Разработка HR-стратегии — работа в Москве

Пожелания и особенности: Здравствуйте! Я ищу компании для покупки или входа в управление. HR обычно первыми видят, когда собственник: • устал от операционки, • не может нанять управленца, • теряет контроль, • думает о передаче бизнеса, • хочет уехать или сменить дело. Вы получаете: • % от сделки, • эксклюзивное право закрывать все вакансии после сделки, • постоянного клиента. Пишите в чат, если интересно. Какие компании мне подходят: (фильтры) – выручка (оборот) в год 80–200 млн – 1 собственник (желательно) – умеренная долговая нагрузка – чистая отчётность – низкая доля госсектора Если у вас есть такие клиенты — давайте работать в паре. Желательные ниши: (рассматриваю и другие) • Архитектурное проектирование (АПМ / • ПД / РД для коммерческой недвижимости.) • Проектные организации (Генпроектировщики коммерческой/промышленной недвижимости (ПД + РД)) • Системы вентиляции (ОВ / вентиляция / кондиционирование / дымоудаление) • Техобслуживание зданий (инженерные системы) • Трубы и комплектующие.

Пожелания и особенности: Нужна разработка мотивации , для специалистов hr отдела.

Пожелания и особенности: Нужно создать kpi для hr директора в компании до 50 человек.

Ищем исполнителя для комплексной разработки и дальнейшего развития бренда работодателя крупной городской организации. Проект включает формирование и упаковку EVP, разработку визуально-вербального стиля HR-коммуникаций, создание набора шаблонов и контента (вакансии, лендинги, посты, видео), настройку каналов привлечения (ярмарки, мероприятия, digital-активации, амбассадорские программы), медиапланирование, исследование восприятия и систему метрик/KPI, а также сопровождение внедрения. Важно! На данном этапе на основе брифа необходимо подготовить коммерческое предложение. Во вложении чек-лист, что необходимо получить по окончанию работы. Очень желательно, чтобы в смете были отражены все эти разделы, их стоимость и сроки.

Пожелания и особенности: Задача: Необходимо составить экспертную оценку в отношении инвестиционного плана расширения ювелирного люксового бренда, в котором необходимо рассчитать потребность в персонале и исполнителях, необходимо определить перечень расходов на на персонал и исполнителей. Оплата: ✓Вознаграждение определяется исходя из пожеланий профессионала и возможностей бренда. Ювелирный мужской бренд FRANGUE: ✓Более 10 лет работаем с самыми сложными и уникальными ювелирными изделиями ✓Призёры Итальянской международной премии среди мировых дизайнеров ювелирного искусства в Милане «A’DESIGN AWARD 2017». ✓Призёры среди мировых дизайнеров «JEWELLERY DESIGN AWARDS 2020» Пучонг Селангор Малайзия. ✓Ювелирные произведения для сильных и свободных духом людей ✓Примеры работ прикреплены к объявлению.

Наша компания занимается подбором удаленных ассистентов для предпринимателей, нужно написать чек-лист собеседования для HR.