Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты. Нужна консультация, а потом, возможно, перейти к действию, решению вопросов через суд. Важно, чтоб у специалиста были успешные кейсы в решении вопросов через суд по ТК РФ. Проблема - после того, как начал отстаивать свои права, под меня начали копать на работе, подталкивая к увольнению.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Прохожу испытательный срок в IT компании. Работаю четвёртую неделю. В 1й рабочий день мне дали список задач на 2 недели. Причём руководитель сказал, что это ориентировочный план и не стоит воспринимать его буквально. Речь о росписи за этот план не шла. Я просто согласился с ним на словах. Через 2 недели с начала работы был такой отзыв (его скриншот есть): Хорошо, что сделал 80% задач, которые перед тобой поставили в 1й рабочий день. Ещё были довольны тем, что я сам задаю нужные вопросы по задачам менеджеру вместо того, чтобы отвлекать руководителя. Но есть и то, что по их словам нужно улучшить. А именно 3 пункта. 1. На ежедневных встречах не говорить о каких-то деталях, не интересных менеджеру. 2. Не забывать обновлять статус задач в электронной системе. 3. Иногда не задаёт вопросы по условию задач. После 2 недель передо мной также поставили новые цели уже до конца месяца: доделать задачи, которые не успел, а также сделать ещё одну (новую). Конечно, на 3й неделе я следовал всем рекомендациям и легко испрвил все субъективно-негативные моменты для работодателя. Поэтому считаю свою работу успешной. Но после окончания 3й недели меня вызывает на созвон руководитель и говорит, что хочет уволить меня. Обосновал он это тем, что я не обладаю достаточными навыками работы в команде. Я удивился, так как никаких критичных жалоб не было. А те, которые были в устной форме я учёл и исправил. Но мне сказали, что я не всегда следую установленным процессам и недостаточно хорошо извлекаю информацию из слов собеседника при общении. Моя позиция в том, что я следовал процессам. Все моменты, когда я по мнению работодателя "отклонился от процессов" не зафиксированы и не связаны с нарушением распорядка. А вторая претензия вообще субъективная, так как при желании я и сам могу придраться похожим образом к руководителю. История развивается так. Меня отключили от VPN (через 1,5 дня после устного сообщения об увольнении), лишив возможности работать, и несколько раз через HR попросили написать заявление об увольнении. Я дал понять, что жду уведомления о непрохождении испытательного срока. Также уведомил команду о том, что мой VPN больше не работает и я не могу работать. Мне нужна инструкция о том, как действовать так, чтобы меня не уволили по ст. 71 ТК. Также хочу понять, насколько возможно оспорить такое увольнение.
Юридическая помощь работодателю. Консультация. Специализация — трудовое право, знание актуальной судебной практики, желательно опыт сопровождения сокращений и увольнений, разработки инструкций для не-юристов (руководителей, HR) Задача: проконсультировать/скорректировать пошаговый алгоритм / сценарную инструкцию для руководителей ВУЗа по увольнению сотрудников (сокращение, оптимизация, увольнение по инициативе работодателя). Документ будет полностью подготовлен нами, его необходимо доработать исходя из актуальной судебной практики и трудового права, поправить формулировки и прочее. Предполагаем работу в формате небольшой консультации, либо доработок на пару часов по затрате времени Состав алгоритма: - пошаговая процедура увольнения (документы, сроки, согласования) - шаблоны уведомлений, приказов, актов - типовые ошибки и риски (что ведёт к судам) - сценарные диалоги: как сообщить сотруднику, как действовать в нестандартных ситуациях (больничный, отказ от подписи и т.д.) - ссылки на ТК РФ и ключевые позиции судебной практики.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию. Суть ситуации: В период с 25.09 по 25.12 исполнялись обязанности менеджера по продажам на основании срочного договора ГПХ. Фактически отношения имели все признаки трудовых: график 5/2, работа в офисе (был оформлен пропуск), фиксированные даты выплат. Проблема: После окончания срока договора заказчик выплатил только фиксированную часть (20 000 руб.), заблокировал доступ в офис и удалил переписку. Бонусная часть (процент от продаж) не выплачена. Задолженность тянется с декабря по настоящее время. Заказчик зашевелился, когда был предупрежден о намерении обратиться в суд, что было около 2х недель назад, пообещав в течении недели перевести 50.000р на карту, но представитель заказчика на текущий момент не берет трубки. На руках имеется экземпляр договора и видео рабочей CRM-среды, где видны продажи на 1 500 000 р., процент от которых так и не был перечислен.
Юридическая помощь работнику. Подсказать стратегию действий. Пожелания и особенности: Нужна консультация юриста по трудовому праву. Ситуация: выхожу из отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет), направила работодателю заявление о выходе на работу. Работодатель затягивает решение, есть риск недопуска к работе. Задачи: 1. Оценить правовую позицию и риски 2. Подсказать стратегию действий (переговоры / трудовая инспекция / суд) 3. Проверить мои документы и формулировки 4. Оценить возможный размер компенсации при урегулировании Важно: нужен специалист с опытом ведения трудовых споров со стороны работника (в том числе выход из декрета, недопуск к работе, восстановление). Формат: онлайн-консультация (1–2 часа). Или офлайн в районе Перово или близлежащих районах.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, гражданский кодекс. Обучался по целевому обучению бакалавриат и магистратуру. Последний год магистратуры и хотел бы оспорить отработку по целевому договору. Есть причина, а именно - бронхиальная астма, подтвержденная врачом-пульмонологом. Обучение проходил по направлению химическая технология и производство связано с химической технологией: работа с порошками, пылью и тд. Есть некоторые пути решения проблемы, нужна консультация. Интересуют специалисты, только которые уже имеют опыт по вопросам целевого обучения.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Хочу оформить кредитные каникулы.В банке требуют 2ндфл за 2025 год и за 2026 год. Я уволился 08.2025 и устроился обратно 02.2026.Заказал справку в бухгалтерии,забрал на следующий день прислал им этот 2 НДФЛ за месяцы которые работал.Они говорят пришлите за все 12 месяцев,даже если не работали.Но это глупо,я же официально не работал,понятно ,что мне на платили.Можно на них в суд подать?.
Юридическая помощь работнику. Получить отпуск. Не отпускают в оплачиваемый отпуск спустя 6 месяцев работы, нахожусь в положении на данный момент, в декретный отпуск через месяц, отпуск не дают, обманывают, числюсь в другой компании работаю в другой, говорят что отношусь к нынешней компании, но по сути это нигде не указано, не отпускают в отпуск из за того что некому работать, хотя по сути я к этой органиции тоже не отношусь
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, Требуется консультация. Требуется консультация специалиста по трудовым отношениям, работодатель не выплатил основную часть зарплаты и кормит завтраками ссылаясь на взлом всей ит системы компании.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работодатель уведомил о расторжении трудового договора в пятницу, сегодня с утра (среда), предлагает 1 оклад Сказали либо 1 оклад либо ничего, нужна помощь как правильно себя повести и получить хотя бы 2-3 оклада.
Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье. Консультация, как расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, если он отказывается писать по собственному, а требует соглашение сторон со скользкими условиями.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель не выплатил зарплату, прошло около 10 месяцев со дня увольнения. насколько слышал, сейчас у компании долги и арестованные счета, хочу взыскать долг.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Не хочу переводиться работать в другой регион вахтовым методом. При отказе обещают уволить. Пожелания и особенности: Файлы во вложении.
Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье, полное юридическое сопровождение, составить исковое заявление, защита в суде. Написать официальное письмо - ответ в трудовую инспекцию.
Юридическая помощь работодателю. Защита в суде, полное юридическое сопровождение. Рассматриваем услуги по ГПХ, почасовую оплату, консультирование и представление интересов Работодателя в суде.
Юридическая помощь работодателю. Трудоустройство. Пожелания и особенности: Необходимо составить трудовые договора на официальное трудоустройство 3-х сотрудников.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию. Ищу адвоката (именно адвоката, не юриста-консультанта) с верифицированной судебной практикой по трудовым спорам на стороне работника в Москве. Дело против крупной госфинансируемой образовательной организации. Три линии требований одновременно: (1) признание фактических трудовых отношений — ст. 16, 67, 19.1 ТК РФ; (2) взыскание доплаты за дополнительную работу без оплаты — ст. 60.2, 151 ТК РФ, на основании официальных приказов с ЭЦП; (3) оспаривание сокращения с ходатайством о восстановлении срока — ст. 81 п.2, 392 ТК РФ. Параллельное уголовное производство по отдельным эпизодам. Сумма иска 5–10 млн ?. Значительная часть доказательной базы на английском языке. Рассмотрю модель с гонораром успеха. При отклике — укажите конкретные выигранные дела по ст. 67 или 60.2 ТК РФ на стороне работника.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Незаконно уволили, фактически - сокращение, принудили подписать заявление по собственному желанию, имеется диктофонная запись разговора с руководителем, где он угрожает найти дисциплинарные нарушения, уволить по статье, но говорит, что нарушений нет.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Нужно составить текст заявления о выдаче зарплаты при увольнении по собственному желанию, и оплате компенсации за не отгулянные, оплачиваемые отпуска за шесть лет.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты, защита в суде.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, защита в суде.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. У меня срочный трудовой договор с 30.03.2026 по 30.06.2026 с автопродлением (на словах). 13 апреля работодатель вручил уведомление о сокращении в связи с реструктуризацией, в котором указано, что 15.06.2026 будет увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Одновременно было предложено перевестись на другую должность с существенно ухудшенными условиями труда. От предложения я отказался. После отказа работодатель, по имеющейся информации, не планирует увольнять меня 15.06.2026 по сокращению, а намерен дождаться окончания срока трудового договора (30.06.2026) и прекратить его по ст. 79 ТК РФ. Таким образом, ранее начатая процедура сокращения фактически не доводится до завершения, а основание увольнения заменяется на иное, не предусматривающее выплат, положенных при сокращении. Отмечу, что если бы я не отказывался, то после увольнения был бы заключён новый договор на следующие 3 месяца, т.к. проект долгосрочный. Договор срочный просто как страховка для работодателя, чтобы можно не продлевать работника в случае чего. Также все документы от работодателя имеют его подписи, включая само уведомление о сокращении.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в компании с 8 февраля 2026 года , зарплату получила за февраль по самозанятости, с 20 марта устроили по ТК, за март получила зарплату и аванс по тк рф. 20 апреля работодатель вызвал и попросил уволиться, по причине того, что отношения с сотрудниками не складываются, мой язык общения не подходит языку общения коллектива. Виданный момент заявления не писала, думаю что делать. Работодатель предложил либо уволиться день в день но при этом оплатит 2 недели отработки, либо отрабатывать 2 недели и выплата в любом случае будет. Склонялся на то, чтобы не напрягать мое моральное состояние.
Юридическая помощь работодателю. Проверка и разработка. Команда (15 человек) продаём на маркетплейсах женскую одежду: Wildberries, Ozon и Lamoda. Сейчас нужен юрист, который разберётся в документах, настроит процессы и сдаст готовый результат для дальнейшего использования. Что нужно сделать: -разработать типовые шаблоны договоров: с самозанятыми, с поставщиками в Киргизию, с поставщиками в Китай; -прописать материальную ответственность склада; -ответить на вопросы по самозанятым (оформление, риски, нюансы); -проверить текущую ситуацию с документами.
Юридическая помощь работнику. Консультация по увольнению. Пожелания и особенности: На работе руководитель и HR вышли ко мне на встречу по вопросу "в отделе объем сокращается, предлагаем 2 отдела для перехода" и добавили ко всему прочему, что я не справляюсь на текущей должности. Ранее претензий к моей работе не было. Есть запись разговора. Интересует, как правильно выйти из этой ситуации, если я не согласна переходить в другой отдел. И как можно добиться расторжения договора "по соглашению сторон" с выплатой нескольких окладов.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Удержание из заработной платы за опоздание, 1 раз опоздание, на 2ч 3000р. В зарплату 84000 до вычета налога. До этого были переработки компенсирующие время опоздания, но заявление за выплату переработки я не писала. На предприятие есть пропускная система. По ней можно отследить время прибытия и ухода. Не знаю имеют ли право штрафовать за опоздание и насколько, хотелось проконсультироваться. Подробности хотелось бы обсудить при личном встрече.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работадатель предложил расторгнуть трудовой договор, по соглашению сторон, из за финансовых проблем в компании, и "оптимизации", я предложил вариант с выплатой окладов и соглашению сторон, работадатель отказался и предложил поработать до мая, меня это не устроило, теперь работадатель предупредил что придет приказ о изменении место работы, т.к до этого стояло, г. Москва, работаю выездным инженером, удаленно.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на апрель 2026 года составляет 282
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 317.29 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход