Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. У меня сейчас трудовой спор с работодателем. С декабря 2025 года ставили новые задачи без каких либо критериев ожидания результата. Промежуточные результаты всегда были с критикой «не понятно» «подумай еще» далее в мой адрес от руководителя были такие замечания как «нет критического мышления» «нет творческого потенциала» и все в этом духе, мотивация выполнять работу падала, но я не сдавалась. Каждый раз обратная связь была все жестче и жестче. Я эскалировала проблему на hr_bp после чего ко мне пришли с годовой оценкой б и состоялся разговор об увольнении. Сначала мне предложили 2 недели поискать работу. Спустя 2 недели предложили соглашение с датой 31 мая без выплат. Я отказалась от этого соглашения предложила 3 оклада и расстаемся. Ко мне никто потом не вернулся. Параллельно я была не согласна с оценкой так как заведомо не было критериев «качества» на что ссылался работодатель. Все эскалировали на директора, директор дала направление вернуться к руководителю где результат и ожидание разошлись. Я вернулась к руководителю. 15 мая состоялась встреча, очень эмоциональная. Перенести встречу мне руководитель не дала, обвиняла в лукавстве, и переиначивала мои слова, что бы смысл был иной. Я получила нервный стресс и была вынуждена обратиться к профильным врачам. На прошлой неделе я пришла с предложением вернуться к соглашению в 3 оклада и компенсацией за потерянное время. С моей оценкой ситуации естественно не согласились и предложили 2 оклада за «моральную сторону» я не согласилась и попросила 3 оклада, после выписки ожидаю документы от врача что была психотравма на работе. В ответ тишина. Не понимаю что делать дальше. 9 числа больничный закрывается. Я боюсь что продолжится давление и моббинг. В связи с чем хочу составить жалобу в гит, но уже выдохлась сама это все делать. Нужна помощь юриста в корректном составлении жалобы для проведения проверки.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Получила приглашение на работу. Проходила стажировку. Я и еще один человек. Отработали 10/15 дней, ознакомились с внутренними распорядками, решили что в таком месте работать не стоит. Это как раз был конец месяца, мы озвучили свое решение не продолжать работу и попросили нас рассчитать. Итог, скандал, есть переписка с угрозами, управляющая на связь не выходит. У нас на руках только переписки, пара фотографий, но никаких документов, подтверждающих нашу работу. Запись в журнале о выходе на работу, записи камер - у работодателя. Как нам можно помочь? Свяжитесь со мной пожалуйста.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В связи с ошибками в ЭТК фонд социального страхования прекратил выплаты как безработной. СФР обратился в ПФР и от последних пришел ответ, что я не уволена с трех мест работы. Одна ООО внесла исправления, вторая внесла недостаточные, а третья не отвечает на письма. Я 100% уволена, мне необходимо обратится в суд, чтобы меня признали безработной. В связи с этим у меня есть ряд вопросов, чтобы грамотно составить исковое заявление, например кто ответчик, к какой суд подавать, платить ли пошлину и пр. Прошу помощи специалиста. Достаточно будет устной консультации.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работали с другом в одной компании. За всё время там неправильно начислялись районный коэффициент и северные надбавки. Сначала хотели подать иск, но теперь думаем начать с досудебной претензии. Нужна консультация: имеет ли это смысл? И если да, то помощь в составлении досудебной претензии тоже.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Может ли мне СБ отказать при приеме на работу, если меня 2,5 года лишили прав, на 1,5 года, за отказ от освидетельствования. Устраиваюсь сортировщицей вещей.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Меня хотят уволить и на мое место взять сотрудника, уволенного некоторое время назад по статье о разглашении персональных данных. Правомерно ли это.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, банкротство. Я сотрудник организации на грани банкротства, столкнулась с незаконным увольнением. Необходима консультация.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Требуется консультация И, возможно, сопровождение Ситуация: я работаю в IT, руководителем Оформление официальное Испытываю давление и нарушение полномочий от аккаунт менеджера(взрослая и завистливая дама) Руководство в известность поставлено, но все они очень мягкие и не могут разобраться с ситуацией Думаю либо о грамотном увольнении, либо о правовом способе усмирить коллегу.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, Фиктивные жалобы, подстава. Пожелания и особенности: Сформировалась травля от начальника, подключились мастер и работники, есть фиктивные акты об обхолах предоставленные в управляющую, фиктивная жалоба на меня, цена вопроса какова будет? И много еще есть интересных подробностей....
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Необходима консультация как максимизировать выплаты по соглашению сторон в моей текущей ситуации, возможно ли применение в моём случае статьи 74 ТК РФ и п.7 ч.1. статьи 77 ТК РФ и какие должны быть мои действия для недопущения данной статьи рамках увольнения. Хотел бы получить план действия по взаимодействию с отделом кадров. Согласовать стоимость консультации до её предоставления.
Для физического лица. Тема консультации: сделки с недвижимостью, трудовое право. Был продан автомобиль. Оплатили половину от суммы. Остальную часть не оплатили. И до сих пор кормят завтраками. Было составлено заявление, отнесено в полицию. Где дозвонились до должника и сказали, что если он опять пропадет, то нужно идти в суд. По итогу номер не абонент.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый утро подскажите пожалуйста на сколько, законно требовать от работодателя скриншот, отчёт выборы 2 вопросы и на сколько законно требует я чужие номера давать для отчёта.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Консультация по вопросу трудового права женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация по увольнению в связи с сокращением. Мои вводные: • Работаю в компании в Москве с 19.02.2024. • Есть квартальные бонусы, ДМС и 10 оплачиваемых отгулов. • 03.06.2026 мне устно сообщили, что моя должность попадает под сокращение. • Официального уведомления о сокращении пока не вручали. • Вместо процедуры сокращения работодатель предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. • По соглашению предлагают выплатить 2 оклада, компенсацию отпуска и заработную плату до 03.07.2026. Прошу оценить: 1. Какие выплаты и гарантии мне положены при официальном сокращении по ТК РФ в моей ситуации? 2. Насколько предложение работодателя соответствует или уступает тому, что я могу получить при сокращении? 3. Стоит ли соглашаться на соглашение сторон или лучше настаивать на процедуре сокращения? 4. Какой размер компенсации по соглашению сторон можно считать разумным с учетом моего оклада и стажа? 5. Как должны учитываться квартальные бонусы, ДМС и оплачиваемые отгулы при увольнении? 6. Какие документы мне следует запросить у работодателя до принятия решения? 7. Есть ли риски для меня, если я откажусь подписывать соглашение сторон и буду ждать официального сокращения? Готова предоставить проект соглашения о расторжении для анализа.
Юридическая помощь работнику. Принуждение к собственному. Здравствуйте! Нужна консультация по ТК РФ. Ситуация: Работаю в банке по ТК РФ дистанционно, оформлен как неполная занятость (минимальный режим 4 минуты в день). Фактически выполняю полноценный объём работы: забронированные слоты, KPI, звонки клиентам. Руководитель требует написать заявление по собственному желанию из-за якобы низких показателей KPI. Дисциплинарных взысканий нет, слоты забронированы заранее. Мне предлагают «перевод на минимальный режим», используя формальный пункт договора для давления. Вопросы: Как законно защитить себя от давления и неправомерного увольнения? Нужно ли соблюдать минимальный режим (4 минуты) или можно работать по своим слотам? Какие шаги предпринять, чтобы зафиксировать работу письменно и защитить права? Какие документы и переписку лучше сохранять для возможного трудового спора? Цель: получить рекомендации по защите прав и подготовке к возможным действиям работодателя.
Юридическая помощь работнику. сопровождение. Задача: Нужна консультация и сопровождение по трудовой ситуации в финансовой компании. Идёт внутренняя проверка службы безопасности, я в числе затронутых сотрудников. Есть риск увольнения по утрате доверия / нарушению внутренних регламентов (конфликт интересов). Прямого ущерба компании или клиентам нет. Что мне нужно: — оценка рисков и реальных сценариев; — линия поведения при опросах службы безопасности (что отвечать, чего не говорить, можно ли с вашим участием); — по возможности — выход через соглашение сторон с нейтральной формулировкой, а не по статье; — вопрос по срокам (ст. 193 ТК РФ) и их применимости к моей ситуации. Ищу специалиста с опытом именно во внутренних расследованиях / комплаенс-увольнениях в финансовом секторе, не общих трудовых спорах. Готов обсудить детали приватно. Укажите, пожалуйста: был ли подобный опыт, статус (адвокат / юрист), стоимость консультации.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Я работаю в компании более 14 лет. После смены руководства меня начали вытеснять: изолировали от работы, оскорбляли, клеветали, вынесли три незаконных приказа о взысканиях (выговор, замечание, замена взыскания обучением). Я обращалась с заявлениями — ответов не получила. В итоге у меня диагностировали смешанное тревожное и депрессивное расстройство (F41.2), я лечилась в ПНД. Срок подачи иска в суд по первому приказу истек 26.05.2026 г. Что я хочу 1. Проверить мой иск и сказать, насколько он сильный. 2. Подсказать стратегию: в какой последовательности подавать иск, жалобы в ГИТ и прокуратуру. 3. Оценить шансы на отмену приказов и компенсацию морального вреда (около 2 млн руб.). 4. Посоветовать, как избежать новых провокаций со стороны работодателя. 5. Возможно — представлять меня в суде (если решим).
Юридическая помощь работнику. Объяснительная, опоздание. Работодатель, прислал уведомление о предоставлении письменных объяснений. Опоздание с обеда, менее 4 часов, 3 дня. Факт опоздание подтверждает СКУД (система контроля управления доступом). Акт об отсутствии не составлялся. Скорее всего у работодателя есть запись камер подтверждающая отсутствие. Ранее взысканий не накладывалось. Нужно понимание что мне грозит и подготовить обоснованный ответ, чтобы избежать взыскания.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Целевое образование. Здравствуйте! Заключён трёхсторонний договор: школа, район, я (студентка пятого курса) При этом в школе произошла пренеприятная ситуация, с которой сейчас разбираются на муниципальном уровне Хотелось бы понять, насколько велика вероятность без потерь с моей стороны расторгнуть договор. Есть ли недочёты в договоре? Заранее благодарю за ответ.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Добрый день! Работаю в ИТ-компании, попросили "написать по собственному", т.к. снизились обороты компании и пытаются срезать траты. В поиске юриста именно с опытом работы в ИТ из-за специфики компании.
Юридическая помощь работодателю. Консультация по договору. Добрый день, есть проект договора на оказания услуг с Самозанятым. Появился спор, о том, что договор могут признать агентским и он связан с продажами, нарушение 442 ФЗ. нужна консультация по бланку договора.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июнь 2026 года составляет 1056
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 292.70 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход