Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Я не знаю как это работает, но у меня есть случай, когда мне не могли помочь и возможно это связано с трудовым кодексом. Я являюсь партнером-курьером службы доставки Самокат, я подвернул ногу на исправном велосипеде. После чего мне никто из поддержки, координаторов не может снять слот на следующий день после подворота ноги, поддержка гоняет меня по кругу по разным этапам, но по факту ничего делать не собирается. Работа на неисправном транспортом средстве (других в службе на момент написания текста нет) и после травмы влечет риски для участников дорожного движения, заказа клиента и моего здоровья. Если вам интересен этот кейс - ожидаю сообщения от вас [Телефон скрыт]) у меня нет денег на оплату услуг, но я готов биться за компенсацию и большую часть оставить вам, пожалуйста помогите. Нужна помочь человека который с законом на «ты».
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Добрый день! Нужна помощь в составлении досудебки, а также в дальнейшем защита в суде от моего имени.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение, Исполнение договора под ключ. Пожелания и особенности: Мы юридическая организация, ищем юриста для сотрудничества. Исполнение договора (под ключ), оплата 25% от договора.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. У меня такая ситуация что у меня идёт испытательный срок и я работаю официально, у меня ещё не прошел испытательный срок мне ещё месяц, и мне сообщают что я попал под сокращение штата сотрудников. Мне руководитель говорит что бы я написал заявление по собственному желанию и я так сделал. Но меня не могут уволить по сокращению штата. Компания: Максимум автомобильный холдинг.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Сотрудник упал с высоты на работе и получил травму, супруга требует компенсацию. Нужна консультация по ЧП и документам.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, Признать отношения трудовыми. Сотрудничали год с онлайн школой как преподаватель, был контроль с ее стороны, фидбэк сессии (планерки), работали на их платформе, выплаты были регулярными. Но 22 апреля работодатель в одностороннем порядке расторг договор (оформлялись по гпх) и отказался платить за последние 3 месяца (94 тысячи примерно) на основании некачественно оказанной услуги. Хочу признать отношения трудовыми и взыскать заработную плату, признать увольнение незаконным и взыскать за время вынужденного прогула. Составила иск (я на 4 курсе юридического), но не знаю, верно ли. Нужна оценка ситуации.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение. Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору с работодателем. Есть вопросы по невыплате денег, расчету при увольнении и документам. Хочу понять, что можно взыскать, какие доказательства нужны и как правильно начать: претензия, жалоба или сразу суд.
Юридическая помощь работнику. Защитить работающую маму. Пожелания и особенности: Работаю удаленно, сейчас работодатель требует находиться на рабочем месте, при этом не прописывают точный график работы. Хотят изжить и не договариваться по согласию сторон. Не хотят платить компенсацию. Ребенку 3 года будет 5 ноября.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель не делал индексации 2 года, не выплатил премию за последний месяц, назвал положение о премировании конфиденциальным, не позволил с ним ознакомится, удерживает трудовую книжку.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Нужна консультация трудового юриста по вопросу увольнения по соглашению сторон. Недавно руководство сообщило мне о намерении прекратить со мной трудовые отношения и предложило расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Инициатива прекращения трудовых отношений исходила именно от работодателя. В процессе работы мне периодически высказывались замечания и предлагались правки по результатам выполнения отдельных задач. Однако каких-либо дисциплинарных взысканий, официальных претензий, выговоров, предупреждений о несоответствии занимаемой должности или иных мер в отношении меня не применялось. Со своей стороны я продолжал выполнять должностные обязанности, участвовал в рабочих процессах, выполнял поставленные задачи и оставался вовлечённым в работу команды. При этом у меня сложилось ощущение, что в определённый момент отношение ко мне стало более критичным и предвзятым по сравнению с другими сотрудниками. Однако объективно оценить, насколько мои ощущения соответствуют действительности и имеют ли они юридическое значение, я не могу. После обсуждения увольнения HR направил мне проект соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении отсутствует какая-либо дополнительная компенсация. Документ предусматривает только стандартные выплаты: заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, которые подлежат выплате независимо от подписания соглашения сторон. С учётом того, что инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работодателя, а также принимая во внимание текущую ситуацию на рынке труда и возможный период поиска новой работы, я хотел бы понять, насколько разумно и обоснованно обсуждать с работодателем дополнительную компенсацию.
Юридическая помощь работодателю. консультация и договор. Компании Вэлдмет нужен юрист по трудовому праву с пониманием и опытом в направлении защиты конфиденциальной информации. нужны: 1) Консультация по введению для сотрудников правил по защите конф. информации компании. 2) Составление документа (приложение к договору ГПХ) для сотрудников. Какая будет стоимость каждой из услуг? Ситуация: есть подозрение в разглашении сотрудником внутренней информации конкуренту. Наша задача обезопасить себя в будущем. По возможности - добавить пункт о том, что правила распространяются на прошлый период и во избежание штрафа необходимо сообщить о возможных фактах разглашения перед подписанием. Хотим понять, кто именно данные передал (кто не согласится подписать). Предварительно сообщили сотрудникам, они выкатили пункты несогласия с нововведениями. Нужно будет эти возражения отработать перед повторной попыткой подписания.
Юридическая помощь работнику. Добиться уменьшения выплаты. Пожелания и особенности: Добрый день! В 2019 году поступала в университет по целевому от организации. После окончания учебы в 2023 г. устроилась в организацию на отработку. Отработала 17 месяцев вместо 36 и уволилась (при этом устраивалась и подписывала трудовой договор на 0,2 ставки пока училась в 2021 года, в 2023 году произошел перевод на полную ставку). В договоре о целевом прописано, что выплата пропорционально отработке. Пришел счет от университета без учета частичной отработки и по ценам за год (судя по всему) как за платное обучение, хотя вроде должны по другому принципу считать (сумма не платного обучения, а выделенного бюджета на место). Требуется консультация юриста для последующих действий и возможно помощь в судебном деле о пересчете суммы выплаты.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. В июле 2025 года в маленький сельский магазин был нанят продавец,по договоренности заработная плата 1500 рублей в день забиралась ею ежедневно под роспись с выручки. В апреле 2026 года она уволилась по собственному желанию и подала заявление в прокуратуру о якобы нарушении её трудовых прав и невыплате мрот. Оформлена была по трудовой книжке,отчеты за неё подавались в ФНС и СФР своевременно. Имеет ли она право подавать заявление о нарушении своих трудовых прав заведомо зная о размере своей зарплаты и согласившись с ней работать 9,5 месяцев,не является ли это нарушением с её стороны срока в 3 месяца с момента,когда она узнала о нарушении трудовых прав. Работа велась в местности,приравненной к районам крайнего севера,что она и требует доплату коэффициентов к мрот.
Юридическая помощь работнику. Нужна консультация. Пожелания и особенности: Трудоустроен в компанию. Учредитель и директор имеется формально. Де юре отдельное юр лицо, де факто компания внутри холдинга не аффилированная (ит компания). В апреле случайно узнал, что мне начали искать замену. Претензий в адрес моей работы не было. Узнаю тоже случайно, что кандидат подобран и планирует выйти в конце июня. Я до сих пор этого все также не знаю. На этой неделе начался прессинг от близких к собственнику людей руководителей. Они юридически никак не связаны с компанией где я работаю. Нужна консультация как быть дальше и сколько просить компенсации при соглашении. Уволить по статье они точно не захотят.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Менеджер по продажам. Пришел новый РОП. Пригрозил увольнением. Условия: надо показать движением по текущим клиентам за 2 недели, без конкретики в цифрах (сколько звонков, сколько касаний, сколько лидов, сколько закрытых сделок, сколько вообще действий). Факт: план выполнен на 75% и стремится к выполнению до 100%, движение есть. Но угрожает уволить. У компании три юрлица. Работаю в одному, трудоустроен в другом. Все фиксируется на портале Б24. Можно ли обжаловать увольнение? Потому что в текущих реалиях за 2 недели не найду работу.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Я руководитель группы ,ко мне в группу добавлен был сотрудник 16 лет по ГПХ договору на график 2/2 с 7 до 19 часов . я проинформировала заместителя генерального директора о том что нарушение труда несовершеннолетнего. Есть скрин с мессенджера Макс реакции данного руководства .Со мной был проведен разговор , я вела диктофонную запись , где мне заместитель генерального директора сообщил чтоб я больше не выходила на работу и увольнялась.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Работодатель в понедельник сообщил что хочет чтобы я уволился по собственному желанию т.к. Я в один из дней сидел на рабочем месте в солнцезащитных очках, позже сообщил что причине много но конкретных не назвал. Я написал заявление на увольнение по собственному в течении двух недель, в нем было сказано что я ознакомился со всеми рисками. По сути не ознакомили. (Есть скан). 19.06 Я уже не должен работать. Вчера подошёл попросить выходное пособие, но мне отказали потому что сказали нет практики.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Пожилая женщина (75 лет) устроилась на подработку дворником через управляющую компанию УК "БрендСервис", договор не подписывали. Свою работу делала исправно, но жители дома заявили что не видели её (она приходила по вечерам, тк у нее много другой работы, однако делала всё что требовалось и поддерживала двор в чистоте, всегда добросовестно делает свою работу), и по этой причине УК сообщила что они не будут ей платить. Должны они ей 8 тысяч рублей. Возмутительно и непонятно куда обращаться, как добиться справедливости.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Добрый день! Только с опытом! Требуется понять, есть ли основания требовать выплаты за то, что зп не индексировали 3 года, и если основания есть, то как лучше поступить. Увольнение по соглашению сторон(еще не подписывала) Нужно понять, могу ли взыскать еще выплаты.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: С 01.05 было подписано доп.соглашение с работодателем об увелечении зп, сегодня был получен расчетный лист за май, где зп была меньше. работодатель говорит, что в их системе была техническая ошибка и просит подписать новый допник с 10.06, но компенсировать разницу отказывается.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Официально оформлена, бессрочный договор. Начальник выдавливает с работы. Есть вопросы как по уже произошедшему так и по текущему развитию ситуации Ситуация происходит в церковной сфере, так что предпочтительно, если Вам это все знакомо хоть в какой то степени.
Юридическая помощь работодателю. Консультация по подписи док. Пожелания и особенности: Нужна рекомендация как правильно подписывать внутренние должностные документы с сотрудниками. Нужно ли подписываться под каждым документом или можно сделать лист с перечнем всех документов и подписать 1 лист.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Важен опыт работы именно со стороны работника, а именно необходимо составить соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией, ссылаясь на статьи трудового кодекса, грамотно аргументировать.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Отработал составителем 2 года 9 месяцев, но приказа нет только на 2 последних месяца, это таловский завод ЖБК, и составителем работал в пмс 56,но брали через смп 182 для работы составителем 7 месяцев тоже не зачли, это всё в трудовой есть.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Требуется коллективное составить обращение в суд, по поводу не уплаты увольнительных, так же надеемся на возможность получения моральной компенсации с компании.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. У меня назначен суд, мне необходима консультация юриста для понимания, что мне необходимо будет в суде говорить и как это проходит в целом. Суд о невыплате заработной плате (задержка, невыплата).
Юридическая помощь работнику. Выход гендиректора из ООО. Учредителем компании является родственник гендиректора. Компания более не ведет деятельность. Ранее был судебный процесс. Необходимо получить консультацию по выходу гендиректора из компании.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. На работе хотят уволить по соглашению сторон, т.к. идет расформирование отдела, но с суммой выплаты не согласна. Хотелось бы понимать какие у меня права и как вести диалог с работодателем.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Увольнение до окончания срока контракта работника зарубежного представительства, право на продление контракта работника зарубежного представительства, право на вознаграждение.
Юридическая помощь работодателю. Ответ на досудебную претензию. Пожелания и особенности: Уволенный сотрудник, который не был оформлен по просьбе самого сотрудника написал досудебную претензию с требованием выплат.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Несовершеннолетнего ребенка иностранного позвали на работу и он упал сломал позвоночник работадатель отказался компенсировать 2 операций пережил ребенок.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Нужно проконсультировать по вопросу отправки уведомления в мвд для ип. и проверить договор на правильность.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель не выплачивает заработную плату с марта, не выходит на связь, не подписывает заявление на отпуск.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июнь 2026 года составляет 1116
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 289.23 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход