Рекрутеры
дистанционно
договорная
Постоянная работа. Сфера деятельности: Ремонты квартир, строительство. Условия: Главная задача Системно закрывать вакансии Elitika: от формирования профиля и активного поиска до выхода сотрудника и контроля первых 30 дней работы. Результат рекрутера — не количество откликов и интервью, а подходящие сотрудники, которые вышли и остались в компании. Кого предстоит нанимать • инженеров-сметчиков / продавцов ремонта; • руководителей отдела продаж; • прорабов и технических специалистов; • мастеров и линейный производственный персонал; • дизайнеров и специалистов по комплектации; • менеджеров и другие позиции по мере масштабирования компании. Что предстоит делать • Вести полный цикл подбора: заявка ? профиль ? поиск ? интервью ? оценка ? финальное интервью ? оффер ? выход ? контроль первых 30 дней. • Работать в связке с руководителями: быстро уточнять профиль, приоритеты и критерии сильного кандидата. • Самостоятельно искать кандидатов через HH.ru, базы резюме, Авито, Telegram, профильные сообщества, рекомендации и прямой поиск. • Проводить первичные телефонные и онлайн-интервью и давать руководителю короткое профессиональное заключение по каждому кандидату. • Проверять реальный профильный опыт: какие объекты/команды/продукты были, за что отвечал кандидат, какие результаты показывал. • Сопровождать кандидата до выхода, держать контакт в период адаптации и контролировать прохождение 30-дневной точки. • Вести прозрачную воронку: найден ? связались ? квалифицирован ? интервью ? финал ? оффер ? вышел ? работает 30 дней. Кого мы ищем • Обязателен опыт подбора персонала в сфере ремонта квартир или строительства. • Опыт самостоятельного рекрутинга — желательно от 2 лет. • Практический опыт закрытия хотя бы части наших целевых вакансий: инженеры-сметчики, замерщики, продавцы ремонта, РОПы, прорабы, мастера, дизайнеры, комплектаторы. • Умение самостоятельно искать кандидатов, а не работать только с входящими откликами. • Умение отличать действительно сильного специалиста от кандидата, который просто хорошо проходит интервью. • Опыт работы с рекрутинговой воронкой и понятной отчетностью по статусам вакансий. • Собственная база строительных / ремонтных специалистов будет сильным преимуществом. Фиксированная часть: 70 000 ? в месяц. Механика выплаты бонуса: 50% — после фактического выхода сотрудника; оставшиеся 50% — после 30 дней его работы в компании. Готовы обсуждать доход с успешным кандидатом.
2026-09-21
Откликнуться