Хэдхантеры — работа в Москве

Постоянная работа. Сфера деятельности: недвижимость. Условия: По договорённости.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, скрининг резюме, размещение вакансий. Количество вакансий: 1 шт. Сфера деятельности: торговля, продажи. Ищем senior HR-рекрутера / sales recruiter для закрытия одной вакансии Senior Sales Manager в SESSO Компания SESSO ищет сильного частного рекрутера либо небольшую recruitment-команду для точечного закрытия одной важной сезонной вакансии. Компания: SESSO Женская зимняя верхняя одежда на натуральном пуху с отделкой натуральным мехом. Основной магазин и команда находятся в Красноярске, онлайн-продажи ведём клиентам по всей России. Сайт: sesso-gallery.ru Средний чек — около 45 000 ?. Кого необходимо найти Ведущий менеджер онлайн-продаж / Senior Sales Manager. Формат работы сотрудника — проектный, приблизительно на 4 месяца, до конца ноября / начала декабря 2026 года. Это должен быть не оператор чатов и не начинающий менеджер, а сильный B2C-продавец, умеющий доводить входящий лид до оплаты. Также готовы рассматривать продающего РОПа, который способен самостоятельно работать с клиентами. Что будет делать сотрудник — обрабатывать входящие заявки из онлайн-каналов; — вести переписку и телефонные продажи; — консультировать клиентов по моделям и размерам; — отрабатывать возражения; — возвращать клиентов в диалог; — делать follow-up; — увеличивать конверсию заявки в оплату; — работать в Bitrix24; — продавать клиентам по всей России; — работать с онлайн-оплатой и рассрочками; — выполнять индивидуальный план продаж. Что требуется от рекрутера Нам нужен не специалист, который просто разместит вакансию на hh.ru и будет пересылать отклики. Ожидаем полный цикл: — анализ вакансии и рынка; — формирование профиля кандидата; — рекомендацию по уровню дохода и мотивации; — подготовку/корректировку вакансии; — активный поиск кандидатов; — поиск по базам резюме и профессиональным сообществам; — direct sourcing / headhunting; — первичные интервью; — проверку реальных результатов кандидатов в продажах; — sales interview / небольшую ролевую продажу; — оценку мотивации; — подготовку короткого списка сильных кандидатов; — сопровождение до выхода сотрудника. В идеале хотим получить 3–7 тщательно отобранных финалистов, а не десятки резюме. Приоритет при выборе рекрутера Особенно интересен опыт подбора: — менеджеров по продажам; — РОПов; — удалённых B2C-продавцов; — e-commerce; — fashion / retail; — товаров и услуг со средним и высоким чеком. Опыт fashion желателен, но опыт успешного подбора сильных продавцов для нас важнее. При отклике, пожалуйста, напишите: 1. Ваш опыт в рекрутинге. 2. Какие вакансии менеджеров по продажам / РОПов вы закрывали за последние 1–2 года. 3. 2–3 конкретных кейса: кого искали, за какой срок закрыли. 4. Какие источники будете использовать кроме входящих откликов. 5. Как вы проверяете реальные навыки продаж кандидата. 6. Используете ли role play / sales interview. 7. Через сколько дней после старта сможете показать первых релевантных кандидатов. 8. Стоимость работы. 9. Схему оплаты. 10. Какой гарантийный период / бесплатную замену предоставляете. Начинающих рекрутеров без опыта самостоятельного закрытия sales-вакансий просьба не откликаться. Нам нужен партнер, который возьмет на себя поиск и первичную оценку и передаст собственнику компании только действительно сильных финалистов.

Постоянная работа. Сфера деятельности: общественное питание. Условия: Рекрутер к партнёру сервиса "Яндекс.Лавка" Что нужно делать: - Проводить самостоятельный поиск кандидатов на складские позиции используя собственные источники (партнёр не предоставляет источники); - Работать с базой кандидатов в CRM; - Контролировать выполнение целевого действия. Мы ждём, что вы: - Получили высшее образование или учитесь на последних курсах вуза (управление персоналом, менеджмент, психология); - Работали в рекрутменте или проходили стажировку - Стремитесь развиваться в сфере подбора персонала; - Легко находите общий язык с людьми, инициативны; - Умеете работать с многозадачностью; - Нацелены на результат; - Самостоятельны и ответственны; - Имеете собственные источники для привлечение кандидатов. Будет плюсом, если вы закрывали подобные вакансии. Что мы предлагаем: - Сильная команда, с которой можно расти; - Достойная сумма вознаграждения, 10 000 руб. за адаптированного кандидата; - Удалённый формат работы; - Сотрудничество по договору оказания услуг с ИП или ООО. ВАЖНО: Доступы к работным сайтам и ip-телефония не предоставляются, Вы самостоятельно и за свой счёт ищете кандидатов!!! Оклада нет, Вы получаете выплаты только за оформленных кандидатов.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, скрининг резюме, размещение вакансий, составление портрета соискателя, Нужен подбор няни. Количество вакансий: 1 шт. Сфера деятельности: образование. Нужно найти няню ребенку 8 лет.

Разовая задача или временный проект. помощь в поиске сотрудников. Нужна помощь в поиске сотрудников на разные вакансии.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований. Сфера деятельности: производство. Подбор персонала.