HR-специалисты — работа в Москве

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер продаж. Розничная торговля стройматериалами.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Реклама. Поиск и подбор персонала. Пожелания и особенности: Меня зовут Мария. Я эксперт по отраслевым решениям для партнеров Альфа банка. Стать партнером может любой желающий. Актуальные преимущества Партнерской программы с АО "Альфа-Банк" :   1. Сотрудничество с крупнейшим частным банком в России с долей рынка по банковскому обслуживанию предпринимателей в г. Москва свыше 30%. Я буду Вашим персональным менеджером по партнерскому взаимодействию, буду оперативно разрешать возникающие вопросы и оказывать улучшенный сервис Вам и Вашим Клиентам.   2. Получение агентского вознаграждения за продукты Банка (в среднем от 6-11тысяч рублей за одного переданного Клиента). Например, если Вы регистрируете ИП с видом деятельности розничная торговля, то у Вас будет возможность получить следующее агентское вознаграждение: + [Телефон скрыт] ? за регистрацию бизнеса через сервис Альфа Банка + [Телефон скрыт] ? за открытие расчетного счета + 1600-2600  ? за активность Клиента по счету + [Телефон скрыт] ? подключение торгового эквайринга + 2400-3900 ? подключение интернет эквайринга + 2000 дебетовые карты   Итого получается от 15 000 рублей, потолка по выплатам нет! Больше клиентов – больше вознаграждение! P.S. Можно рекомендовать друзей/знакомых/коллег/ клиентов и тд., из любого региона РФ, кроме Республики Крым и ДНР 3. В рамках проекта "Агент 007" у Партнера есть возможность зарегистрировать бизнес и открыть расчетный счет Клиенту самостоятельно! ?официальное трудоустройство в Альфа-Банк, получение банковского стажа ?Вы сможете сами быстро и просто регистрировать ИП, ООО и открывать счета ?+3000 ? за любое самостоятельное открытие счета   4. Доступ к бесплатному проведению мастер классов и семинаров со стороны экспертов Банка для предпринимателей. Тематика может быть связана с вопросами по особенностям банковских продуктов, бизнес рисков, налогообложения и многое другое.   Более подробную информацию по всем вопросам можете уточнить у меня по телефону [Телефон скрыт] Благодарю Вас за внимание!   Так же продукты, которыми я занимаюсь: * Торговый эквайринг * Интернет эквайринг * Лизинг * Кредит * Зарплатный проект  * Регистрация бизнеса * ?Открытие расчетного счета.

Провести собеседование, найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер инженерных проектов Руководитель монтажного отдела Менеджер по развитию инженерных проектов. Вентиляция и Кондиционирование бытового сегмента. Нужен HR-специалист / рекрутер для подбора сотрудников в инженерную компанию (жилые объекты, вентиляция и кондиционирование). Необходимо помочь с: — оформлением и размещением вакансий; — обработкой откликов; — первичным общением с кандидатами; — отбором адекватных и подходящих сотрудников; — организацией собеседований. Нужно подобрать 3 сотрудников: Менеджер инженерных проектов Задачи: — общение с клиентами; — подготовка коммерческих предложений; — запрос счетов у поставщиков; — координация поставок и этапов работ; — ведение объектов и организационных процессов; — взаимодействие с подрядчиками и заказчиками. Ищем: — спокойного и системного человека; — желательно с опытом в строительстве, инженерии или смежной сфере; — с нормальной грамотной речью; — ответственного и обучаемого. Руководитель монтажного отдела Задачи: — организация монтажных бригад; — контроль качества и сроков работ; — координация объектов; — решение технических и организационных вопросов; — контроль подрядчиков и монтажников. Ищем: — человека с опытом управления монтажом; — желательно с пониманием вентиляции и кондиционирования; — самостоятельного и ответственного; — умеющего организовывать людей и процессы. Менеджер по развитию инженерных проектов Задачи: — поиск новых объектов и клиентов; — развитие компании; — проведение встреч; — презентация услуг компании; — холодный поиск и развитие партнерств; — работа с дизайнерами, подрядчиками и заказчиками. Ищем: — активного и коммуникабельного человека; — с опытом развития клиентов или проектов; — желательно со строительным или инженерным пониманием; — умеющего презентовать компанию и выстраивать отношения с клиентами. Важно: Не ищем “агрессивных продажников” или колл-центр. Нужны адекватные, спокойные и ответственные люди, которые смогут стать частью команды и работать в инженерной сфере с частными объектами и заказчиками.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Ищем сильного HR/ рекрутера на аутсорсе для долгосрочного сотрудничества. Продажа на маркетплейсах. Пожелания и особенности: Ищем сильного HR / рекрутера на аутсорсе для долгосрочного сотрудничества. ??Формат работы: — не в штат; — оплата за каждого кандидата, который вышел на работу (до 10 000? за человека). Сейчас в работе: 1. Кладовщики / сотрудники склада; 2. Руководитель склада. Важно: Ищем не просто “резюмешника”, а человека, который умеет: — качественно проводить интервью; — проверять адекватность и мотивацию; — находить как линейный персонал, так и сильных управленцев; — закрывать вакансии быстро Нужен HR, который: — умеет самостоятельно вести вакансию; — понимает бизнес; — не пропадает; — работает на результат; — заинтересован в долгосрочном сотрудничестве. У нас компания в сфере маркетплейсов. Если у вас есть опыт, вы действительно сильный HR и готовы стать частью нашего коллектива — пишите. Если вас устраивают наши условия и вы готовы быстро включаться в работу — будем рады познакомиться.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Механик. Ремонт автомобилей. В крупную сеть станций по ремонту автомобилей с более чем 20-ти летней историей, занимающейся обслуживанием автомобилей и продажей автозапчастей, шин и колесных дисков в связи с увеличением парка обслуживания автомобилей и заключенных контрактов с корпоративными клиентами требуется постоянные сотрудники в штат на позицию - Мастер консультант (Продавец) и Механик в сервисные станции по Москве. Задача сложная. Что важно для меня. 1. Сумма за кандидата 120К 2. Я пришлю простые анкеты по которым Вы сможете легко подобрать нам сотрудника. Пройдет анкету, большая вероятность, что мы его выкупим. 3. Ни какой предоплаты. Есть кандидат, проверяем, неделя проходит тестовое обучение, если прошел и не сбежал- оплата. 4. Гарантийный срок 2 месяца.

Постоянная работа (полная занятость). Оптовые поставки и грузоперевозки. Условия: Обязанности: - размещать готовые вакансии на сайтах по готовым текстам - просматривать отклики и приглашать на собеседование в чате - вести простую таблицу кандидатов (пришел/не пришел) Кто нам подойдет: - без опыта в подборе- научим за 2-3 дня - есть внимательность: не перепутать время собеседование, не отправить приглашение не тому человеку Условия: - полное обучение с нуля: даем скрипты, шаблоны, список сайтов Графики: -5/2 по 8ч - гибкий от 4ч Дружный коллектив Выплаты 2 раза в месяц.