Юридическая помощь работнику. Консультация по трудовому праву - две функции по факту и новый блок без доплаты. Пожелания и особенности: Нужна онлайн-консультация юриста по трудовому праву, на стороне работника, по ситуации в целом, в ближайшие дни. Ситуация: работаю с 2018 года, по трудовому договору - специалист по логистике. Должностной инструкции нет, кадры подтвердили это письменно. Было 4 допсоглашения, трудовую функцию они не меняли. Фактически веду две функции: логистику/ВЭД и сертификацию. Сертификацию взяла около 3 лет назад без оформления и доплаты, отдельной штатной единицы под нее в компании никогда не было. Оклад не индексировался два года. Сейчас работодатель хочет добавить третий постоянный блок, тоже без доплаты: все сертификаты и декларации, новые и старые, по всему ассортименту для сайта и B2B. Это поиск, запрос, проверка в реестре, привязка к товарам, загрузка и дальнейшая актуализация. Брать этот блок я не буду. Что хочу понять: 1. Мои права и риски в целом: две функции по факту при одной должности в договоре и без ДИ. 2. Есть ли основания и шансы требовать доплату за сертификацию, если отдельной единицы не было, в том числе в суде. 3. Как отказаться от нового блока и зафиксировать это письменно без риска дисциплинарки. 4. Что делать, если задачи будут давать по одной, со ссылкой на распоряжения руководителя, или принесут на подпись ДИ или регламент. 5. Варианты выхода по соглашению сторон. Есть документы: трудовой договор, допсоглашения, ответ кадров, переписка.