Правоведение — работа в Москве

Подготовка к экзамену в вузе

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я работаю в розничной компании. Формально я оформлена на 0,5 ставки, мой должностной оклад по договору составляет 11 220 рублей, также предусмотрен районный коэффициент 30% и надбавка за стаж 10%. Фактически с конца ноября и в декабре 2025 года я работала почти без выходных. В декабре мной было отработано 242 часа, несмотря на то, что при оформлении на полставки норма должна быть около 75 часов в месяц. Учёт рабочего времени работодателем не ведётся. При обсуждении переработок представители руководства в разговорах говорили, что часы рабочего времени не имеют силы. Эти разговоры записаны на диктофон, я являюсь участником данных разговоров. Копию трудового договора мне на руки не выдали. При подписании договора в ноябре мне дали документы только на подпись, и я успела сфотографировать лишь первый лист трудового договора, где указаны основные условия оплаты труда, режим работы и выходные дни. Остальные листы и мой экземпляр договора мне выданы не были. Позже на аудиозаписях представители работодателя поясняли, что трудовые договоры сотрудникам сознательно не выдаются по решению генерального директора. В компании действует система штрафов, не предусмотренных Трудовым кодексом. У меня есть фотографии внутренних листов, где перечислены основания и суммы штрафов. Со слов руководства, данные штрафы удерживаются из заработной платы, в том числе по итогам ревизий. Очевидно,что у меня большая переработка . Работодатель этот расчёт не признаёт и отказывается учитывать фактически отработанные часы. Кроме того, мне известно о нескольких аналогичных случаях в этой компании: другим сотрудникам задерживали или не выплачивали заработную плату, при этом их вынуждали подписывать документы о якобы полном расчёте. Также со слов бывшей сотрудницы, генеральный директор угрожал ей при увольнении. Документальных подтверждений этому у меня нет, однако я рассматриваю это как потенциальный риск давления в случае защиты своих трудовых прав. В моём распоряжении находятся аудиозаписи разговоров с руководством, переписки, фотографии внутренних документов о штрафах, а также скриншоты графиков и рабочих таблиц, подтверждающих фактическую занятость. Мне важно понять, как правильно и безопасно действовать дальше: в каком порядке обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, стоит ли сначала увольняться или сначала фиксировать нарушения, и как минимизировать риски давления или ответных действий со стороны работодателя.

Юридическая помощь: Девушке. С 2021 по 2025 год я проходила ортодонтическое(хирургическое) лечение в данном медицинском (исследовательском) центре. В процессе лечения состояние не только не улучшилось, но и ухудшилось, в том числе по общему самочувствию. После обращения к другим специалистам было установлено, что проведённое лечение осуществлялось с нарушениями и является некорректным. Врачи подтвердили необходимость полного прекращения текущего лечения и начала нового, с нуля, по иной тактике. В связи с ненадлежащим качеством оказанных медицинских услуг и некомпетентностью специалистов хотели расторгнуть договор и обсудить все плюсы и минусы, с возможностью компенсации. Важна практика по судебным делам, по данным вопросам.

Для физического лица. Тема консультации: социальное обеспечение. Приходят отказы в едином пособии и в оформлении мат капитала в ежемесячные выплаты. Причина отказала «превышение доходов». Но они оценивают нуждаемость за расчетный период с 01.11.2024-31.10.2025. Но я вышла с декретного больничного [Телефон скрыт]. Пособия по уходу еще не оформлены до конца, должны быть в размере 21000, но пока пришло только 16000 за неполный месяц декабря.

Юридическая помощь: пациенту. Оспорить диагноз. Неудачно проведена операция по замене хрусталика. Глаз почти не видит Выписан из стационара с одним диагнозом через день другим врачом поставлен другой диагноз. Нужна консультация по дальнейшим действиям и составлении жалоб в вышестоящие организации и страховую компанию.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты, Компания в одностороннем порядке требует снижение оклада в 2 раза и изменение обязанностей в ТД. Пожелания и особенности: Компания - зарегистрирована в России китайцем. Зарегистрирована в России. ГД - китаец без разрешения на работу в РФ.

Для физического лица. Тема консультации: земельное право. Нужна консультация по минимальному расстоянию между постройками на дачном участке в соответствии с противопожарными нормами. Строго для тех, кто специализируется на этом вопросе.