Обучение трудовому праву — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, защита в суде, составить исковое заявление.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Нужна консультация по вопросу увольнения и удержания денежных средств за отпуск, предоставленный авансом. Я работаю в ООО «Умный ритейл». Мой рабочий период — с 15.10.2025 по 14.10.2026. Сейчас увольняюсь, последний день трудовых отношений — 20.08.2026. Работодатель сообщил мне, что за рабочий период мне полагается 28 дней отпуска, а на 20.08.2026 якобы накоплено 23,33 дня. При этом за этот рабочий период мне были предоставлены отпуска общей продолжительностью 35 дней: - 05.03.2026–16.03.2026 — 11 дней; - 12.05.2026–[Телефон скрыт] дней; - 16.07.2026–[Телефон скрыт] дня. Работодатель считает, что 11,67 дня были предоставлены авансом, и сообщил о намерении удержать за них 21 173,14 руб. Пока мне предоставили только расчёт в виде сообщения, без документов и подробного расчёта. Я запросил расчёт количества накопленных дней, расчёт суммы удержания и документы, подтверждающие предоставление отпусков. При этом у меня имеется переписка с работодателем, из которой следует, что меня просили/заставляли проставить 35 дней отпуска. Поэтому хочу понять, имеет ли это значение для законности удержания и есть ли основания оспаривать удержание полностью или частично. Также хочу проверить: 1. Правильно ли работодатель определил количество неотработанных дней отпуска — 11,67 дня. 2. Правильно ли рассчитана сумма удержания — 21 173,14 руб. 3. Законно ли удержание с учётом обстоятельств предоставления 35 дней отпуска. 4. Имеет ли юридическое значение переписка, в которой работодатель фактически требовал оформить 35 дней отпуска. 5. Какие документы мне необходимо запросить у работодателя и что делать, если удержание произведут из окончательного расчёта. Могу предоставить переписку с работодателем, заявления/приказы на отпуск и расчётные листы. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Нужна консультация по вопросу увольнения и удержания денежных средств за отпуск, предоставленный авансом. Я работаю в ООО «Умный ритейл». Мой рабочий период — с 15.10.2025 по 14.10.2026. Сейчас увольняюсь, последний день трудовых отношений — 20.08.2026. Работодатель сообщил мне, что за рабочий период мне полагается 28 дней отпуска, а на 20.08.2026 якобы накоплено 23,33 дня. При этом за этот рабочий период мне были предоставлены отпуска общей продолжительностью 35 дней: - 05.03.2026–16.03.2026 — 11 дней; - 12.05.2026–[Телефон скрыт] дней; - 16.07.2026–[Телефон скрыт] дня. Работодатель считает, что 11,67 дня были предоставлены авансом, и сообщил о намерении удержать за них 21 173,14 руб. Пока мне предоставили только расчёт в виде сообщения, без документов и подробного расчёта. Я запросил расчёт количества накопленных дней, расчёт суммы удержания и документы, подтверждающие предоставление отпусков. При этом у меня имеется переписка с работодателем, из которой следует, что меня просили/заставляли проставить 35 дней отпуска. Поэтому хочу понять, имеет ли это значение для законности удержания и есть ли основания оспаривать удержание полностью или частично. Также хочу проверить: 1. Правильно ли работодатель определил количество неотработанных дней отпуска — 11,67 дня. 2. Правильно ли рассчитана сумма удержания — 21 173,14 руб. 3. Законно ли удержание с учётом обстоятельств предоставления 35 дней отпуска. 4. Имеет ли юридическое значение переписка, в которой работодатель фактически требовал оформить 35 дней отпуска. 5. Какие документы мне необходимо запросить у работодателя и что делать, если удержание произведут из окончательного расчёта. Могу предоставить переписку с работодателем, заявления/приказы на отпуск и расчётные листы.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работодатель сам предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Письменного предложения пока нет, были только звонки. Мне предлагают часть квартальной премии и часть годовой премии, причём годовую выплату хотят отложить на четыре месяца. Я хочу понять: 1. какую компенсацию разумно требовать; 2. как зафиксировать премии; 3. сколько неиспользованного отпуска мне должны компенсировать; 4. как правильно ответить работодателю, если предложенные письменно условия меня не устроят; 5. сможете ли вы проверить проект соглашения в течение 1–2 дней.

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Есть трудовой договор и должностная инструкция. Необходимо их проанализировать и составить обращение в ГИТ в связи с тем, что работодатель привлекает к любой работе, какая ему взбредет в голову. Без какого-либо регламентирования, без оценки условий труда, тяжести выполняемых работ и тд.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Миграция. Есть девушка с Казахстана, уже пробыла на территории РФ 90 дней, уехала по истечению срока прибывания, хочет вернуться на пмж или хотя бы временное, готова устроиться на работу, есть ли какая то возможность скорейшего переезда в РФ?.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Попал под сокращение. Работодатель обещает только выплату того что доработаю и отпускных. Хочу узнать возможные пути решения.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, составить исковое заявление. В суде нужно взыскать не выплаченную премию 200000 рублей, моральную компенсацию, проценты и потерю выгоды из-за неправильной справки.