Обучение трудовому праву — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, обжаловать увольнение, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию. ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выплат при вынужденном увольнении Я, фактически осуществляа трудовую деятельность в компании с 27.10.2021 г. по 18 августа 2026 г. в должности руководителя отдела сборки. За весь период работы (4 года 10 месяцев) в нарушение требований ст. 15, 16, 67 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор со мной в письменной форме заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась. Однако я регулярно выполняа свои должностные обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, получала заработную плату на карту. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.За весь период моей работы сумма выплат, переведенных в качестве заработной платы, составила в пересчете на месяц (около 9868 рублей) существенно ниже Минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством РФ, что является прямым нарушением ст. 133 ТК РФ.«18» августа 2026 года под давлением с стороны работодателя и ввиду создания невыносимых условий труда я была вынуждена прекратить работу (фактически имело место вынужденное увольнение).За 4 года и 10 месяцев непрерывной работы мне не предоставлялся оплачиваемый отпуск, компенсация за него при прекращении работы выплачена не была, что нарушает ст. 114 и ст. 127 ТК РФ. За 4 года и 10 месяцев работы количество дней неиспользованного отпуска составляет 135 календарных дня.

Юридическая помощь работнику. Определить стратегию поведения при составлении объяснительной записки. Добрый день. Нужна консультация по трудовому праву. Ситуация: я руководитель отдела маркетинга, работаю с утвержденным годовым рекламным бюджетом. По одному подрядчику я уложилась в забюджетированную статью расходов, но его эффективность оказалась ниже запланированной, и теперь руководитель затребовала у меня объяснительную записку «о неконтролируемой растрате», пишет, что бюджет был мной превышен. Фактически трата была в рамках утвержденного бюджета, и растратой не является. Важный нюанс: стоимость оплаты услуг подрядчика превысила дотендерную сумму (внутренний тендер компании). Вопрос: как корректно сформировать объяснительную записку, чтобы не допустить претензий со стороны работодателя?.

Юридическая помощь работнику. помощь в выборе увольнения при нарушении договора со стороны работодателя. Пожелания и особенности: Работодатель в устной форме перевел меня на другое рабочее место по новому адресу. Никаких распорядительных документов, уведомлений или дополнительных соглашений мне не предоставляли. При этом я хочу уволиться с получением денежной компенсации. Основание для требований:В моем трудовом договоре (пункт 1.4) прописан конкретный фактический адрес подразделения. В пункте 10.3 договора прямо указано: «Все изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон, заключенному в письменной форме».

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, защита в суде, Нужна первичная консультация. Пожелания и особенности: Попросили по собственному уйти. По законному сокращению с выплатами не хотят действовать. Угрожают уволить по статье, если завтра не подпишу документ, в котором в силу вступает снижение зп на 75% через 2 месяца. Готов судиться.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Школа. Права учителей. Права родителей и детей. 1. Не ориентируюсь в своих правах, работая в школе. 2. Открытый конфликт с администрацией школы, в которой учится сын и работаю я. Пожелания и особенности: 1. Не ориентируюсь в своих правах, работая в школе. 2. Открытый конфликт с администрацией школы, в которой учится сын и работаю я.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работаю в компании с 2021 года - удаленно. Вчера работодатель запросил объяснения по итогам прогула, поскольку не явилась в офис. На этом основании предлагают подписать заявление об увольнении. Нужна консультация юриста о законности действий работодателя.