Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, защита в суде. Пожелания и особенности: Я работаю главным технологом в фармацевтической компании в Москве, занимающейся производством лекарственных препаратов. В технологическом подразделении фактически работают три человека: я — главный технолог, один технолог и один менеджер по документации (в настоящее время беременна). При этом объем работы существенно превышает возможности такого состава. Я неоднократно направлял руководству расчеты необходимой численности: по моим расчетам, для выполнения фактического объема работ требуется порядка 15 технологов. Примерно за год работодатель дополнительных технологов не нанял. Претензий и жалоб на нашу работу не было! В процессе работы мы втроем регулярно выявляем ошибки и возможные нарушения в технологической и производственной документации, расчетах, организации производства и соблюдении обязательных требований. Мы с этими нарушениями не согласны и сообщаем о них работодателю. В частности, я систематически фиксирую замечания в рабочей переписке, в том числе по ошибкам и несоответствиям в регистрационной документации на лекарственные препараты, подаваемой в Минздрав. Работодатель говорит что нет времени и надо делать план а не требования выполнять. На фоне наших замечаний о нарушениях и моих неоднократных обращений по поводу критической нехватки персонала работодатель вместо найма дополнительных технологов нанял начальника технологического отдела (причем на гпх). Мы все работаем официально около 2-ух лет. Новому начальнику технологического отдела фактически передали полностью те же функции, которые ранее выполнял и продолжаю выполнять я как главный технолог. Руководитель кадровой службы письменно сообщил, что теперь я и остальные сотрудники технологического подразделения должны подчиняться новому начальнику. По трудовым договорам и ди и положению подразделения нач тех отдела не существует - я подчиняюсь только ген директору, а технологи мне. При этом работодатель не вносил изменений в наши трудовые договоры, должностные инструкции и положение о технологическом подразделении, не знакомил нас с измененными версиями этих документов и официально не уведомлял об изменении наших трудовых функций, структуры подчинения и распределения ответственности. Таким образом, фактический порядок работы и подчинения был изменен, тогда как действующие у нас трудовые и организационные документы остались прежними. Фактически деятельность нового начальника в основном сводится к распределению заданий между тремя имеющимися сотрудниками и контролю статуса их выполнения. При этом он дает указания по технологическим вопросам и документации, с которыми мы в ряде случаев профессионально не согласны и в которых видим ошибки, нарушения требований и потенциальные регуляторные риски. В результате сложилась ситуация двойного управления и неопределенности ответственности: функции моей должности главного технолога фактически полностью продублированы новой руководящей должностью, административно заявлено мое подчинение новому начальнику, однако мои трудовые документы, функции и ответственность формально не изменены. Важно, что позицию относительно выявляемых нарушений разделяю не только я: все три сотрудника технологического подразделения выступают против проведения и оформления решений, которые считаем ошибочными или нарушающими установленные требования. У меня имеется рабочая переписка, подтверждающая, что еще до нынешнего конфликта я неоднократно сообщал работодателю об ошибках, возможных нарушениях, регуляторных рисках и нехватке персонала. Имеются также расчеты необходимой численности, действующие трудовые документы и письменное сообщение руководителя кадровой службы о новом порядке подчинения. Сейчас нас принижают и без основания нашу работу критикуют - когда я прошу пояснить претензии - ничего кроме как много листов - мне не могут ответить! Масштабно пересматривают и режут документы согласовывая через нового начальника, возвращая ошибки в том числе расчетов! Мне необходимо оценить законность такой организации работы и фактического изменения подчинения без изменения трудовых документов, мои персональные риски и риски остальных сотрудников, а также определить безопасный порядок действий при получении указаний, которые противоречат нашей профессиональной позиции или могут привести к нарушениям. Также хочу оценить риски возможного давления, дисциплинарных взысканий или попытки увольнения в связи с нашей позицией. В перспективе рассматриваю прекращение трудовых отношений по соглашению сторон с существенной компенсацией, однако заявление по собственному желанию подавать не планирую. Так же сейчас из за отсутствия персонала мне главному технологу дают задания самостоятельно как оператор стоять за установкой и делать уборку - это нарушение проф стандарта и ликвидация управленческой функции! Хотим понять стоит ли увольняться по собственному вместе или бороться?.

Юридическая помощь работнику. Принуждение к увольнению, создание неевыносимых условий труда. Ситуация: Работаю водителем-экспедитором (обособленное подразделение в г. Жуковский). Место работы закреплено допсоглашением. Работодатель в одностороннем порядке перенёс пункт погрузки в г. Москву, требует выезжать туда без моего письменного согласия. Кроме того, предрейсовый контроль проводится только визуально, без инструментальных замеров (есть аудиозапись разговора с контролёром). Я отказываюсь от рейса по ст. 216 ТК РФ (угроза жизни и здоровью) в порядке самозащиты (ст. 379 ТК РФ). Работодатель оказывает давление, предлагает уволиться по соглашению сторон за 250 000 руб. (есть аудиозапись), угрожает увольнением за прогул. Что уже сделано: Подал письменные заявления работодателю (о простое по ст. 155/157 ТК РФ, о несогласии с переводом, о ненадлежащем контроле). Подал жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Получил ответ работодателя с отказом признать нарушения. Требуется: 1. Оценить перспективы дела в суде. 2. Помочь с тактикой дальнейших действий (какие документы подавать, как реагировать на давление). 3. При необходимости — составить исковое заявление или жалобу. 4. Проконсультировать по размеру компенсаций при увольнении по сокращению/ликвидации (ссылаюсь на Постановление КС РФ № 22-П). Доказательства: трудовой договор, допсоглашение, акты приёма-передачи, аудиозаписи, письменные заявления, ответы работодателя, расчётные листки. Формат: онлайн-консультация . Готов обсуждать стоимость. 15:51 Сегодня.

Юридическая помощь работнику. Нужна консультация по вопросу правильной фиксации доказательств работы так как я по договору инженер , а работаю менеджером. Пожелания и особенности: После перевода внутри группы компаний должность в договоре — инженер, фактически я менеджер. Нужна консультация по нормам: как правильно фиксировать переписки, задачи и результаты работы для возможного трудового спора из-за попыток увольнения с причиной не соответствия должности.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Устроился на работу , заключил трудовой договор ,на руках имею , далее начали платить на Ип по агентскому уволили без уважительной причины . Испытательный срок еще не прошел. 15 устроился 22 анулировали пропуск , один раз оплатили 100 тысяч на Ип , второй раз перестали брать трублки должны остались 120 000 , но по факту если можно больше я за ,так как очень подвели меня.

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Специалист по признанию договоров гпх трудовыми с опытом работы в судебных делах.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Обсуждаютмя.