Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты. Добрый день! Ситуация следующая: После моего повышения год назад мы и с прямым руководителем договаривались и после его увольнения с другим устно подтверждали, что у меня фиксированная квартальная премия. В отличие от всего подразделения у меня одного фиксированная квартальная премия и это важно тк 20.10 на всех руководителей (включая меня) было направлено письмо с изменением KPI. Мне лично говорили, что это меня не касается так как KPI у меня не оцифрованы. Теперь мой руководитель ссылаясь на письмо от 20.10 утверждает, что премии у меня не будет. Мои аргументы: Мне начисляли премию без какого-либо предварительного обсуждения KPI или результатов. Я просто получал её каждые три месяца Сумма была постоянной, что видно по всем моим выпискам за год. Переменная премия не могла бы быть одинаковой четыре квартала подряд Если бы премия была переменной, работодатель был бы обязан знакомить меня с критериями её начисления каждый квартал. Этого никогда не происходило В трудовом договоре упоминания, что премия фиксированная нет, но если запросить расчетные листы или 2ндфл, то все суммы будут отражены.

Юридическая помощь работнику. Начальник настаивает на увольнении по собственному, нет ни одной официальной претензии к работе, остальные претензии надуманные. Работу выполняю качественно. Отдел кадров ко мне не обращался. Т.е. он сам так решил.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Опыт работы с муниципальными служащими!.

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию.