Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Составить исковое заявление, защита в суде. Описание ситуации: Я была принята на работу в компанию А (далее – Работодатель), которая является рекрутинговой организацией и имеет аккредитацию как IT-компания. Трудовой договор предусматривал дистанционный характер работы и электронный документооборот. Фактически я работала и выполняла трудовые обязанности в компании В (далее – Заказчик) по схеме аутстаффинга. Мои должностные обязанности были согласованы с руководителем проекта Заказчика в устной форме. Все официальные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, решались через Работодателя. Я также являюсь матерью ребенка в возрасте до 3-х лет. Хронология событий: Работа в компании В: В течение года я демонстрировала высокий уровень профессионализма и компетентности, что подтверждается положительными отзывами руководства и коллег Заказчика. Прекращение сотрудничества с компанией В: По истечении года успешной работы Заказчик принял решение отказаться от услуг Работодателя, с которым у меня был заключен трудовой договор. Менее чем за две недели до [дата] меня уведомили о снятии с проекта. Действия Работодателя: Мне было предложено расторгнуть ТД по соглашению сторон на невыгодных условиях, так как Работодатель не смог найти для меня подходящую вакансию и проект. После моего отказа от предложенных условий Работодатель начал оказывать давление с целью принудить к увольнению. Затем Работодатель неожиданно назначил приказом нового руководителя, который начал давать задачи, не соответствующие моей первоначальной трудовой функции. Угрозы должностной инструкцией: Работодатель угрожал должностной инструкцией, с которой я якобы ознакомлена под подпись при трудоустройстве. Я не расписывалась ни в каких журналах ознакомления, и на должностной инструкции, созданной специально для моей должности, также отсутствовала моя подпись. После запроса предоставить заверенную копию должностной инструкции мне прислали документ, который я видела впервые и который содержал пункты, не соответствующие моей трудовой функции и специальности. Подписи в должностной инструкции моей не было. Документ был явно составлен задним числом. Однако, в самом ТД стояла подпись, что я перед подписанием договора ознакомлена с нормю документами, в том числе должностной инструкцией, с датой и подписью. Принуждение к выполнению несоответствующей работы: Непосредственный руководитель компании А ставит передо мной заведомо невыполнимые задачи, отказываясь предоставить необходимую для работы информацию. Неоднократно обращала внимание, что задачи относятся к другой специальности и не соответствует тому, чем я занималась в компании в течение всего периода трудоустройства. Тем не менее, со стороны руководителя продолжают поступать требования о выполнении задач под страхом применения мер дисциплинарной ответственности. Руководитель неоднократно пыталась привлечь к работе в нерабочее время, несмотря на то, что я являюсь матерью ребенка до 3-х лет. Наложение дисциплинарного взыскания: Приказом от 07.06.2024 года было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Наложение взыскания обосновано несоответствием моей работы должностной инструкции; На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и имеется 1 дисциплинарное взыскание. Будучи в отпуске, получила еще одно требование о даче объяснений о невыполнении задачи, что явно предполагает дальнейший выговор и увольнение. Заключение: Намерена обратиться в суд. Признать действия Работодателя по наложению дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконными и отменить. Признать должностную инструкцию недействительной. Привлечь виновных лиц к ответственности. Восстановить все мои законные права, включая право на выполнение работы в соответствии с трудовым договором. Взыскать с Работодателя компенсацию за все расходы, за моральный ущерб и все причитающиеся выплаты.