Разработка HR-стратегии — работа в Москве

Наша компания занимается подбором удаленных ассистентов для предпринимателей, нужно написать чек-лист собеседования для HR.

Хочу устроиться на работу в крупную компанию после 15 лет фриланса. На фрилансе занимался 1С. Была команда программистов (создал ее с нуля) + выполнял непосредственный кодинг руками для небольших клиентов. Также создал свой фриланс-продукт (действующий). Сейчас устремления лежат в области управления web-продуктами. Идеально устроиться в компанию, которой требуется создать с нуля или развивать имеющийся IT-продукт на должность Product Owner или Product Manager. Скилы в создании таких продуктов есть, но непонятно: 1. Как быть с фриланс опытом. Непонятно, нужны ли такие люди работодателю в принципе или нет. Непонятно, как выгодно представить этот опыт. Как правильно позиционировать себя. 2. Непонятно, что нужно работодателям, которые ищут Product Owner-ов Требуется: 1. Выслушать меня и помочь определиться с позиционированием. 2. Создать сильное резюме согласно данному позиционированию. 3. Сформировать у меня понимание, что требуется работодателям и помочь разобраться, соответствуют ли мои скилы этим требованиям. 4. Если вы HR, то возможно вам будет интересна моя кандидатура для представления в какие-то компании, которые будут интересны мне и которым буду интересен я. Сможете заработать еще и на моем трудоустройстве:).

Разработка HR стратегии.

Пожелания и особенности: Специалист, способный разработать зарплатный проект для сотрудников нашей клининговой компании, включая мотивационные схемы и конкурентные предложения. Убедиться, что предложенные решения будут финансово устойчивыми и способствовать росту бизнеса, снижая риски банкротства. Задачи: 1. Создание зарплатного проекта: - Провести анализ текущих рыночных зарплат в нашей отрасли. - Разработать конкурентоспособные зарплатные предложения для различных категорий специалистов. - Обеспечить сбалансированность мотивационной структуры так, чтобы она была привлекательной для сотрудников и одновременно оставалась выгодной для компании. 2. Мотивационный проект: - Изучить существующие методы мотивации сотрудников и внедрить наиболее эффективные. - Подготовить предложения по внедрению бонусов, премий и других форм финансовой и нефинансовой мотивации. 3. Разработка бизнес-процессов: - Создать или оптимизировать процесс подбора, приема и отбора специалистов, включая: - Формирование требований к кандидатам. - Проведение собеседований (включая очные встречи). - Обучение новых сотрудников (в сфере клининга). - Разработать краткосрочную и долгосрочную программу обучения для новых сотрудников в области клининга. 4. Анализ и пересмотр всех вариантов развития событий: - Оценить все предложенные пути развития компании. - Предложить возможные изменения и оптимизацию внутренних процессов. Требования к специалисту: - Опыт работы в области управления персоналом и разработки мотивационных программ. - Знание рыночных трендов. - Умение анализировать данные и формулировать рекомендации, основываясь на фактическом анализе. - Опыт в создании обучающих программ и проведении собеседований. - жду адекватную цену за услуги, учитывая масштабы работы. Будет приветствоваться предложением по новым направлениям бизнеса, которые могут быть внедрены для повышения прибыльности компании.

Стартапу необходимо создать стратегию подбора персонала.

Разработать hr стратегию компании.