HR-специалисты — работа в Москве

Постоянная работа (полная занятость). Производство. Условия: Вакансия: HR / специалист по кадровому делопроизводству (удалённо, проект) Ищем сильного специалиста по кадровому делопроизводству для наведения порядка в документах и выстраивания системы кадрового учёта. Формат: удалённо Тип: проект + возможное дальнейшее сопровождение Сфера: малый/средний бизнес (ИП и ооо) --- ### ?? Задачи: - Аудит текущего кадрового документооборота - Приведение в порядок: - трудовых договоров - дополнительных соглашений - должностных инструкций - приказов (приём, увольнение, отпуск и т.д.) - Разработка и внедрение: - регламентов (в т.ч. удалённая работа) - стандартов документооборота - Сопровождение сложных кадровых ситуаций - Подготовка документов с учётом судебной практики - Консультации по минимизации рисков работодателя --- ### ? Важно: Нужен специалист, который: - имеет реальный опыт ведения кадров в сложных ситуациях - понимает трудовые споры и судебную практику - умеет не просто оформлять документы, а выстраивать систему --- ### ?? Требования: - опыт работы с ИП / малым бизнесом - глубокое знание ТК РФ - опыт прохождения проверок / трудовых споров - умение работать удалённо и структурно --- ### ?? В отклике прошу указать: 1. Кейсы (особенно спорные ситуации) 2. Опыт выстраивания кадрового учёта «с нуля» 3. Формат работы (проект / сопровождение) 4. Стоимость --- ### ?? Ожидание от результата: - прозрачная и юридически чистая система кадрового учёта - минимизация рисков по трудовым спорам - понятные регламенты и документы --- Готов к долгосрочному сотрудничеству при сильном результате.

Постоянная работа (полная занятость). Ремонт квартир и коммерческих помещений. Условия: Выплата % от сделки. Пожелания и особенности: Требуется агент по поиску заявок на ремонт помещений под ключ. Подробности в презентации по запросу.

Постоянная работа (полная занятость). Агенство недвижимости , юридические услуги. Условия: Прописала в ниже. Пожелания и особенности: Мы — два бизнеса в одном холдинге: Агентство недвижимости + юридическая компания. Нужно собрать команду, чтобы выйти на расширение (планы — открыть офисы др.городах). Кого ищем: Не просто «закрывальщика вакансий». Нам нужен человек, который возьмёт на себя: — ежедневный прозвон кандидатов, — размещение вакансий на всех платформах (бюджет обсудим), — собеседования , — воронку найма (от отклика до выхода на сделку), — адаптацию новичков: чтобы не бросили на второй день, — еженедельный отчёт мне (управляющей) о результатах. Что мы предлагаем: — Оклад (обсуждаем с вами на собеседовании от, зависит от вашего опыта и инициативности). — Рабочее место в центре Краснодара, рабочий телефон с симкой. — Бюджет на рекламу вакансий (обсуждаем под ваши кейсы). — График: обсуждаемый. — Реальную возможность расти: первые полгода закрываете потребности в Краснодаре, дальше — участвуете в запуске новых офисов в других городах и странах. Зарплата будет расти вместе с вашей ответственностью и результатами. Что мы ценим: — Инициативу. — Честность. — Ответственность за адаптацию: чтобы новичок не ушёл через неделю. Как понять, что это вы: — Вы умеете делать от 50-ти холодных звонков кандидатам в день. — Готовы предлагать идеи. — Хотите не просто «сидеть на окладе», а видеть, как ваши наймы приносят сделки и деньги. Почему вам стоит откликнуться именно сейчас: Потому что мы предлагаем партнерство, а не просто работу. У нас вы будете влиять на бизнес, а через полгода — участвовать в открытии офисов в других городах. Это ваш билет из найма в операционный менеджмент. Как откликнуться: Напишите в [Email скрыт] с темой «Хочу в HR». В сообщении укажите: — Краткий опыт (сколько лет и каких кандидатов искали). — Почему хотите работать с нами. — Одну идею, где бы вы искали агента по недвижимости бесплатно.

Постоянная(неполный раб. день). Найти и нанять сотрудника. Нанять: Ассистент руководителя в IT-стартап. Ищу личного ассистента для работы в быстрорастущем IT-проекте. Нужен человек, который возьмёт на себя операционную рутину и поможет поддерживать порядок в процессах. Основные задачи: • организация и назначение встреч, ведение календаря; • работа с документами, таблицами и почтой; • поддержка HR-процессов и коммуникация с командой; • контроль внутренних процессов: графики, отчёты, дедлайны; • подготовка шаблонов документов и контроль их заполнения; • техническая и организационная помощь по текущим поручениям. Задачи в основном административные и процессные. Нужна внимательность и системность Требования (важно!) • быть на связи в рабочее время постоянно; • готовность работать удалённо в режиме полного дня; • уверенное владение онлайн-инструментами: • Google Docs / Google Sheets, • электронная почта, • мессенджеры, • сервисы для совместной работы и планирования; • умение быстро разбираться в новых сервисах; • внимательность к деталям и дисциплина; • способность работать с несколькими задачами одновременно; • грамотная письменная речь; • опыт ассистента / координатора / HR-администратора будет плюсом Ищу именно исполнителя: человека, который готов брать ответственность за свои зоны и проактивно делиться результатом без напоминаний Условия • формат работы: полностью удалённо • график: неполный рабочий день • заработная плата: 30 000 руб./мес • долгосрочное сотрудничество • перспектива роста внутри проекта Как откликнуться В отклике обязательно укажите: 1. Коротко о вашем опыте (что делали похожего) 2. Какими инструментами работали онлайн 3. Готовность работать полный день и быть на связи 4. Когда можете приступить к работе.

Постоянная работа (полная занятость). Земельно-правовыми, кадастровыми и градостроительными услугами в Москве и Московской области. Мы работаем с собственниками коммерческой недвижимости, девелоперами, инвесторами, юридическими лицами и предпринимателями. Условия: Кого нужно подобрать Нам нужен менеджер по продажам / специалист по развитию продаж. Человек должен уметь продавать сложные B2B-услуги, а не простые товары. Желателен опыт в одной из сфер: * недвижимость; * девелопмент; * проектирование; * кадастр; * юридические услуги; * консалтинг; * B2B-продажи; * строительная сфера; * банковские непрофильные активы; * коммерческая недвижимость. Пожелания и особенности: Что должен сделать HR / рекрутер Нужно не просто разместить вакансию, а помочь с полноценным подбором: 1. Уточнить профиль кандидата. 2. Помочь доработать текст вакансии. 3. Разместить вакансию на подходящих площадках. 4. Найти кандидатов самостоятельно. 5. Провести первичный отбор. 6. Проверить релевантный опыт продаж. 7. Оценить мотивацию кандидатов. 8. Передать нам короткий список подходящих кандидатов. 9. При необходимости помочь с организацией собеседований.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: Специалист по обслуживанию растений. Озеленением помещений и обслуживанием растений. Ищем удаленного HR-специалиста Компания (сервисное обслуживание растений) ищем штатного сотрудника «специалист по уходу за растениями» (выездной, B2B). Оплата: по этапам (20% за выход, 50% за успешный испытательный срок 3 мес., 20% за работу в течении 12 мес.). Задача: найти кандидата с реальным опытом (не любителя) и отсеять тех, кто быстро уволится или загубит растения. От вас: план поиска, скрининг, тестирование и первое собеседование. Оплачиваем также разумные расходы на тестовые задания. Оплата за кандидата 50 000 руб. Пишите, скину подробное ТЗ.