Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте. Работаю в банке менеджером. У меня двое маленьких детей, сижу периодически на больничных с ними. Больше не кому. Руководители вызвали на ковер и сказали: пиши по собственному или мы найдем косяк и уволим по статье. Насколько это правомерно.? Что я могу им на это ответить , чтоб не "бе ме" а по делу , приводя аргументы того, что я имею право сидеть на больничном с ребёнком. Что они не имеют право запугивать. Могу ли я записать наш разговор на телефон и припугнуть их судом ? Как правильно с юридической точки зрения им ответить? Заранее благодарю.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Необходима консультация юриста по трудовому спору с ИП. Я и моя коллега работали по трудовым договорам, в которых не был прописан срок предупреждения об увольнении со стороны работодателя. ИП сократил наши должности, объявил простой и установил дату увольнения через 2 недели. Работодатель ссылается на ст. 307 ТК РФ и считает, что вправе самостоятельно определить срок предупреждения, даже если он не установлен трудовым договором. Наша позиция: ст. 307 ТК РФ не предусматривает установление срока по усмотрению ИП - срок должен быть определен трудовым договором. Поскольку такого условия в договорах нет, считаем, что должен применяться общий срок предупреждения при сокращении - 2 месяца по ст. 180 ТК РФ. Ищем юриста, который специализируется на трудовых спорах, разделяет данную позицию или видит перспективы ее отстаивания и сможет помочь с подготовкой и подачей иска в суд. Пожелания и особенности: Необходима консультация юриста по трудовому спору с ИП. Я и моя коллега работали по трудовым договорам, в которых не был прописан срок предупреждения об увольнении со стороны работодателя. ИП сократил наши должности, объявил простой и установил дату увольнения через 2 недели. Работодатель ссылается на ст. 307 ТК РФ и считает, что вправе самостоятельно определить срок предупреждения, даже если он не установлен трудовым договором. Наша позиция: ст. 307 ТК РФ не предусматривает установление срока по усмотрению ИП - срок должен быть определен трудовым договором. Поскольку такого условия в договорах нет, считаем, что должен применяться общий срок предупреждения при сокращении - 2 месяца по ст. 180 ТК РФ. Ищем юриста, который специализируется на трудовых спорах, разделяет данную позицию или видит перспективы ее отстаивания и сможет помочь с подготовкой и подачей иска в суд.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Я работаю в АйТи компании. Сегодня мне позвонили и попросили уволиться по соглашению сторон, с выплатой двух окладов. Я трудоустраивался удаленно с местом работы в городе Казань. 3 недели назад нам пришло распоряжение, что нас переводят на гибрид с офисом в Москве. Этот документ тоже есть, но мне кажется, что он противозаконен. В четверг я изменил место работы с Казани на Екатеринбург, и сегодня в понедельник мне предлагают уволиться. Возможно это связано с тем, что они не хотят платить районный коэффициент, я не знаю. Все документы предоставлю в виде файлов. Также есть запись встречи на 20 минут где меня просят уволиться по собственному желанию, это видео и там видео всех ответственных лиц Вопросы: 1. Могу ли я обжаловать увольнение, что мне лучше делать в этой ситуации, какие мои реальные шансы выиграть дело? 2. Или лучше взять 2 оклада и не идти в суд Все документы (трудовой договор, копия приказа об изменении условий трудового договора, скрин заявки с изменением города, видео с созвона с увольнением) готов предоставить в телеграм Также просьба, если вы с таким сталкивались или работали, напишите мне в тг@ivan_a16 Там обсудим условия и что делать дальше Заранее спасибо!.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Трудовой спор с работодателем. Задним числом сделали вид что было оформлено ТКРФ и уволили по 71 статье (хотя я ничего не подписывала по документам на ткрф), а бухгалтерия рассчитывалась дважды либо простым переводом от физ лица, либо через СЗ. Сейчас увольнение по 71 статье катают мне в трудовую и со ссылкой на то что якобы все документы были отправлены почтой, потому что сотрудничество удаленное. Нужно написать заявления в роскомнадзор (незаконный сбор личных данных для заключения тк рф, которого так и не было), трудовую и прокуратуру (потому что нагло врут и пусть убирают из моей трудовой свою строчку с незаконным увольнением). Так же есть вторая девушка, которую не заключали и уволили за "недостаточную вовлеченность в работу" (с), за 4 рабочих дня с ней рассчитались спустя 2+ недели.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в ПАО ГМК Норникель. Заполярный филиал. Рудник октябрьский. Бурильщик шпуров. Дело в том, что по выходу из отпуска 27 мая по сегодняшний день у меня было всего 2 выходных и то в июне. В виду отпусков и нехватки людей. Все переработки по двойной оплате. Всё чётко. К этому никаких вопросов. Можно было и отказаться от таких переработок, но негласно как бы нет. И вот 11 сентября я работая очередной сверхбаланс, от усталости уже не отдавая отчёта своим действиям грубо нарушил правила эксплуатации буровой машины и вывел ее из строя на неопределённое время.( ВСЕ МОИ ДЕЙСТВИЯ ЕСТЬ НА ВИДЕО) Состоялся жёсткий разговор с начальником. Где он потребовал от меня написать заявление на увольнение без даты. Я же хочу написать с конкретной датой и уволиться по собственному. Есть вопрос по этому поводу.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте, необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, о нарушении работодателем 329 трудового кодекса. Пожелания и особенности: Здравствуйте, необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, о нарушении работодателем 329 трудового кодекса.
Юридическая помощь работнику. Изменение условий труда. Пожелания и особенности: Интересует процесс смены руководителя у сотрудника в отсутствие изменения технических условий производства и реорганизации компании, когда условие о том, кто является руководителем, закреплено только в должностной инструкции.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Меня хотят сократить с работы, но чтоб я написал заявление по собственному желанию. Половину зарплаты я получаю в серую, половину официально.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Хочу получать выплаты заработной платы по договору ГПХ на карту мужа. Муж муниципальный работник. Возможно ли это законно? И что нужно сделать, чтобы не было проблем у мужа? У меня счета в аресте.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужен специалист который полностью сможет взять на себя эти разбирательства. Пожелания и особенности: Нужен специалист который полностью сможет взять на себя эти разбирательства.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Укажу вопрос консультации точнее: Хочу проконсультироваться какие условия могу требовать при увольнении по соглашению сторон.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель принуждает к увольнению без выплаты компенсации. Пожелания и особенности: Работодатель принуждает к увольнению без выплаты компенсации.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать снижение зарплаты, обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Мне нужна разовая консультация с правовой оценкой моего проекта соглашения о расторжении трудового договора. Опишу всю ситуацию подробно. Я работаю в ООО «Пихта Банк», прохожу испытательный срок (3 месяца, с 8 июля по 7 октября 2026 года). В начале сентября работодатель сообщил мне, что я не прошла испытание, и предложил написать заявление по собственному желанию. Я отказалась, так как инициатива исходила от них. После переговоров мы устно договорились оформить увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации в размере 1 оклада, то есть 72 000 рублей. Однако, когда мне прислали проект соглашения, я обнаружила, что в пункте 8 указаны только компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанные дни. Про обещанную компенсацию в размере 1 оклада там нет ни слова, и сумма прописью не указана. При этом в моём трудовом договоре (п. 13.2) прямо прописано, что по соглашению сторон договор может быть расторгнут с выплатой компенсации (выходного пособия) в виде единовременной выплаты, а сумма компенсации определяется в соглашении о расторжении. То есть право на компенсацию зафиксировано в договоре, и сумма должна быть указана в соглашении. Дополнительно хочу отметить, что у меня есть претензии к процедуре оценки испытательного срока: с чек-листом и критериями оценки меня не ознакомили под подпись ни до начала работы, ни в период испытания, что является нарушением пунктов 3.1 и 14.3 трудового договора. Дисциплинарных взысканий за весь период работы мне не выносилось. Также в письме заместителя руководителя ИТ-отдела от 09.09.2026 указано, что фактических больших провалов в моей работе не было и официально ничего не фиксировалось. Прошу вас дать правовую оценку проекту соглашения, подтвердить или опровергнуть мой вывод о том, что компенсация в тексте отсутствует, оценить, безопасно ли подписывать этот документ в текущем виде, и какие правки необходимо внести, чтобы гарантированно получить оговорённую компенсацию и защитить свои интересы, документы прилагаю.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Ищу юриста по трудовому праву для консультации и сопровождения переговоров с работодателем. Компания планирует уволить меня как не прошедшего испытательный срок, при этом заранее установленных письменных критериев испытания и подписанной должностной инструкции у меня нет, а незадолго до этого руководитель письменно предлагал повышение. Есть трудовой договор, переписка, запись разговора, рабочие материалы и проект соглашения сторон. Нужно оценить законность возможного увольнения по статье 71 ТК РФ, судебные перспективы, доказательства и помочь согласовать увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Желателен специалист с практикой ведения подобных дел в Санкт-Петербурге.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день ! Вынудили написаться заявление на увольнение по собственному желанию, при подаче заявления на отзыв отказали, мотивируя тем, что если нет так уволят, то по статье. Есть аудиозапись разговора. Хочу проконсультироваться - на этих основаниях можно обращаться в трудовую инспекцию и суд, и какие будут последствия. Пожелания и особенности: Добрый день ! Вынудили написаться заявление на увольнение по собственному желанию, при подаче заявления на отзыв отказали, мотивируя тем, что если нет так уволят, то по статье. Есть аудиозапись разговора. Хочу проконсультироваться - на этих основаниях можно обращаться в трудовую инспекцию и суд, и какие будут последствия.
Юридическая помощь работнику. Консультация по вопросу сокращения. Пожелания и особенности: Сокращают на работе. Я - работающая пенсионерка. 53 года. Не замужем. Дочери 18 лет. Она инвалид детства 3 группа. Учится в ВУЗЕ на очно-заочном. Я ее единственный кормилец. Есть ипотека. Имеют ли право меня сократить?.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1168
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 247.33 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход