HR-специалисты — работа в Москве

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер продаж. Розничная торговля стройматериалами.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Реклама. Поиск и подбор персонала. Пожелания и особенности: Меня зовут Мария. Я эксперт по отраслевым решениям для партнеров Альфа банка. Стать партнером может любой желающий. Актуальные преимущества Партнерской программы с АО "Альфа-Банк" :   1. Сотрудничество с крупнейшим частным банком в России с долей рынка по банковскому обслуживанию предпринимателей в г. Москва свыше 30%. Я буду Вашим персональным менеджером по партнерскому взаимодействию, буду оперативно разрешать возникающие вопросы и оказывать улучшенный сервис Вам и Вашим Клиентам.   2. Получение агентского вознаграждения за продукты Банка (в среднем от 6-11тысяч рублей за одного переданного Клиента). Например, если Вы регистрируете ИП с видом деятельности розничная торговля, то у Вас будет возможность получить следующее агентское вознаграждение: + [Телефон скрыт] ? за регистрацию бизнеса через сервис Альфа Банка + [Телефон скрыт] ? за открытие расчетного счета + 1600-2600  ? за активность Клиента по счету + [Телефон скрыт] ? подключение торгового эквайринга + 2400-3900 ? подключение интернет эквайринга + 2000 дебетовые карты   Итого получается от 15 000 рублей, потолка по выплатам нет! Больше клиентов – больше вознаграждение! P.S. Можно рекомендовать друзей/знакомых/коллег/ клиентов и тд., из любого региона РФ, кроме Республики Крым и ДНР 3. В рамках проекта "Агент 007" у Партнера есть возможность зарегистрировать бизнес и открыть расчетный счет Клиенту самостоятельно! ?официальное трудоустройство в Альфа-Банк, получение банковского стажа ?Вы сможете сами быстро и просто регистрировать ИП, ООО и открывать счета ?+3000 ? за любое самостоятельное открытие счета   4. Доступ к бесплатному проведению мастер классов и семинаров со стороны экспертов Банка для предпринимателей. Тематика может быть связана с вопросами по особенностям банковских продуктов, бизнес рисков, налогообложения и многое другое.   Более подробную информацию по всем вопросам можете уточнить у меня по телефону [Телефон скрыт] Благодарю Вас за внимание!   Так же продукты, которыми я занимаюсь: * Торговый эквайринг * Интернет эквайринг * Лизинг * Кредит * Зарплатный проект  * Регистрация бизнеса * ?Открытие расчетного счета.

Провести собеседование, найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер инженерных проектов Руководитель монтажного отдела Менеджер по развитию инженерных проектов. Вентиляция и Кондиционирование бытового сегмента. Нужен HR-специалист / рекрутер для подбора сотрудников в инженерную компанию (жилые объекты, вентиляция и кондиционирование). Необходимо помочь с: — оформлением и размещением вакансий; — обработкой откликов; — первичным общением с кандидатами; — отбором адекватных и подходящих сотрудников; — организацией собеседований. Нужно подобрать 3 сотрудников: Менеджер инженерных проектов Задачи: — общение с клиентами; — подготовка коммерческих предложений; — запрос счетов у поставщиков; — координация поставок и этапов работ; — ведение объектов и организационных процессов; — взаимодействие с подрядчиками и заказчиками. Ищем: — спокойного и системного человека; — желательно с опытом в строительстве, инженерии или смежной сфере; — с нормальной грамотной речью; — ответственного и обучаемого. Руководитель монтажного отдела Задачи: — организация монтажных бригад; — контроль качества и сроков работ; — координация объектов; — решение технических и организационных вопросов; — контроль подрядчиков и монтажников. Ищем: — человека с опытом управления монтажом; — желательно с пониманием вентиляции и кондиционирования; — самостоятельного и ответственного; — умеющего организовывать людей и процессы. Менеджер по развитию инженерных проектов Задачи: — поиск новых объектов и клиентов; — развитие компании; — проведение встреч; — презентация услуг компании; — холодный поиск и развитие партнерств; — работа с дизайнерами, подрядчиками и заказчиками. Ищем: — активного и коммуникабельного человека; — с опытом развития клиентов или проектов; — желательно со строительным или инженерным пониманием; — умеющего презентовать компанию и выстраивать отношения с клиентами. Важно: Не ищем “агрессивных продажников” или колл-центр. Нужны адекватные, спокойные и ответственные люди, которые смогут стать частью команды и работать в инженерной сфере с частными объектами и заказчиками.

Постоянная работа (полная занятость). Продажа ассистент замещения волос, париков для людей с разными заболеваниями. Условия: Ищем менеджера по продажам в Instagram (женские системы замещения волос / премиальные парики) Москва / онлайн Наша страница активно развивается уже много лет. У нас более 70.000 подписчиков и очень большой поток клиентов. Каждый день: — новые сообщения в директ — комментарии под постами — заявки на примерки — онлайн-продажи по России и другим странам Поэтому сейчас ищем двух девушек-менеджеров, которые умеют: — грамотно и вежливо общаться — продавать через переписку — чувствовать клиента — быстро отвечать — не бояться большого потока сообщений Что нужно делать: — отвечать клиентам в Instagram/direct — помогать подобрать систему — консультировать по моделям — закрывать на продажу — вести клиента до оплаты Ниша: Премиальные системы замещения волос, женские парики, изделия для девушек с алопецией, после химии и для смены образа. Оплата: — фиксированная сумма 30.000р + 2000 ? с каждой продажи ( в месяц от 10 продаж, Важно: Нужен человек с ответственностью, хорошей коммуникацией и желанием зарабатывать. У нас действительно большой поток клиентов и теплая аудитория. Опыт в продажах приветствуется. Опыт в волосах/бьюти — будет большим плюсом. Для отклика: Напишите немного о себе, был ли опыт продаж и сколько времени готовы уделять работе.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Ищем сильного HR/ рекрутера на аутсорсе для долгосрочного сотрудничества. Продажа на маркетплейсах. Пожелания и особенности: Ищем сильного HR / рекрутера на аутсорсе для долгосрочного сотрудничества. ??Формат работы: — не в штат; — оплата за каждого кандидата, который вышел на работу (до 10 000? за человека). Сейчас в работе: 1. Кладовщики / сотрудники склада; 2. Руководитель склада. Важно: Ищем не просто “резюмешника”, а человека, который умеет: — качественно проводить интервью; — проверять адекватность и мотивацию; — находить как линейный персонал, так и сильных управленцев; — закрывать вакансии быстро Нужен HR, который: — умеет самостоятельно вести вакансию; — понимает бизнес; — не пропадает; — работает на результат; — заинтересован в долгосрочном сотрудничестве. У нас компания в сфере маркетплейсов. Если у вас есть опыт, вы действительно сильный HR и готовы стать частью нашего коллектива — пишите. Если вас устраивают наши условия и вы готовы быстро включаться в работу — будем рады познакомиться.

Постоянная работа (полная занятость). Оптовые поставки и грузоперевозки. Условия: Обязанности: - размещать готовые вакансии на сайтах по готовым текстам - просматривать отклики и приглашать на собеседование в чате - вести простую таблицу кандидатов (пришел/не пришел) Кто нам подойдет: - без опыта в подборе- научим за 2-3 дня - есть внимательность: не перепутать время собеседование, не отправить приглашение не тому человеку Условия: - полное обучение с нуля: даем скрипты, шаблоны, список сайтов Графики: -5/2 по 8ч - гибкий от 4ч Дружный коллектив Выплаты 2 раза в месяц.