Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Ведение дела «под ключ» в суде и защита дистанционного работника: отмена незаконного перевода в офис, защита от фабрикации прогулов, составление объяснительной и взыскание долгов по зарплате. Хронология и суть спора: 1. С августа 2025 года официально работаю в должности Ассистента отдела продаж в ООО «Шэньчжэнь Электрик». В трудовом договоре прямо прописан дистанционный (удаленный) характер работы. 2. 01 июля 2026 года директор в устной форме потребовал уволиться по собственному желанию. Я отказалась, предложив расторжение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. В ответ компания начала кампанию по психологическому давлению. 3. 08 июля 2026 года соучредитель компании в телефонном разговоре перешел к прямым угрозам (аудиозапись сохранена): пообещал в одностороннем порядке лишить меня удаленки, принудительно отправить в офис и урезать оклад. 4. 09 июля 2026 года работодатель реализовал угрозы: умышленно и полностью заблокировал мне технический доступ ко всем рабочим программам (CRM Мегаплан, ЭДО, корпоративная почта). Из-за сильнейшего стресса я ушла на больничный (находилась на нем по 03 августа 2026 года включительно). 5. 14 июля 2026 года директор издал Приказ №1 «О гибридном режиме», обязывающий меня явиться на стационарное рабочее место в офис в Москве. Письменного согласия на изменение существенных условий договора я не давала. 6. Финансовое давление: В конце августа мне выплатили только аванс, а основную часть заработной платы за август полностью удержали, оставив без средств к существованию. Чистый долг компании передо мной составляет 60 050 рублей на руки (с учетом дней больничного). 7. Кадровый подлог: 11 сентября представитель компании прислал требование предоставить объяснения, приложив акты о моем «отсутствии в офисе» и незаверенные табели с кодами неявки «НН». Сентябрьский табель составлен работодателем [Телефон скрыт] г., но в него уже внесены «прогулы» наперед (по 8 сентября включительно), при этом на бланках нет подписей руководства и ответственных лиц. Что уже есть на руках (доказательная база): 1. Официальное Предостережение ГИТ от 03.08.2026 г. Инспекция подтвердила мой дистанционный статус и официально разъяснила, что умышленное отключение от программ — это простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), который они обязаны оплачивать в размере 2/3 заработка. 2. Официальные ответы из Прокуратуры о регистрации моих заявлений и направлении материалов по территориальности Останкинскому прокурору Москвы по факту угроз руководства. 3. Полностью составленный проект искового заявления в суд с детальным правовым обоснованием (включая требования об отмене приказа о переводе, признании актов недействительными, взыскании долга по окладу и за время простоя). Что требуется от юриста: 1. Срочно (до 15.09.2026 включительно) составить и направить мотивированную объяснительную записку на требование работодателя от 11.09, юридически разбив попытку увольнения по статье за «прогулы в офисе». 2. Полностью взять на себя всё общение с работодателем от моего лица (ведение переписки, ответы на уведомления по нотариальной доверенности), полностью оградив меня от контактов с ними. 3. Провести финальный юридический аудит готового пакета документов и осуществить полное ведение дела в Балашихинском городском суде «под ключ» (подача иска, участие во всех заседаниях без моего личного присутствия). 4. Обязательно включить стоимость ваших юридических услуг в исковые требования для последующего взыскания всех судебных расходов с ответчика в мою пользу.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать снижение зарплаты.

Юридическая помощь работнику. Консультация.

Юридическая помощь работнику. Увольнение сотрудника при выходе из декретного отпуска (ребенку 2.4).

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, Консультация. Пожелания и особенности: Работаю уборщицей служебных помещений на пищеблоке медучреждения. Мне было предложено встать на место посудомойщицы по просьбе руководителя из-за отсутствия персонала по болезни. Я отказалась. И мне прислали сообщения из которых следует что моя работа подлежит жёсткому контролю и я обязана составлять отчет о проделанной работе на ежедневной основе. Так же мне в принудительно м порядке вменяют в обязанности мытье столов в горячем цеху и вытяжек. Мою работу никто не приним а на следующей день в чат высказывают претензии к качеству. Я могу написать жалобу как вам трудовую инспекцию и в Роспотребнадзор. Но тогда их могут закрыть на 3 месяца потому что там сплошные нарушения. Сил самостоятельно бороться да и желания нет. Нужна консультация. Готова к сотрудничеству только в том случае если возможно отсудить с них моральный ущерб. Важный момент. Они закрывают один этаж на ремонт. Но персонал не сокращают. Часть персонала перевели на другую должность с сохранением заработной платы. Мне было сказано что моя работа не подлежит сокращению. Но чем ближе к закрытию, тем больше придирок и претензий к качеству моей работы и также объявили что мне изменят график на 5 дневку в связи с производственной необходимостью. И изменят должностную инструкцию в которой собираются прописать мытье столов и прочего , что я ранее не делала а также замещение других сотрудников без оплаты и выполнение поручений руководителя по его просьбе.