Трудовые споры — работа в Москве

Составить претензию, составить соглашение о досудебном урегулировании. Спор: трудовой. Здравствуйте. Вопрос следующий: неофициально работал, сократили и принудили к увольнению, несмотря на все предыдущие договоренности. Были угрозы и моральное давление. Хочу составить досудебную претензию, чтобы получить компенсацию в размере моего среднего оклада (50000) и разойтись с работодателем с миром. Какова стоимость составления такой претензии?.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, защита в суде. Работодатель задержал выдачу трудовой книжки, а при ее получении выяснилось, что завершительная подпись в трудовой книжке от имени генерального директора выполнена иным лицом с подражанием ( есть 2 экспертизы). Способ ведения трудовой книжки выбран -бумажная.

Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение, уволить сотрудника по статье, Сократить сотрудника.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, Консультация, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты. Пожелания и особенности: Добрый день! Нужна консультация по трудовому спору и оценка перспектив дальнейших действий. Работаю официально по ТК РФ в должности ведущего менеджера по подбору персонала с 27 октября 2025 года. В последние месяцы возник конфликт внутри компании. Есть сотрудник (секретарь), который фактически имеет сильное неформальное влияние на директора и управленческие процессы, несмотря на должность. На фоне этого отношения с директором ухудшились. Недавно директор сообщил, что ему «не нравится моя работа» и якобы на меня поступают жалобы, однако: — официальных претензий не было; — дисциплинарных взысканий нет; — KPI и формализованной оценки эффективности нет; — должностной инструкции, с которой я был бы ознакомлен под подпись, нет. Во время разговора директор предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, с чем я не согласился. После этого: — мне заблокировали доступ к рабочему компьютеру; — отключили корпоративную почту; — ограничили доступ к hh.ru и другим рабочим инструментам, необходимым для выполнения обязанностей. При этом я продолжаю выходить на работу и готов исполнять трудовые обязанности. Дополнительно по ситуации: — графика отпусков в компании нет либо сотрудники с ним не ознакомлены; — система оплаты труда фактически отличается от трудового договора; — в трудовом договоре оклад указан 45 000 руб. до вычета НДФЛ; — фактически ежемесячный доход составлял 110 000 и 140 000 руб. повышение с марта; — ранее часть зарплаты выплачивалась неофициально («в конверте»); — с конца марта выплаты стали полностью официальными, но оформляются как оклад + премия; — премиальная часть выплачивалась регулярно каждый месяц. Предполагаю, что работодатель может: — продолжить давление с целью увольнения по собственному; — попытаться уволить по статье; — либо инициировать сокращение. Хотел бы получить консультацию по следующим вопросам: 1. Как правильно действовать в текущей ситуации и какие шаги предпринимать уже сейчас; 2. Как фиксировать недопуск к работе и давление со стороны работодателя; 3. Насколько перспективно взыскание компенсации исходя из фактического дохода (~140 тыс.); 4. Какова судебная практика по регулярным премиям как части заработной платы; 5. Какие риски есть у меня и у работодателя; 6. Как лучше вести переговоры о расторжении по соглашению сторон; 7. Есть ли основания для обращений в ГИТ, прокуратуру, ФНС; 8. Как действовать, если начнут процедуру сокращения; 9. Насколько законны действия работодателя по блокировке доступов; 10. Как правильно подготовить (досудебную) претензию. 11. Имею ли я право требовать ежегодный оплачиваемый отпуск, учитывая, что прошло более 6 месяцев работы (хочу взять в июне); 12. Насколько критично отсутствие графика отпусков и какие последствия это может иметь для работодателя; 13. Как правильно действовать, если работодатель откажет в предоставлении отпуска; 14. Можно ли использовать отсутствие графика отпусков и неознакомление с ним как дополнительный аргумент в трудовом споре. Приложение: — трудовой договор. Спасибо!.

Юридическая помощь работнику. Взыскать обещаную зп. Пожелания и особенности: Нужно добиться выплаты денег. Думал над досудебным урегулирование. Прошлым летом я проходил стажировку и потом работал в тур фирме Стелла , инструктором по рафтингу. Мне были обещаны деньги за стажировку, а также компенсация гсм и билетов на трансфер до места работы. Был выставлен счет через самозанятость друга . В итоге говорили все 9 месяцев , что заплатят. По мимо меня не доплатили ещё порядка 10 инструкторам. Договора у меня нет. Есть только скрины переписки. Сумма 62000.

Юридическая помощь работнику. Обман сотрудников. Скрытие изменения учета рабочего времени при сменном графике 2/2, то есть с месячного учета перевели на квартальный(на словах) по факту годовой учет но они отнекиваются и никакие бумаги не предоставляют уже с лета 2025 года, отмена 7 дней к отпуску ,форма и системы оплаты , как и почему они считают зарплату.

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Необходимо составить жалобу о том, что Работодатель не производил отчисления в фонды страхования. Также необходимо составить жалобу в налоговую, НДФЛ не перечисления. Подробности при встрече.