Трудовое право — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Консультация по сокращению. Здравствуйте! Хочу получить консультацию по трудовому праву в связи с массовыми сокращениями/оптимизацией в компании. Ситуация такая: в компании уже начались увольнения сотрудников. Формально людям предлагают увольнение по соглашению сторон, но по факту это выглядит как замена процедуры сокращения: сотрудников вызывают на разговоры, оказывают давление и предлагают подписать соглашение на условиях примерно два оклада + возможно премия. Я пока не нахожусь в официальных списках на увольнение, но понимаю, что ситуация может дойти и до меня. Хочу заранее понять свои права, риски и правильную стратегию поведения. Мне нужна консультация по следующим вопросам: 1. В чём юридическая разница между увольнением по соглашению сторон и сокращением штата/численности? 2. Какие выплаты и гарантии положены работнику при официальном сокращении? 3. Насколько законно, если компания фактически сокращает людей, но оформляет это как соглашение сторон? 4. Что делать, если работодатель давит, торопит с подписанием или говорит, что “других вариантов нет”? 5. Какие документы нельзя подписывать сразу без проверки? 6. Как правильно вести коммуникацию с HR/руководителем: устно, письменно, через почту, с фиксацией договорённостей? 7. Можно ли требовать официального уведомления о сокращении вместо соглашения сторон? 8. Какой размер компенсации разумно обсуждать, если всё-таки рассматривать соглашение сторон? 9. Какие доказательства давления стоит собирать и как это делать законно? 10. Как я могу защитить не только себя, но и коллег/сотрудников, если вижу признаки массового давления на сотрудников? Отдельно хочу разобрать мою личную ситуацию: должность, условия трудового договора, премии/бонусы, возможные риски попадания под сокращение и оптимальную стратегию, если мне предложат подписать соглашение. Также прошу подсказать, какие документы мне нужно подготовить к консультации.

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Мне дали два выговора, первый когда устроился на работу, второй не так давно, во втором я не писал объяснительную, так как не согласен с выговором. На сколько я понимаю, работодатель должен был составить акт, о том что я отказался писать объяснительную, но этот акт я не видел и не подписывал и как я понимаю это нарушение со стороны работодателя. Но я подписал документ о том что ознакомлен с выговором. Нужна консультация и помощь, сейчас ситуация не хуже, позвонил работодатель и сказала, что сделает мне ещё один выговор, уже третий, после чего подумает увольнять меня или нет. Я в личных сообщениях я объясню в связи с чем выговор и мне кажется что он будет не верным.

Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: Со стороны непосредственного руководителя и вышестоящего руководства регулярно происходят следующие ситуации: — повышение голоса и некорректное общение (нецензурная лексика и личные оскорбления); — перекладывание ответственности за управленческие решения на сотрудников; — выдача устных указаний с последующим представлением ситуации как ошибки сотрудника; — отсутствие чётких регламентов и нормального обучения при наличии требований к результатам работы; — давление и придирки по второстепенным вопросам после рабочих споров; — конфликтный стиль взаимодействия. Игнорирование беременности и буллинг по этому поводу.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В трудовом договоре указаны ключевые показатели деятельности (для android-разработчика) Вопрос 1 - в случае конфликтной ситуации с работодателем насколько реально будет привлечь сотрудника к ответственности по изложенным пунктам? Вопрос 2 - как выстраивать защиту против обвинений в невыполнении целевых показателей?.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Трудовой спор: по договору специалист по логистике, фактически ~4 года дополнительно веду сертификацию без оформления и доплаты. Нужна оценка ситуации, прав и вариантов увольнения/компенсации.

Юридическая помощь работнику. Консультация. Добрый день! Требуется консультация по текущим рабочим вопросам и по поводу подписанных ранее соглашений о неразглашении конфиденциальной информации.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты.