Рекрутеры — работа в Москве

Постоянная работа. Сфера деятельности: Ремонты квартир, строительство. Условия: Главная задача Системно закрывать вакансии Elitika: от формирования профиля и активного поиска до выхода сотрудника и контроля первых 30 дней работы. Результат рекрутера — не количество откликов и интервью, а подходящие сотрудники, которые вышли и остались в компании. Кого предстоит нанимать • инженеров-сметчиков / продавцов ремонта; • руководителей отдела продаж; • прорабов и технических специалистов; • мастеров и линейный производственный персонал; • дизайнеров и специалистов по комплектации; • менеджеров и другие позиции по мере масштабирования компании. Что предстоит делать • Вести полный цикл подбора: заявка ? профиль ? поиск ? интервью ? оценка ? финальное интервью ? оффер ? выход ? контроль первых 30 дней. • Работать в связке с руководителями: быстро уточнять профиль, приоритеты и критерии сильного кандидата. • Самостоятельно искать кандидатов через HH.ru, базы резюме, Авито, Telegram, профильные сообщества, рекомендации и прямой поиск. • Проводить первичные телефонные и онлайн-интервью и давать руководителю короткое профессиональное заключение по каждому кандидату. • Проверять реальный профильный опыт: какие объекты/команды/продукты были, за что отвечал кандидат, какие результаты показывал. • Сопровождать кандидата до выхода, держать контакт в период адаптации и контролировать прохождение 30-дневной точки. • Вести прозрачную воронку: найден ? связались ? квалифицирован ? интервью ? финал ? оффер ? вышел ? работает 30 дней. Кого мы ищем • Обязателен опыт подбора персонала в сфере ремонта квартир или строительства. • Опыт самостоятельного рекрутинга — желательно от 2 лет. • Практический опыт закрытия хотя бы части наших целевых вакансий: инженеры-сметчики, замерщики, продавцы ремонта, РОПы, прорабы, мастера, дизайнеры, комплектаторы. • Умение самостоятельно искать кандидатов, а не работать только с входящими откликами. • Умение отличать действительно сильного специалиста от кандидата, который просто хорошо проходит интервью. • Опыт работы с рекрутинговой воронкой и понятной отчетностью по статусам вакансий. • Собственная база строительных / ремонтных специалистов будет сильным преимуществом. Фиксированная часть: 70 000 ? в месяц. Механика выплаты бонуса: 50% — после фактического выхода сотрудника; оставшиеся 50% — после 30 дней его работы в компании. Готовы обсуждать доход с успешным кандидатом.

Постоянная работа. Сфера деятельности: модельный бизнес. Условия: Добрый день! Ищу человека или агентство, кто сможет помочь с HH.ru Нужно разместить вакансии моделей и потом выгрузить все отклики в удобном формате. Подбор кандидатов не нужен, только размещение и передача базы откликов. Если это ваш профиль, буду рада обсудить сотрудничество. Напишите, пожалуйста, стоимость и условия. Обязанности: Работа с различными образами и стилями в зависимости от требований заказчика; Соблюдение сроков и графика сьемок; Взаимодействие с фотографом, стилистом, визажистом для достижения наилучшего результата; ??Готовность к работе в разных образах и стилях (от классики до креативных концепций). ??Ответственность, пунктуальность, позитивный настрой. ??Желание развиваться в fashion-индустрии. Требования: ??Активная жизненная позиция; ??модельные параметры и навыки ??Умение позировать, импровизировать ??Санкт-Петербург и область Условия: ??Участие в Неделях Моды и показах модных дизайнеров ??Сьемки для лукбуков, каталогов, кампейнов российских брендов ??Сьемки для маркетплейсов ??Возможность стать лицом бренда и получить ценный опыт в fashion-индустрии. Поддержка профессионалов, которые помогут раскрыть твой потенциал.

Разовая задача или временный проект. расширить сеть профессиональных контактов для прямого поиска работы Java-разработчиком. Сфера деятельности: информационные технологии. Я ищу специалиста, который поможет мне расширить сеть профессиональных контактов для прямого поиска работы Java-разработчиком. Мне нужна актуальная база контактов (email, Telegram, LinkedIn) IT-рекрутеров, HR-менеджеров или тимлидов из компаний, которые активно нанимают Java-разработчиков (мидл/сеньор/джуниор — выберите свой уровень). Что именно требуется: - Предоставить проверенный список контактов (HR/рекрутеров), специализирующихся на Java-вакансиях. - Помочь с «холодным» выходом на нанимающих менеджеров. - Дать рекомендации, как эффективно составить сопроводительное письмо для прямой рассылки по этой базе. Обо мне: Java-разработчик, опыт работы 7 лет, стек: Spring Boot, PostgreSQL, Docker, Kafka, Microservices. Жду предложений от специалистов с опытом работы в IT-подборе!. Мое резюме.

Постоянная работа. Сфера деятельности: торговля, продажи. Условия: Ищем рекрутера-консультанта Работа с поиском персонала В задачи входит первичная консультация по утверждённым материалам, ответы на вопросы и передача заинтересованных кандидатов Требуются грамотная речь, ответственность, вежливое общение и уверенное владение ВК/мессенджерами. Опыт в рекрутинге или колл-центре приветствуется.

Разовая задача или временный проект. Скрининг резюме, Необходимо нанять инженера пто в г.Москва. Сфера деятельности: строительство. Необходимо нанять инженера Пто в г.Москва, Реутов.

Постоянная работа. Сфера деятельности: общественное питание. Условия: Частный рекрутер / помощник по подбору Ищем ответственного человека, который поможет нам с размещением вакансий и первичным сбором откликов. Что нужно делать: — Размещать вакансии (размещение оплачиваем мы). — 2 раза в день просматривать отклики. — Присылать нам подходящие отклики кандидатов. — Быть на связи и оперативно отвечать по рабочим вопросам. Оплата: 15 000 ?. При увеличении объёма работы готовы обсуждать повышение оплаты и дополнительные задачи. Формат: удалённо, свободный график, главное — стабильно выполнять задачи 2 раза в день. Если вы умеете работать с вакансиями, быстро ориентируетесь в откликах и хотите спокойную постоянную подработку — пишите. Обсудим условия и объём работы.