Разработка hr-стратегии - подработка в Москве

Пожелания и особенности: Здравствуйте! Я ищу компании для покупки или входа в управление. HR обычно первыми видят, когда собственник: • устал от операционки, • не может нанять управленца, • теряет контроль, • думает о передаче бизнеса, • хочет уехать или сменить дело. Вы получаете: • % от сделки, • эксклюзивное право закрывать все вакансии после сделки, • постоянного клиента. Пишите в чат, если интересно. Какие компании мне подходят: (фильтры) – выручка (оборот) в год 80–200 млн – 1 собственник (желательно) – умеренная долговая нагрузка – чистая отчётность – низкая доля госсектора Если у вас есть такие клиенты — давайте работать в паре. Желательные ниши: (рассматриваю и другие) • Архитектурное проектирование (АПМ / • ПД / РД для коммерческой недвижимости.) • Проектные организации (Генпроектировщики коммерческой/промышленной недвижимости (ПД + РД)) • Системы вентиляции (ОВ / вентиляция / кондиционирование / дымоудаление) • Техобслуживание зданий (инженерные системы) • Трубы и комплектующие.

Пожелания и особенности: Нужна разработка мотивации , для специалистов hr отдела.

Пожелания и особенности: Нужно создать kpi для hr директора в компании до 50 человек.

Ищем исполнителя для комплексной разработки и дальнейшего развития бренда работодателя крупной городской организации. Проект включает формирование и упаковку EVP, разработку визуально-вербального стиля HR-коммуникаций, создание набора шаблонов и контента (вакансии, лендинги, посты, видео), настройку каналов привлечения (ярмарки, мероприятия, digital-активации, амбассадорские программы), медиапланирование, исследование восприятия и систему метрик/KPI, а также сопровождение внедрения. Важно! На данном этапе на основе брифа необходимо подготовить коммерческое предложение. Во вложении чек-лист, что необходимо получить по окончанию работы. Очень желательно, чтобы в смете были отражены все эти разделы, их стоимость и сроки.

Пожелания и особенности: Нужен спикер по HR темам. Желательно с опытом выступлений. Даты пока примерные: середина-конец октября.

Пожелания и особенности: Задача: Необходимо составить экспертную оценку в отношении инвестиционного плана расширения ювелирного люксового бренда, в котором необходимо рассчитать потребность в персонале и исполнителях, необходимо определить перечень расходов на на персонал и исполнителей. Оплата: ✓Вознаграждение определяется исходя из пожеланий профессионала и возможностей бренда. Ювелирный мужской бренд FRANGUE: ✓Более 10 лет работаем с самыми сложными и уникальными ювелирными изделиями ✓Призёры Итальянской международной премии среди мировых дизайнеров ювелирного искусства в Милане «A’DESIGN AWARD 2017». ✓Призёры среди мировых дизайнеров «JEWELLERY DESIGN AWARDS 2020» Пучонг Селангор Малайзия. ✓Ювелирные произведения для сильных и свободных духом людей ✓Примеры работ прикреплены к объявлению.

Наша компания занимается подбором удаленных ассистентов для предпринимателей, нужно написать чек-лист собеседования для HR.

Хочу устроиться на работу в крупную компанию после 15 лет фриланса. На фрилансе занимался 1С. Была команда программистов (создал ее с нуля) + выполнял непосредственный кодинг руками для небольших клиентов. Также создал свой фриланс-продукт (действующий). Сейчас устремления лежат в области управления web-продуктами. Идеально устроиться в компанию, которой требуется создать с нуля или развивать имеющийся IT-продукт на должность Product Owner или Product Manager. Скилы в создании таких продуктов есть, но непонятно: 1. Как быть с фриланс опытом. Непонятно, нужны ли такие люди работодателю в принципе или нет. Непонятно, как выгодно представить этот опыт. Как правильно позиционировать себя. 2. Непонятно, что нужно работодателям, которые ищут Product Owner-ов Требуется: 1. Выслушать меня и помочь определиться с позиционированием. 2. Создать сильное резюме согласно данному позиционированию. 3. Сформировать у меня понимание, что требуется работодателям и помочь разобраться, соответствуют ли мои скилы этим требованиям. 4. Если вы HR, то возможно вам будет интересна моя кандидатура для представления в какие-то компании, которые будут интересны мне и которым буду интересен я. Сможете заработать еще и на моем трудоустройстве:).

Разработка HR стратегии.

Пожелания и особенности: Специалист, способный разработать зарплатный проект для сотрудников нашей клининговой компании, включая мотивационные схемы и конкурентные предложения. Убедиться, что предложенные решения будут финансово устойчивыми и способствовать росту бизнеса, снижая риски банкротства. Задачи: 1. Создание зарплатного проекта: - Провести анализ текущих рыночных зарплат в нашей отрасли. - Разработать конкурентоспособные зарплатные предложения для различных категорий специалистов. - Обеспечить сбалансированность мотивационной структуры так, чтобы она была привлекательной для сотрудников и одновременно оставалась выгодной для компании. 2. Мотивационный проект: - Изучить существующие методы мотивации сотрудников и внедрить наиболее эффективные. - Подготовить предложения по внедрению бонусов, премий и других форм финансовой и нефинансовой мотивации. 3. Разработка бизнес-процессов: - Создать или оптимизировать процесс подбора, приема и отбора специалистов, включая: - Формирование требований к кандидатам. - Проведение собеседований (включая очные встречи). - Обучение новых сотрудников (в сфере клининга). - Разработать краткосрочную и долгосрочную программу обучения для новых сотрудников в области клининга. 4. Анализ и пересмотр всех вариантов развития событий: - Оценить все предложенные пути развития компании. - Предложить возможные изменения и оптимизацию внутренних процессов. Требования к специалисту: - Опыт работы в области управления персоналом и разработки мотивационных программ. - Знание рыночных трендов. - Умение анализировать данные и формулировать рекомендации, основываясь на фактическом анализе. - Опыт в создании обучающих программ и проведении собеседований. - жду адекватную цену за услуги, учитывая масштабы работы. Будет приветствоваться предложением по новым направлениям бизнеса, которые могут быть внедрены для повышения прибыльности компании.

Стартапу необходимо создать стратегию подбора персонала.

Разработать hr стратегию компании.

Разработка бонусной системы для сотрудников тур.фирмы.

Разработка стратегии развития организации (Медицинская организация).

Приветствую! Для маленькой компании, в которой никогда не было HR специалиста, никогда не было методического пособия, регламентов и т.д. нужно разработать методическое пособие, так сказать "книга стажера", таким образом, что если ее возьмет в руки любой человек с "улицы", то он сразу сможет работать у нас))) А если серьезнее и конкретнее, ТЗ примерно выглядит так: 1. Знакомство с компанией: краткая история, ценности, концепция 2. Стандарты корпоративного стиля 3. Рабочее место: как проходит день, как работать с кассой, что еще делает в течении дня: списание просрочки, заказ новой продукции и т.д. 4. Техника продаж, адаптированная под нашу компанию, стандарты обслуживания 5. Знакомство с чек листом, как с ним работать 6. Мотивация: как считать зарплату, кейсы для просчетов, (возможно доработка текущей мотивации или создание новой) 7. Памятка по горящим вопросам: возврат, не работает терминал, к кому обратится 8. Оформление витрин, как правильно размещать товар 9. Как и когда составлять и предоставлять графики работы, графики отпусков Дополнительно, вне пособия: 10. Стажировка новых сотрудников: план обучения по дням, аттестация, адаптация 11. Аттестация действующих сотрудников 12. Корпоративная культура: звание "лучший продавец", "лучший магазин", "продавец года", доплата за стаж..и т.п.

Пожелания и особенности: Необходимо проработать стратегию при собеседованиях и помочь мне ответить на вопрос "продайте себя" и "почему вы идеальный кандидат на эту вакансию".

Пожелания и особенности: Добрый день! Мне нужна консультация по поиску работы и составлению карьерной стратегии.

Пожелания и особенности: Нужна консультация более опытного коллеги HR специалиста опытного в крупной компании более 5тыс чел.

Стратегия HR на 5 лет.

Нужен HR-специалист для найма руководителя Колл-Центра.

Нужна помощь в описании портрета HR менеджера, вариантах площадок, где его найти и какие условия предложить, как протестировать его, на какие критерии обратить внимание. Его задача - создать поток встреч/собеседований на вакансии.

Пожелания и особенности: Нужна консультация по переквалификации в область, смежную с финансами. Я CFO и хотел бы немного переквалифицироваться ближе к it/ЦФА/ИИ или еще куда-нибудь.