Обучение трудовому праву — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Судебное заседание назначено: Дата 22.12.2025 Время 15:15 Стадия Беседа Суть дела: ко мне постоянного в штате сотрудника , воспитывающей несовершеннолетнего 5 летнего ребенка, инициативно обратился новый руководитель. В ходе беседы он прямо заявил, что компания "в моих услугах не нуждается", предложив попрощаться. Я пояснила, что не могу уйти по собственному желанию в преддверии конца года и запланированной операции моему ребенку, но готова обсуждать иные варианты. Выслушали меня и сказали что им нужно время на раздумья, после чего я написала письмо: « в продолжение нашего разговора прошу предоставить письменное основание и статью к РФ по которой вы планируете расторгнуть со мной трудовой договор». В ответ на это было написано: « ещё никто конкретно не предлагал вам расторгнуть трудовые отношения. Мы договорились взять паузу и подумать над сложившейся ситуации ещё раз». Через 2 дня мне приходит приказ о перемещении с Рязанского проспекта на Хабарова, что составляет около трех часов на дорогу в одну сторону, но в рамках одного населеного пункта. В договоре указано метр работы: Москва, без конкретного адреса. При трудоустройстве мне сделали нестандартный график с 8:30 до 17:30, так как для меня было важно успевать забрать ребенка из сада. Руководитель кадров это знал. К слову, под конец рабочего дня был вручен приказ о перемещении в другой офис, данное изменение существенно ухудшает мои условия труда, делая невозможным ежедневный уход за ребенком, особенно в период его лечения. Мне было отказано в возможности оценить последствия и найти решение для ухода за ребенком. Руководитель оказал давление, заявив, что "у меня есть 7 минут на подписание приказа, иначе при свидетелях будет оформлен мой отказ". Под угрозой такого оформления я была вынуждена поставить подпись. На предыдущем месте меня оставили на неделю, под конец недели я написала отказ, так как не представляю свою жизнь без ребенка. Отказ мной был направлен письменный мотивированный. Ответа от работодателя не последовало. В течение следующей недели была вынуждена работать в новом офисе, что лишало меня возможности видеться с ребенком. Также мой запрос на предоставление документов для ознакомления не предоставляются. Премии отменили без объяснения причин. Сейчас я на больничном после операции ребенка, ездить в отдоенный офис нет возможности, так как не отводить, не забирать ребенка у меня нет возможности. Беседа в суде назначена на 25 число. Пишите, пожалуйста, сколько стоит сопровождение на беседе.

Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Вопрос по поводу работы по ИП, зарегистрированного на другого человека. Доход менее 10 млн в год, не дробление. Интересует юридическая чистота данного подхода. Также, есть пара вопросов про налоги ип.

Юридическая помощь работнику. Подготовка к чемпионату. Пожелания и особенности: Нужны актуальные кейсы по кадровым вопросам и трудовым спорам для подготовки к чемпионату профмастерства. Возможно, ориентировать по литературе.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать «последнее предупреждение». Нужно скорректировать заявление для отозвания последнего предупреждения, полученного на работе на основании субъективного отношения к работнику.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Как перевести деньги чтобы название операции было как зачисление зарплаты.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, обжаловать увольнение.