Для физического лица. Консультация, составление документов, досудебное урегулирование споров, экспертиза документов. Составить: Не знаю. Проверить: трудовой договор, Договор на обучение. Трудовой спор. Нужен юрист/адвокат по трудовому праву для сопровождения ситуации с возможным увольнением по инициативе работодателя. Работодатель в устной форме сообщил о возможном увольнении, формулировка: «несоответствие должностным обязанностям». Заявление по собственному желанию подавалось под давлением, затем было отозвано, письменного уведомления об увольнении на данный момент нет. Есть действующий бессрочный трудовой договор, должность младшего дизайнера. Также имеется дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении за счет работодателя: стоимость обучения 177 600 руб., предусмотрена обязательная отработка после обучения и возможное возмещение расходов при увольнении по определенным основаниям. Необходимо оценить документы и выстроить позицию работника до следующего разговора с работодателем. Основные задачи: оценить законность возможного увольнения со ссылкой на несоответствие занимаемой должности/должностным обязанностям; определить, какие действия и документы необходимы работодателю для такого увольнения и какие слабые места есть в его позиции; оценить риски возврата стоимости обучения при разных основаниях прекращения трудового договора; подготовить стратегию переговоров с работодателем; при необходимости помочь сформулировать предложения об увольнении по соглашению сторон; желаемый вариант соглашения: прекращение обязательств по возврату стоимости обучения, компенсация со стороны работодателя в размере ориентировочно 3 месячных заработков, согласованное рекомендательное письмо и отсутствие взаимных претензий; альтернативная задача: оценить возможность продолжить работу и не допустить необоснованного увольнения. Важно: нужен специалист, который не только даст разовую консультацию, но сможет быть на связи в процессе развития ситуации. Желательно также иметь возможность оперативно ознакомиться с новыми документами работодателя и, если потребуется, принять участие в переговорах с работодателем или подготовить работника к таким переговорам. На руках имеются: трудовой договор; дополнительное соглашение об обучении за счет работодателя; при необходимости будут предоставлены должностная инструкция, переписка и другие документы. Ищу специалиста именно с практическим опытом трудовых споров на стороне работников, в том числе увольнений по инициативе работодателя, соглашений сторон, компенсаций при увольнении и споров о возмещении расходов на обучение. В отклике прошу кратко указать: опыт по аналогичным трудовым спорам; возможный формат сопровождения; стоимость первичной консультации и дальнейшего сопровождения; сможете ли при необходимости участвовать в переговорах с работодателем. Пожелания и особенности: Нужен юрист/адвокат по трудовому праву для сопровождения ситуации с возможным увольнением по инициативе работодателя. Работодатель в устной форме сообщил о возможном увольнении, формулировка: «несоответствие должностным обязанностям». Заявление по собственному желанию подавалось под давлением, затем было отозвано, письменного уведомления об увольнении на данный момент нет. Есть действующий бессрочный трудовой договор, должность младшего дизайнера. Также имеется дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении за счет работодателя: стоимость обучения 177 600 руб., предусмотрена обязательная отработка после обучения и возможное возмещение расходов при увольнении по определенным основаниям. Необходимо оценить документы и выстроить позицию работника до следующего разговора с работодателем. Основные задачи: оценить законность возможного увольнения со ссылкой на несоответствие занимаемой должности/должностным обязанностям; определить, какие действия и документы необходимы работодателю для такого увольнения и какие слабые места есть в его позиции; оценить риски возврата стоимости обучения при разных основаниях прекращения трудового договора; подготовить стратегию переговоров с работодателем; при необходимости помочь сформулировать предложения об увольнении по соглашению сторон; желаемый вариант соглашения: прекращение обязательств по возврату стоимости обучения, компенсация со стороны работодателя в размере ориентировочно 3 месячных заработков, согласованное рекомендательное письмо и отсутствие взаимных претензий; альтернативная задача: оценить возможность продолжить работу и не допустить необоснованного увольнения. Важно: нужен специалист, который не только даст разовую консультацию, но сможет быть на связи в процессе развития ситуации. Желательно также иметь возможность оперативно ознакомиться с новыми документами работодателя и, если потребуется, принять участие в переговорах с работодателем или подготовить работника к таким переговорам. На руках имеются: трудовой договор; дополнительное соглашение об обучении за счет работодателя; при необходимости будут предоставлены должностная инструкция, переписка и другие документы. Ищу специалиста именно с практическим опытом трудовых споров на стороне работников, в том числе увольнений по инициативе работодателя, соглашений сторон, компенсаций при увольнении и споров о возмещении расходов на обучение. В отклике прошу кратко указать: опыт по аналогичным трудовым спорам; возможный формат сопровождения; стоимость первичной консультации и дальнейшего сопровождения; сможете ли при необходимости участвовать в переговорах с работодателем.
Консультация. Тема: Юридическая экспертиза договора найма жилого помещения, правомерность требований по оплате содержания общего имущества (СОИ) и капремонта, а также возможное уклонение наймодателя от фиксации доходов. Уважаемый юрист! Прошу Вас дать правовую оценку действиям собственника (наймодателя) жилого помещения и помочь в разрешении возникшего гражданско-правового спора. 1. Суть обязательств и статус договора: Между мной (нанимателем) и собственником был заключен договор найма квартиры сроком на 11 месяцев с арендной платой 40 000 рублей в месяц и залог на 40 000 с 15.09.2024г. На текущий момент первоначальный срок (11 месяцев) истек. Письменное дополнительное соглашение о продлении не заключалось. Собственник устно утверждает, что договор «продлевается автоматически».Я продолжаю добросовестно проживать в квартире и ежемесячно переводить плату (40 000 руб.) на банковскую карту собственника. Однако собственник наотрез отказывается предоставлять чеки (как самозанятый) или выдавать письменные расписки под предлогом того, что «договор продлен автоматически на словах». 2. Предмет спора (коммунальные платежи): В тексте нашего договора прямо и четко зафиксировано условие: наниматель оплачивает коммунальные услуги строго по показаниям приборов учета (по счетчикам). То есть, я обязана оплачивать только фактически потребленные мной ресурсы внутри квартиры. Вопреки условиям договора и действующему законодательству, собственник требует от меня полной оплаты квитанций ЖКХ, включая строки «Капитальный ремонт» и «Содержание общедомового имущества» (СОИ / ОДН). На мои возражения о том, что согласно ст. 154, 158 ЖК РФ и ст. 210, 678–681 ГК РФ бремя содержания имущества и капремонта лежит исключительно на собственнике, наймодатель заявляет, что эти услуги «входят в коммуналку, а значит, входят и в счетчики». 3. Вопросы к юристу: Действует ли наш договор найма в данный момент, и в каком статусе (согласно ст. 683, 684 ГК РФ)? Имеет ли юридическую силу пункт об оплате «только по счетчикам» после истечения 11 месяцев, если я продолжаю платить, а собственник принимает деньги? Как правомерно отказать собственнику в оплате капремонта и содержания общедомового имущества (СОИ), не дав ему повода для досрочного выселения? Как принудить собственника выдать расписки или чеки за весь период проживания для предоставления на работе с целью компенсации (или для последующего обращения в ФНС)? Каков алгоритм действий для подачи жалобы в ФНС по факту сокрытия доходов от сдачи имущества, если на руках есть договор на 11 месяцев, все квитанции чеки и выписки по банковской карте?. Пожелания и особенности: Тема: Юридическая экспертиза договора найма жилого помещения, правомерность требований по оплате содержания общего имущества (СОИ) и капремонта, а также возможное уклонение наймодателя от фиксации доходов. Уважаемый юрист! Прошу Вас дать правовую оценку действиям собственника (наймодателя) жилого помещения и помочь в разрешении возникшего гражданско-правового спора. 1. Суть обязательств и статус договора: Между мной (нанимателем) и собственником был заключен договор найма квартиры сроком на 11 месяцев с арендной платой 40 000 рублей в месяц и залог на 40 000 с 15.09.2024г. На текущий момент первоначальный срок (11 месяцев) истек. Письменное дополнительное соглашение о продлении не заключалось. Собственник устно утверждает, что договор «продлевается автоматически».Я продолжаю добросовестно проживать в квартире и ежемесячно переводить плату (40 000 руб.) на банковскую карту собственника. Однако собственник наотрез отказывается предоставлять чеки (как самозанятый) или выдавать письменные расписки под предлогом того, что «договор продлен автоматически на словах». 2. Предмет спора (коммунальные платежи): В тексте нашего договора прямо и четко зафиксировано условие: наниматель оплачивает коммунальные услуги строго по показаниям приборов учета (по счетчикам). То есть, я обязана оплачивать только фактически потребленные мной ресурсы внутри квартиры. Вопреки условиям договора и действующему законодательству, собственник требует от меня полной оплаты квитанций ЖКХ, включая строки «Капитальный ремонт» и «Содержание общедомового имущества» (СОИ / ОДН). На мои возражения о том, что согласно ст. 154, 158 ЖК РФ и ст. 210, 678–681 ГК РФ бремя содержания имущества и капремонта лежит исключительно на собственнике, наймодатель заявляет, что эти услуги «входят в коммуналку, а значит, входят и в счетчики». 3. Вопросы к юристу: Действует ли наш договор найма в данный момент, и в каком статусе (согласно ст. 683, 684 ГК РФ)? Имеет ли юридическую силу пункт об оплате «только по счетчикам» после истечения 11 месяцев, если я продолжаю платить, а собственник принимает деньги? Как правомерно отказать собственнику в оплате капремонта и содержания общедомового имущества (СОИ), не дав ему повода для досрочного выселения? Как принудить собственника выдать расписки или чеки за весь период проживания для предоставления на работе с целью компенсации (или для последующего обращения в ФНС)? Каков алгоритм действий для подачи жалобы в ФНС по факту сокрытия доходов от сдачи имущества, если на руках есть договор на 11 месяцев, все квитанции чеки и выписки по банковской карте?.
Почему стоит искать работу для юристов и бухгалтеров в Москве у нас?
🔸 У нас можно найти ежедневную работу или подработку, выбрав более чем из 80290 вакансий
🔸 Подработка от прямых заказчиков, которым нужна помощь бухгалтера или юриста в Москве
🔸 Актуальных предложений на август 2026 года — 80290 шт.
Как найти подработку для юристов и бухгалтеров в Москве?
Ежеденевно мы обновляем нашу базу вакансий для юристов и бухгалтеров с возможностью подработки. Найдите подходящий для себя вариант работы и начните зарабатывать уже сегодня от 0.00 рублей с заказа
Сколько вакансий в сфере бухгалтерии и юриспруденции опубликовано в Москве на сегодня?
На август 2026 года в нашей базе содержится 80290 предложений работы и подработки для бухгалтеров и юристов в Москве. Новые вакансии публикуются ежедневно
Можно ли работать по совместительству или в свободное время?
Ищете работу для бухгалтеров или юристов в свободное время? Мы собрали для вас вакансии и заказы в Москве от прямых клиентов с возможностью работать по совместительству или в свободное время. Подбирайте только интересную вам работу и работайте когда удобно вам