Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. У меня трудовой договор о дистанционной работе. В п. 1.5 ТД прописано: Рабочее место Работника находится в г.Воронеж по месту нахождения Работника, работа осуществляется дистанционно вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя. Мне пришло доп соглашение: Руководствуясь частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с необходимостью обеспечения установленного режима безопасности и защиты служебной информации, уведомляем Вас о прекращении дистанционного формата работы и установлении с 01.10.2026 нахождения Вашего основного места работы по адресу: ... г. Москва .... Изменения вступят в силу c 01.10.2026 (но не ранее чем через два месяца с даты фактического получения Вами настоящего уведомления в случае Вашего отсутствия на рабочем месте (отпуск, больничный) по состоянию на 31.07.2026). Уведомляем Вас о том, что Вы вправе: (1) согласиться с указанными выше изменениями условий; или (2) отказаться от них. В случае отказа, трудовой договор с Вами будет прекращён 01.10.2026 (но не ранее чем через два месяца с даты фактического получения Вами настоящего уведомления в случае Вашего отсутствия на рабочем месте (отпуск, больничный) по состоянию на 31.07.2026) на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора») с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. Почему-то никто не берет в расчет постановление конституционного суда от 27 апреля 2024 г. N 22-П ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ЧАСТЕЙ ПЕРВОЙ - ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 74 И ПУНКТА 7 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 77 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, которое говорит о том, что Работодатель не может в одностороннем порядке изменить работнику место работы так, чтобы ему пришлось работать в другой местности (другом населенном пункте). Нужна консультация по поводу того какие шансы выигрыша в суде в случае увольнения из-за отказа от доп соглашения и соответственно отказа переезжать в Московскую область.

Юридическая помощь работнику. Заявление на компенсацию. Консультация по увольнению при производственной травме. Составление заявления на компенсацию утраченного заработка и морального вреда по производственной травме. Стоимость услуги

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Расследование производственной травмы закрылось как бытовая травма.

Юридическая помощь работнику. сопровождение на заседании. Сопровождение на беседе 13.08, документы собраны, иск подан невыплата зарплаты при увольнении

Юридическая помощь работнику. Защитить свои права. Пожелания и особенности: Сотрудник гражданин Казахстана с ВНЖ.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать снижение зарплаты.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, обжаловать увольнение, составить исковое заявление.