Представление интересов: физического лица. Доверитель: истец. Судебная инстанция: первая. ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ ЮРИСТА / АДВОКАТА Предмет: Защита прав работника, сопровождение трудового спора с международной компанией (производственный сектор). 1. Общие сведения: Работодатель: Крупный международный холдинг. Статус сотрудника: Показатели эффективности за отчетный период — 120% KPI. Текущий статус: Нахожусь на больничном прохожу лечение. 2. Суть конфликта и зафиксированные нарушения: Со стороны руководства филиала (непосредственный руководитель) инициирован процесс «выдавливания» с целью принуждения к увольнению по собственному желанию. В ходе конфликта зафиксированы следующие нарушения: Нарушение ст. 123 ТК РФ: Нарушение порядка уведомления о начале отпуска (официально признано HR-дирекцией компании в письменной переписке). Отпускные тоже до сих пор не выплачены. Самоуправство и лишение инструментов труда: В мое отсутствие с рабочего стола были изъяты ключи от служебного автомобиля без оформления акта приема-передачи ТМЦ (нарушение внутренних регламентов и материальной ответственности). Принуждение к подлогу: Попытки руководства навязать подписание актов и договоров «задним числом», от чего я официально отказался. Моббинг и нарушение режима отдыха: Систематическое психологическое давление, массовые звонки в период временной нетрудоспособности, дезинформация коллектива о причинах моего отсутствия. 3. Медицинская база (Ущерб здоровью): Вследствие созданной стрессовой ситуации развилось критическое ухудшение состояния здоровья: Диагноз: G90.8 (Ситуационный невроз / Расстройство вегетативной нервной системы). Лечение: Назначена медикаментозная терапия (антидепрессанты). Имеется решение врачебной комиссии (ВК). Связь: Готов доказывать прямую причинно-следственную связь между действиями работодателя и ущербом здоровью. 4. Требуемый объем услуг: Правовой анализ: Оценка собранной «Фактологии» . Эскалация в надзорные органы: Подготовка и подача жалоб в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру (по фактам давления, нарушения ст. 123 ТК РФ и самоуправства с ТМЦ). Судебная работа: Подготовка искового заявления о взыскании компенсации морального вреда, вреда здоровью и признании действий работодателя дискриминационными. Переговорный процесс: цель выход по соглашению сторон с выплатой 5 среднемесячных зарплат. 5. Ожидаемый результат: Формирование для работодателя ситуации «неприемлемого риска» (проверки ГИТ, Прокуратуры, судебный процесс с медийным резонансом), результатом которой станет выплата требуемой компенсации.