Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Работала в салоне красоты, как оказалось без официального оформления. С зп ежемесячно списывали 4000 якобы «за оформление», уволили одним днем, не выплачивали больничный и т.п. Я отправляла жалобу в трудовую инспекцию, ответили что нужно идти в суд Прикрепляю текст жалобы.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Я предпенсионер. Принудили написать заявление по собственному желанию, за день до увольнения я передумал и отправил через Почту России заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Однако руководитель уволил меня, требует забрать трудовую книжку. В её получении я не расписывался, работодатель составил акт об этом и требует забрать лично или дать согласие на отправку почтой.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты, взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. Работодатель уведомил меня о сокращении, затем для снижения выплат отправил меня в простой, который закончился за день до даты сокращения. Хочу, чтобы сделали перерасчет и выплатили мне 1/3 оклада за 1,6 месяца + перерасчёт при увольнении должен быть скорректирован.

Нужно вернуть невыплаченную зарплату, компенсацию и другие положенные выплаты. Также нужна правовая оценка ситуации, подготовка требований и сопровождение взыскания.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, защита в суде, обжаловать увольнение.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, обжаловать увольнение.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. У меня трудовой договор о дистанционной работе. В п. 1.5 ТД прописано: Рабочее место Работника находится в г.Воронеж по месту нахождения Работника, работа осуществляется дистанционно вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя. Мне пришло доп соглашение: Руководствуясь частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с необходимостью обеспечения установленного режима безопасности и защиты служебной информации, уведомляем Вас о прекращении дистанционного формата работы и установлении с 01.10.2026 нахождения Вашего основного места работы по адресу: ... г. Москва .... Изменения вступят в силу c 01.10.2026 (но не ранее чем через два месяца с даты фактического получения Вами настоящего уведомления в случае Вашего отсутствия на рабочем месте (отпуск, больничный) по состоянию на 31.07.2026). Уведомляем Вас о том, что Вы вправе: (1) согласиться с указанными выше изменениями условий; или (2) отказаться от них. В случае отказа, трудовой договор с Вами будет прекращён 01.10.2026 (но не ранее чем через два месяца с даты фактического получения Вами настоящего уведомления в случае Вашего отсутствия на рабочем месте (отпуск, больничный) по состоянию на 31.07.2026) на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора») с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. Почему-то никто не берет в расчет постановление конституционного суда от 27 апреля 2024 г. N 22-П ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ЧАСТЕЙ ПЕРВОЙ - ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 74 И ПУНКТА 7 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 77 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, которое говорит о том, что Работодатель не может в одностороннем порядке изменить работнику место работы так, чтобы ему пришлось работать в другой местности (другом населенном пункте). Нужна консультация по поводу того какие шансы выигрыша в суде в случае увольнения из-за отказа от доп соглашения и соответственно отказа переезжать в Московскую область.