Постоянная работа (полная занятость). ИТ и ИИ. Условия: О компании и задаче. Нам нужен сильный руководитель Мы разрабатываем узконаправленные ИИ-модели под конкретные бизнес-задачи и обучаем их сами, а не оборачиваем чужие API. Фронтир-направление, на которое направлено внимание ядра команды, — автономный диалоговый агент с устойчивым поведенческим профилем, эмоционально окрашенной речью, видеообразом с удержанием идентичности и долговременной памятью между сессиями. Чтобы это обучить, построена закрытая мультиагентная среда: автономные агенты взаимодействуют в ней круглосуточно, порождая миллионы событий в сутки, а операторы модерируют и размечают их выходы с указанием причин. Разметка идёт в обучающий корпус, модели дообучаются. Главный срок компании — три месяца. За три месяца продукт обязан уйти с чужой языковой модели на собственную по приоритетной языковой группе, и в те же три месяца закупается и запускается собственный серверный кластер: сейчас мы работаем на арендованных мощностях. Ядро частично собрано — CEO, COO, CTO, руководитель по обучению моделей и руководитель административно-хозяйственного блока уже в компании, идёт добор направлений. Вторая линия бизнеса — отраслевые продукты для заказчиков с поставкой по API и on-premise, отсюда регуляторный контур: 152-ФЗ, реестр отечественного ПО Минцифры, при заходе в медицину — возможная регистрация как медизделия. Найм здесь двухконтурный и оба контура идут одновременно: около 24 позиций ядра за год (C-level, технические лиды, инженеры, административная и финансовая функции) — и непрерывный поток модераторов и операторов разметки, который к концу года должен вырасти до сотен человек в восьми и более языковых группах, включая зарубежные, на круглосуточном графике. Закрывать это наращиванием штата рекрутеров мы не будем: функция найма строится на ИИ-помощниках — парсинг и ранжирование откликов, первичный скрининг, подготовка текстов вакансий и скоркарт. От скорости этой функции напрямую зависит трёхмесячный дедлайн.