Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору и оценка рисков/вариантов действий. Ситуация следующая. Я работаю QA Lead / Senior QA в IT-компании. Устраивался на работу в феврале 2024 года, год назад повысили до "Старший тестировщик автоматизатор". Помимо тестирования фактически выполнял широкий набор задач: — ручное тестирование, — координацию релизов, — поддержку и разбор инцидентов, — онбординг сотрудников, — взаимодействие с аналитикой и разработкой, — частично автоматизацию, — улучшение процессов, — подготовку отчетности и организационные задачи. Последние месяцы руководство было недовольно сроками релизов и процессами тестирования. При этом, с моей стороны неоднократно подсвечивались: — нехватка ресурсов, — перегрузка операционными задачами, — необходимость пересмотра процессов, — конфликт приоритетов между ручным тестированием, поддержкой, релизами и автоматизацией. Формального performance review / PIP / письменных предупреждений / дисциплинарных взысканий не было. Недавно HR и руководство сообщили, что хотят завершить сотрудничество. Формулировка со стороны руководства — ожидали от меня другой роли как process/transformation lead, а не только operational QA lead. При этом: — официального сокращения нет, — нарушений дисциплины мне не предъявляют, — увольнения “по статье” напрямую не озвучивают, — предлагают “мягкий выход”: • дать 1–2 месяца на поиск работы, • постепенно снижать нагрузку, • передать дела, • после этого уволиться. Дополнительные компенсации пока не предлагают. Основной вариант, который, как я понимаю, хотят — увольнение по собственному желанию либо соглашение сторон без выплат. Хотел бы понять: — какие у меня есть юридические риски, — насколько безопасно соглашаться на такой переходный период, — стоит ли соглашаться на увольнение по собственному, или отказаться увольняться — как лучше выстраивать переговоры, — есть ли основания/смысл обсуждать соглашение сторон с компенсацией,.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Я руководитель аналитики в X5Digital Мой руководитель поставил перед фактом, что его не устраивает моя работа, и дал месяц для исправления (ос была весьма абстрактной) Понятно, что когда отсутствует коннект, работать сложно. Я бы хотела: проявить про активную позицию в этот месяц. Далее, думаю, руководитель все равно скажет, что чего-то недостаточно (мое эмпирическое ощущение): тогда прийти к договоренностям: работаю еще 2 месяца и передаю дела, далее выхожу с 4 заработными платами Хочу обсудить, каких правил я должна придерживаться, для реализации.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Добрый день Ищу адвоката для расторжения трудовых отношений через суд на моих условиях, (досудебные обращения не дали результата) есть трудности в связи с целевым договором. Матерьялы могу выслать на почту. Нужно оказание услуги в ближайшее время (разработка стратегии, исковое заявление, представление интересов в суде до вынесения решения) [Email скрыт] [Телефон скрыт].

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, Вести переговоры. Пожелания и особенности: Онлайн консультация мне не нужна. О всех еьюансах достаточно информации. Вы должны быть готовы вести переговоры с работодателем при увольнении, и присутствовать минимум 2 раза: 1 на переговорах и 2 при подписании соглашения сторон. Увольнение по соглашению сторон, с выплатой компенсации.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: На данном этапе, предложили при сокращении дилерского центра, написать заявление по собственному желанию. Я отказался, угрожали уволить с МРОТ или со статьей.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, Консультация. Узнать стоимость и если устроит - проконсультироваться