Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в айти компании , договор бессрочный , сегодня сказали что проект закрывается , никаких письменных уведомлений не направляли . Сказали работаю до 7 августа, а дальше на месяц могу встать на бэнч . Я считаю , что все происходящее незаконно . Нужна консультация, есть еще один момент , но его расскажу уже непосредственно после выбора юриста. Пожелания и особенности: Работаю в айти компании , договор бессрочный , сегодня сказали что проект закрывается , никаких письменных уведомлений не направляли . Сказали работаю до 7 августа, а дальше на месяц могу встать на бэнч . Я считаю , что все происходящее незаконно . Нужна консультация, есть еще один момент , но его расскажу уже непосредственно после выбора юриста.
Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье. Здравствуйте, мне нужно уволить сотрудника по статье. Сам сотрудник подписывать заявление по собственному отказался. У нее ни раз встречались нарушения в кассовой дисциплине. Бухгалтера мне прямо сказали: Тогда по этому вопросу Вам необходимо обратиться к юристам, тк только они смогут составить правильно необходимые документы. Потому что сейчас она по статье хочет, а потом она передумает и пойдет в суд.
Юридическая помощь работодателю. Написать книгу. Пожелания и особенности: Издательство ЭКСМО ищет специалистов в области трудового права для написания книги о правах человека. В ней должны затрагиваться вопросы о нюансах трудоустройства и увольнения, конфликтов с работодателем, подачи жалоб и т.д. Предпочтение будет отдано практикующим юристам с аудиторией!.
Юридическая помощь работодателю. составить уведомление. Добрый день! Необходимо проверить уведомление для сотрудника о реструктуризации компании и подправить документ по юридическим правилам.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Досудебный порядок соблюден. Документы для суда собраны. Нужно правильно юридически расставить акценты. Ситуация немного запутанная.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель принуждает к написанию заявления по "собственному" вместо соглашение.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты. Консультация о внесении изменений работодателем в трудовой договор в одностороннем порядке.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, защита в суде, составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Добрый день Я работал в компании «Магнит Косметик» (АО Тандер ) в должности директора магазина по адресу Кварцевая 4к4 . В течение года работы дисциплинарных взысканий и замечаний в мой адрес не имелось, трудовые обязанности выполнял добросовестно. 28 июля 2026 года магазин, в котором я осуществлял трудовую деятельность, был полностью закрыт. Примерно за неделю до закрытия магазина со мной проводилась беседа руководством, в ходе которой мне было предложено уволиться по соглашению сторон либо по собственному желанию с выплатой двух окладов. Я отказался от данных вариантов и заявил о намерении оформить увольнение в связи с сокращением штата, так как магазин прекращает деятельность. Также мне было предложено перевестись в другие магазины, однако я сообщил, что предложенные условия труда мне не подходят. Со стороны работодателя было заявлено, что сокращение оформить невозможно. В соответствии с трудовым законодательством РФ, Что говорит ТК РФ Если речь про сокращение штата/численности или ликвидацию подразделения (магазина), работодатель обязан: * уведомить работника не менее чем за 2 месяца * уведомление должно быть в письменной форме под подпись (ст. 180 ТК РФ) уведомление о предстоящем сокращении должно быть вручено работнику не менее чем за два месяца до увольнения. Данное уведомление мне не вручалось. На момент закрытия магазина и по настоящее время (22 мая 2026 года) мой трудовой статус не определён, официальные документы мне не предоставлены, вопрос о моём увольнении в установленном законом порядке не решён. Обращения к руководству остаются без ответа. По информации, переданной через супервайзера, работодатель предлагает мне написать заявление об увольнении по собственному желанию, от чего я отказываюсь. Считаю, что мои трудовые права нарушены, поскольку фактически прекращена деятельность рабочего места без соблюдения установленной процедуры сокращения. Прошу провести проверку по данному факту, дать правовую оценку действиям работодателя и обязать работодателя соблюсти требования трудового законодательства РФ, включая оформление увольнения в установленном порядке и выплату положенных компенсаций.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право, защита прав потребителей, юридическое сопровождение организаций. Занимаюсь ремонтами квартир/санузлов/домов и тд. Есть сервис через который я получаю заказы (готовую смету, договор подписанный со мной и заказчиком). Первую часть денег заказчик сразу отправляет мне на расчетный счет, из этих денег я отправляю на счет ИП по счету который мне предоставили за этот заказ и смету. Заказчик расторгает договор и просит всю сумму вернуть. Соотвественно и те кто мне дали обьект- не хотят деньги возвращать, говорят я виноват, я должен возвращать всю сумму. Пожелания и особенности: Занимаюсь ремонтами квартир/санузлов/домов и тд. Есть сервис через который я получаю заказы (готовую смету, договор подписанный со мной и заказчиком). Первую часть денег заказчик сразу отправляет мне на расчетный счет, из этих денег я отправляю на счет ИП по счету который мне предоставили за этот заказ и смету. Заказчик расторгает договор и просит всю сумму вернуть. Соотвественно и те кто мне дали обьект- не хотят деньги возвращать, говорят я виноват, я должен возвращать всю сумму.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. В компании идет сокращения штата через соглашение сторон. Сотрудники оформлены официально в белую. Уведомления о сокращении нет. В разговоре об условиях растования, сказали что выплатят всего лишь один средний доход, включая отпускные. Если увольняемый не соглашается на условия, то будет оптимизация функции, кажется по 74 статье. Тогда работник остается на должности, но работает два-три часа в день, и получает условно 10 тысяч рублей. В итоге он сам уволится с выплатой за 2 недели. Также был еще момент, что какие-то вещи будут исполнены директивно без согласия работника. Задача: 1. Получить за отработанное время + отпускные + 2-3 средних дохода 2. Проконсультировать на сколько вероятный сценарий с упомянутой оптимизацией и итоговой зп в условные 10 000 руб. Сказать пустая ли это угроза? Как защититься?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Я бы хотел, чтобы вы представляли мои интересы в общении с работодателем, так как на данный момент идет речь о моем увольнении по соглашению сторон, но я не готов рассматривать предложение работодателя, потому что оно ниже того, что я бы мог получить в условиях сокращения позиции. Я могу оплатить консультацию и предлагаю процент от конечных выплат мне работодателем.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Нужна консультация по работе на пол ставки, когда ребенку еще не исполнилось 3 года. Нужно понимание, как действовать в случае, если работодатель отказывает в этом, говоря, что данную должность они не могут реализовать на пол дня. Ну и другие моменты связанные с этой темой.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Мне в устной форме сообщили о том, что меня и еще нескольких людей сокращают. Уведомления об этом никакого заранее не поступало. Это произошло внезапно. Теперь от меня ожидают, что я уволюсь по соглашению сторон.
Юридическая помощь работодателю. увольнение по соглашению. Сотрудник увольняется, уезжает в другую страну. нет денег на счету выплатить ему накопленный отпуск. Сотрудник согласен на все, как верно оформить ситуацию чтобы у проверяющих не было вопросов.
Юридическая помощь работнику. консультация по 2 работе. Работаю в большой it компании, сейчас нашел вторую работу, предлагали оформиться по ИП, по итогу настаивают на ТК. Нужна консультация как все сделать аккуратно, чтобы усидеть на 2 стульях.
Юридическая помощь работнику. Оценить вероятность увольнения. Руководительница постоянно говорит что я не соблюдаю регламент и предлагает уйти по соглашению сторон, я отказываюсь. Хочу оценить вероятность увольнения по статье.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Трудовой спор. Более подробную информацию предоставлю специалисту. Пожелания и особенности: Трудовой спор. Более подробную информацию предоставлю специалисту.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Я являюсь выпускником медицинского вуза, обучавшимся по договору о целевом обучении. Согласно договору, я обязан отработать 3 года в конкретной поликлинике На данный момент я ещё не приступил к отработке и ещё не поступил в ординатуру, но планирую поступать в ближайшее время. От работодателя (поликлиники) или от уполномоченного органа я получил устное разъяснение, что в течение 3-летнего срока отработки я не имею права работать по совместительству в других медицинских организациях (в частности, в стационаре), и что мне разрешено работать только на 1 полную ставку или на 0,5 ставки исключительно в этой поликлинике. Мои намерения: Я хотел бы в будущем (возможно, уже в период работы в поликлинике или параллельно с обучением в ординатуре) устроиться по совместительству в стационар (больницу), чтобы получить дополнительный опыт и доход. Вопросы к Вхам: 1. Является ли законным ограничение, установленное работодателем, запрещающее мне работать по совместительству в другом месте в течение срока отработки по целевому договору? Статьи 60.1 и 282 Трудового кодекса РФ прямо предусматривают право работника на совместительство. Есть ли в законодательстве о целевом обучении специальные нормы, которые ограничивают это право, если только прямой запрет не прописан в самом договоре? 2. Имеет ли значение, что я ещё не подписал трудовой договор с поликлиникой и ещё не начал работу? Может ли работодатель включить условие о запрете совместительства в трудовой договор позже, и обязан ли я соглашаться на такое условие? 3. Какие негативные последствия могут наступить, если я всё же устроюсь на работу по совместительству в стационар без согласия работодателя? Может ли это быть расценено как нарушение договора о целевом обучении с обязанностью возместить затраты на обучение и выплатить неустойку? С уважением, (имя скрыто).
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Требуется разьяснение по условиям трудового договора о дистанционной работе. Данные из ТД 1. Сотрудник оформлен в обособленном подразделении Нидний Новгород 2. В договоре присутсвует пункт "В случаях производственной необходимости по предварительному уведомлению, не позднее чем за 12 часов, со стороны Работодателя, осуществлять трудовую функцию по адресу Работодателя: , Город Москва, XXX XXX XXX (указан адрес с Москве). 3. Время начала и окончания работы: с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00; в пятницу с 9:00 до 17:00. 4. Сотрудник прописан в МО. 5. В договоре зафиксирван в качестве срадства связи зафиксирвоан мобильный телефон и рабочая почта. 6. Подписано соглашение о КЭДО. Процедура уведомления о вызове в офис нкиами документа больше не регламентирована. Только в трудовом договоре. Вопрос: 1. Какие санкции может применить работодатель, если своевременно уведомит о необходимости приехать в офис по почте, а сотрудник не приедет.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. Я работаю учителем и классным руководителем в школе, ребенка с моего класса класса остановили гаи, я проходя мимо успокоила ребенка и спросила разве можно гнаться за ребенком. На что мне хамили и кричали. А сегодня ребенка вызвали в администрац выписали штраф , на учет не поставили. И уточнили мои фамилию и имя. Что бы составить на меня жалобу о том что я не знаю своих обязательств, и должна была читать ребенку лекцию, а не заступаться, говорят о статье 19.3 КОАП .РФ.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение, уволить сотрудника по статье, МОЛ. Нужен проффесионал в сфере трудового права , который поможет сделать аудит текущего положения дел в рамках защиты работодателя ; Речь о должности начальника участка . Он является МОЛ , обнаружены пропажи ТМЦ на строительном проекте . нужно изучить трудовой договор , приказ на МОЛ , прочие документы , которые позволят взыскать с сотрудника суммы недостающие и уволить по статье ; Опыт взыскания обязателен .
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день! Нужна помощь в составлении досудебной претензии о неуплате за услуги по договору ГПХ. Договор есть, акты о выполненных работах есть. Пожелания и особенности: Добрый день! Нужна помощь в составлении досудебной претензии о неуплате за услуги по договору ГПХ. Договор есть, акты о выполненных работах есть.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право, юридическое сопровождение организаций, договор ИП и ООО, арбитраж. Взыскание задолженности с ООО (разработка ПО). Документы собраны, проект досудебной претензии готов. Нужна правовая оценка стратегии, вычитка претензии и, возможно, ведение дела в арбитраже. Подробности и файлы — в личных сообщениях.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Помощь в составлении уведомления об увольнении директора плюс консультация по трудовому законодательство. Пожелания и особенности: Помощь в составлении уведомления об увольнении директора плюс консультация по трудовому законодательство.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Нужно проконсультировать по ТК, расторжение договора по соглашению сторон с компенсацией работнику и + проверить данное соглашение, чтобы работодатель не обманул сотрудника.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Моя кампания переводит меня на удаленную работу, меняя условия и список бенефитов, которые я получала при устройстве в офис. Договор о переводе вызывает сомнения, хочу проконсультироваться.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде. Подросток работал в ПВЗ Озон WB и его кинули на ЗП, не оплатили ни копейки. (как самозанятый).
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июль 2026 года составляет 1202
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 265.82 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход