Трудовые споры
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: > Ситуация: работаю в компании 3 года, руководитель направления. 10.09 HRD устно сообщила о решении расстаться. Сегодня получил уведомление о предоставлении письменных объяснений по ст. 193 ТК (подработка в рабочее время, отсутствие на рабочем месте, неуведомление о конфликте интересов). Срок — 2 рабочих дня. Параллельно с 10.09 давят на подписание новой должностной инструкции, которую я не подписал. Что нужно: > 1. Оценить риски: есть ли реальные основания для взыскания/увольнения по статье при ненормированном 5/2 > 2. Составить текст объяснительной с учетом имеющихся доказательств (переписка с фаундером, где она сама ставила задачи по стороннему проекту; переписка о согласовании учебы) > 3. Подписывать ли должностную инструкцию — за и против > 4. Стратегия: как выйти на соглашение сторон с компенсацией, а не на увольнение по статье > 5. Что говорить и чего не говорить в устных разговорах с HRD и руководством Материалы предоставлю: трудовой договор, уведомление, скриншоты переписок, новая ДИ.
2026-09-16
Откликнуться