и начислениям при увольнении. Также хочу оценить перспективы по следующим вопросам: 1. Можно ли квалифицировать ситуацию как увольнение под давлением / склонение к увольнению по собственному, несмотря на подписанное заявление и прошедшее время. 2. Есть ли основания для обращений в ГИТ, досудебных требований или суда. 3. Я создавал фото- и видеоконтент для работодателя, который компания продолжает использовать после моего ухода. В договоре есть пункт о переходе исключительных прав на служебные произведения работодателю. Хочу оценить, есть ли в моём случае основания для отдельного вознаграждения автору или иных требований. 4. Весь период работы снимал контент на личную видеокамеру и использовал собственное оборудование без отдельной компенсации. Хочу понять, есть ли перспективы требований о компенсации использования личной техники в рамках трудовых отношений. 5. В трудовой книжке запись о приёме и увольнении была внесена некорректно (в раздел поощрений), сейчас вопрос исправляется. Цель — понять реальные перспективы: есть ли основания для досудебного урегулирования, жалобы в ГИТ, взыскания выплат или компенсации, а также какую стратегию разумно выбрать.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты. Пожелания и особенности: Незаконное отстранение от работы. Принуждение к увольнению. Неправомерное использование ст 74 ткрф для перевода с удаленки в офис.
Юридическая помощь работнику. сопровождение увольнения. Идет процесс увольнения по соглашению сторон, обсуждение выплат выходного пособия и т.д. работодатель настаивает на досрочном подписании документов со стороны сотрудника в одностороннем порядке датой увольнения.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору и оценка рисков/вариантов действий. Ситуация следующая. Я работаю QA Lead / Senior QA в IT-компании. Устраивался на работу в феврале 2024 года, год назад повысили до "Старший тестировщик автоматизатор". Помимо тестирования фактически выполнял широкий набор задач: — ручное тестирование, — координацию релизов, — поддержку и разбор инцидентов, — онбординг сотрудников, — взаимодействие с аналитикой и разработкой, — частично автоматизацию, — улучшение процессов, — подготовку отчетности и организационные задачи. Последние месяцы руководство было недовольно сроками релизов и процессами тестирования. При этом, с моей стороны неоднократно подсвечивались: — нехватка ресурсов, — перегрузка операционными задачами, — необходимость пересмотра процессов, — конфликт приоритетов между ручным тестированием, поддержкой, релизами и автоматизацией. Формального performance review / PIP / письменных предупреждений / дисциплинарных взысканий не было. Недавно HR и руководство сообщили, что хотят завершить сотрудничество. Формулировка со стороны руководства — ожидали от меня другой роли как process/transformation lead, а не только operational QA lead. При этом: — официального сокращения нет, — нарушений дисциплины мне не предъявляют, — увольнения “по статье” напрямую не озвучивают, — предлагают “мягкий выход”: • дать 1–2 месяца на поиск работы, • постепенно снижать нагрузку, • передать дела, • после этого уволиться. Дополнительные компенсации пока не предлагают. Основной вариант, который, как я понимаю, хотят — увольнение по собственному желанию либо соглашение сторон без выплат. Хотел бы понять: — какие у меня есть юридические риски, — насколько безопасно соглашаться на такой переходный период, — стоит ли соглашаться на увольнение по собственному, или отказаться увольняться — как лучше выстраивать переговоры, — есть ли основания/смысл обсуждать соглашение сторон с компенсацией,.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, Взыскать отпускные. Я работала в ресторане с 5 апреля по 16 декабря (2025 г). Перед увольнением просила отпускные, но их задерживали. В декабре 22 и 23 го, менеджер позвонила мне и попросила выйти на смену в связи с нехваткой персонала. Так как я долгое время проработала в ресторане и доверяла менеджеру, то согласилась выйти на подработку за дополнительную плату по устной договоренности. Однако по окончании работы мне не заплатили. Менеджер сказала, что оплату я получу 10 января 2026 года (обычно персонал получал зарплату 10 го числа). И когда я пришла, оказалось, что менеджера, а также всех предыдущих сотрудников уволили. Несмотря на мои доказательства (переписки, видео с камер наблюдения), мне отказали. Я написала исковое заявление в районный суд и приложила все доказательства, которые у меня были (скриншоты, трудовой договор). Но, ставка в трудовом договоре оказалась меньше фактической и договор был оформлен 20 мая 2025 года, а по факту я работала с 5 апреля. На первое заседание ответчик не явился. Я подала судье расчёт отпускных по ставке из договора, тк у меня не было доказательств реальной ставки. Судья запросила у меня расчётные листы и приказ об увольнении, а также назначила следующее заседание.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Я руководитель аналитики в X5Digital Мой руководитель поставил перед фактом, что его не устраивает моя работа, и дал месяц для исправления (ос была весьма абстрактной) Понятно, что когда отсутствует коннект, работать сложно. Я бы хотела: проявить про активную позицию в этот месяц. Далее, думаю, руководитель все равно скажет, что чего-то недостаточно (мое эмпирическое ощущение): тогда прийти к договоренностям: работаю еще 2 месяца и передаю дела, далее выхожу с 4 заработными платами Хочу обсудить, каких правил я должна придерживаться, для реализации.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Добрый день Ищу адвоката для расторжения трудовых отношений через суд на моих условиях, (досудебные обращения не дали результата) есть трудности в связи с целевым договором. Матерьялы могу выслать на почту. Нужно оказание услуги в ближайшее время (разработка стратегии, исковое заявление, представление интересов в суде до вынесения решения) [Email скрыт] [Телефон скрыт].
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, Вести переговоры. Пожелания и особенности: Онлайн консультация мне не нужна. О всех еьюансах достаточно информации. Вы должны быть готовы вести переговоры с работодателем при увольнении, и присутствовать минимум 2 раза: 1 на переговорах и 2 при подписании соглашения сторон. Увольнение по соглашению сторон, с выплатой компенсации.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: На данном этапе, предложили при сокращении дилерского центра, написать заявление по собственному желанию. Я отказался, угрожали уволить с МРОТ или со статьей.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, Консультация. Узнать стоимость и если устроит - проконсультироваться
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Нужна помощь с подачей искового заявления в суд на бывшего работодателя с целью: 1) Признания отношений трудовыми; 2) Признания увольнения незаконным и восстановлении в должности; 3) Взыскания невыплаченной зарплаты, компенсаций за задержку зарплаты, вынужденные прогулы, моральный вред и прочие судебные издержки.
Почему стоит искать работу для специалистов по профилю «трудовые споры» в Москве у нас?
🔸 У нас можно найти ежедневную работу или подработку для специалистов по трудовые споры, выбрав более чем из 376 вакансий в Москве
🔸 Подработка от прямых заказчиков, которым нужна помощь по трудовые споры
🔸 Актуальных предложений на май 2026 года — 376 шт.
Как найти подработку для специалистов по профилю «трудовые споры» в Москве?
Ищете вакансии по специализации «трудовые споры» с возможностью подработки в Москве? Мы собрали для вас заказы и предложения работы с частичной занятостью. Зарегистрируйтесь уже сегодня и зарабатывайте от 0.00 рублей с заказа
Сколько вакансий по специализации трудовые споры в Москве на сегодня?
На май 2026 года в нашей базе содержится 376 предложений работы от прямых работодателей для трудовые споры в Москве. Новые вакансии и заказы публикуются ежедневно
Можно ли работать удалённо?
Ищете удалённую работу по профилю трудовые споры в Москве? Ищите подходящие заявки в вашем городе, а если таких нет, вы всегда можете поискать в другом регионе. Так же вы можете договориться об удалённом формате работы, договорившись с клиентом