Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Нужен сильный и узкопрофилированный юрист по трудовым спорам (мастер ходатайств и ИТ экспертиз) для оспаривания сокращения топ-менеджера и взыскания максимальной компенсации. Из доказательной базы: передача дел новому сотруднику под видом совмещения должности и не предложена новая размещенная на hh вакансия. Цель: максимально затянуть судебный процесс (на 8-12 месяцев), доказать фиктивность сокращения, привлечь к максимальной дополнительной ответственности, отсудить максимальную компенсацию (высокий белый средний доход) за счет долгого процесса восстановления. Условия: договор, фикс за вход в дело + гонорар (%) за успех. Стоимость иска: около 5млн + доп компенсации и штрафы.

Составить претензию. Спор: по правам потребителей, имущественный, жилищный, трудовой, кредитный, семейный, страховой, корпоративный.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: 20.08.2026 г. со стороны руководства организации мне поступило устное требование расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без выплаты каких-либо компенсаций. 21.08.2026 г. мне было выдано два неподписанных генеральным директором экземпляра заявления об увольнении, приказ о расторжении трудового договора с датой подписания 21.08.2026 г. и соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 21.08.2026 г. без указания суммы компенсации. После моего отказа, 21.08.2026 г., руководство незамедлительно заявило о намерении уволить меня как не прошедшую испытательный срок. В настоящий момент на меня оказывается грубое моральное и психологическое давление с целью вынудить меня покинуть компанию без причитающихся выплат. Заявляю, что возможное увольнение по является незаконным, предвзятым и носит характер злоупотребления правом со стороны работодателя. Вся вверенная мне работа выполнялась качественно, в полном объеме и строго в установленные сроки. За весь период работы организация ни разу не запрашивала у меня отчеты, а также не предъявляла письменных претензий, замечаний или актов о невыполнении (надлежащем выполнении) должностных обязанностей. План прохождения испытательного срока мне под подпись не предоставлялся, критерии оценки отсутствовали, индивидуальное задание не формировалось. Формулировка о «непрохождении испытания» возникла мгновенно и исключительно в качестве ответной меры на мой отказ увольняться по соглашению сторон без компенсации.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, обжаловать увольнение. Нужен представитель в суд или юрист на сторону защиты.

Юридическая помощь работнику. Консультация. Уточнить как по согласию сторон лучше уволиться

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении.