Для физического лица. Тема консультации: уголовное дело. Добрый день. Нужна пока устная консультация. Дело - побои. Основной вопрос - возбуждать административку или уголовку. Главный нюанс - ребенок, свидетель. Возможно ли обойтись без дачу показаний, чтобы не травмировать .
Права собственника vs ТСН. Для физического лица. Земельный участок в собственности. Пожелания и особенности: Вопрос о правах собственника и вступления в ТСН Вопрос о расположении мусорного контейнера в непосредственной близости к ЗУ и Дому.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна помощь в урегулировании кофликтной ситуации с работодателем. ИП не вылатил полную зп, поставив штрафы задним числом, также допускает множество нарушений ТК РФ и не только.
Для физического лица. Тема консультации: уголовное дело. Незаконное проникновение в жилище, нанесение побоев. МВД отказали в возбуждении дела, участковый не хочет встретиться (телефон отключил). Куда мне обратиться.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Добрый день. Составить исковое и поддержать в суде. Во вложении досудебная моя и ответ на нее.
Для физического лица. Тема консультации: социальное обеспечение. Бывший муж долгое время не разрешал общаться с ребенком. И ребенок вырос, сейчас поступает, хотят чтоб я платила за учебу.
Юридическая помощь: пациенту. Получить компенсацию за некачественные услуги, участие в судебном заседании. Неправильный диагноз хирурга, с последствиями с риском для жизни.
Юридическая помощь: Родственнику умершего пациента. Проконсультировать можно ли подать гражданско правовой иск на организацию на ненадлежащие услуги, повлекшее смерть.
Юридическая помощь: пациенту. Подача иска, судебное представ. Мне нужна помощь по спору с поликлиникой о лекарственном обеспечении онкологического больного.
Нарушение сан норм. Нужно привлечь к ответственности и дело завести на соседей,которые курят в квартире и мешают другим соседям ,запах проникает внутрь.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Прохожу испытательный срок в IT компании. Работаю четвёртую неделю. В 1й рабочий день мне дали список задач на 2 недели. Причём руководитель сказал, что это ориентировочный план и не стоит воспринимать его буквально. Речь о росписи за этот план не шла. Я просто согласился с ним на словах. Через 2 недели с начала работы был такой отзыв (его скриншот есть): Хорошо, что сделал 80% задач, которые перед тобой поставили в 1й рабочий день. Ещё были довольны тем, что я сам задаю нужные вопросы по задачам менеджеру вместо того, чтобы отвлекать руководителя. Но есть и то, что по их словам нужно улучшить. А именно 3 пункта. 1. На ежедневных встречах не говорить о каких-то деталях, не интересных менеджеру. 2. Не забывать обновлять статус задач в электронной системе. 3. Иногда не задаёт вопросы по условию задач. После 2 недель передо мной также поставили новые цели уже до конца месяца: доделать задачи, которые не успел, а также сделать ещё одну (новую). Конечно, на 3й неделе я следовал всем рекомендациям и легко испрвил все субъективно-негативные моменты для работодателя. Поэтому считаю свою работу успешной. Но после окончания 3й недели меня вызывает на созвон руководитель и говорит, что хочет уволить меня. Обосновал он это тем, что я не обладаю достаточными навыками работы в команде. Я удивился, так как никаких критичных жалоб не было. А те, которые были в устной форме я учёл и исправил. Но мне сказали, что я не всегда следую установленным процессам и недостаточно хорошо извлекаю информацию из слов собеседника при общении. Моя позиция в том, что я следовал процессам. Все моменты, когда я по мнению работодателя "отклонился от процессов" не зафиксированы и не связаны с нарушением распорядка. А вторая претензия вообще субъективная, так как при желании я и сам могу придраться похожим образом к руководителю. История развивается так. Меня отключили от VPN (через 1,5 дня после устного сообщения об увольнении), лишив возможности работать, и несколько раз через HR попросили написать заявление об увольнении. Я дал понять, что жду уведомления о непрохождении испытательного срока. Также уведомил команду о том, что мой VPN больше не работает и я не могу работать. Мне нужна инструкция о том, как действовать так, чтобы меня не уволили по ст. 71 ТК. Также хочу понять, насколько возможно оспорить такое увольнение.
Юридическая помощь: студент-медик. Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по ситуации, связанной с целевым обучением и обязательствами перед Министерством здравоохранения Челябинской области. Я обучалась в медицинском университете по целевому договору, заключённому с Министерством здравоохранения Челябинской области. В настоящее время я отчислена, и, согласно условиям договора, мне предъявлено требование о возмещении стоимости обучения и предоставленных мер социальной поддержки. Вместе с тем считаю, что со стороны Минздрава имело место ненадлежащее исполнение обязательств по договору. В частности, Министерством была допущена задержка выплаты стипендии (мер социальной поддержки) на 13 дней (28.07.2025 вместо 15.07.2025), несмотря на то, что сроки выплат установлены Приказом Министерства здравоохранения Челябинской области (№2043 от 02.10.2018). Таким образом, обязательства по своевременному предоставлению мер поддержки исполнены ненадлежащим образом. В связи с этим прошу: - оценить, может ли данное нарушение со стороны Минздрава являться основанием для уменьшения суммы подлежащих возмещению расходов либо освобождения от их уплаты; - определить правовую значимость указанного нарушения в рамках исполнения целевого договора; - предложить возможную стратегию досудебного урегулирования спора с Минздравом, включая подготовку претензии; - оценить перспективы судебного обжалования требований о взыскании денежных средств. Готова предоставить все необходимые документы, включая договор, подтверждение выплат и иные материалы. Спасибо!.
Юридическая помощь работодателю. Консультация. Специализация — трудовое право, знание актуальной судебной практики, желательно опыт сопровождения сокращений и увольнений, разработки инструкций для не-юристов (руководителей, HR) Задача: проконсультировать/скорректировать пошаговый алгоритм / сценарную инструкцию для руководителей ВУЗа по увольнению сотрудников (сокращение, оптимизация, увольнение по инициативе работодателя). Документ будет полностью подготовлен нами, его необходимо доработать исходя из актуальной судебной практики и трудового права, поправить формулировки и прочее. Предполагаем работу в формате небольшой консультации, либо доработок на пару часов по затрате времени Состав алгоритма: - пошаговая процедура увольнения (документы, сроки, согласования) - шаблоны уведомлений, приказов, актов - типовые ошибки и риски (что ведёт к судам) - сценарные диалоги: как сообщить сотруднику, как действовать в нестандартных ситуациях (больничный, отказ от подписи и т.д.) - ссылки на ТК РФ и ключевые позиции судебной практики.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию. Суть ситуации: В период с 25.09 по 25.12 исполнялись обязанности менеджера по продажам на основании срочного договора ГПХ. Фактически отношения имели все признаки трудовых: график 5/2, работа в офисе (был оформлен пропуск), фиксированные даты выплат. Проблема: После окончания срока договора заказчик выплатил только фиксированную часть (20 000 руб.), заблокировал доступ в офис и удалил переписку. Бонусная часть (процент от продаж) не выплачена. Задолженность тянется с декабря по настоящее время. Заказчик зашевелился, когда был предупрежден о намерении обратиться в суд, что было около 2х недель назад, пообещав в течении недели перевести 50.000р на карту, но представитель заказчика на текущий момент не берет трубки. На руках имеется экземпляр договора и видео рабочей CRM-среды, где видны продажи на 1 500 000 р., процент от которых так и не был перечислен.
Для физического лица. Тема консультации: уголовное дело, защита прав потребителей, Мошенничество. Мне кажется, я попала в мошенническую схему. Три дня назад связалась с биржей «Nadex». Все началось с помощи знакомому. Первый перевод был сделан с его карты. Далее поступило предложение попробовать самой. Я перевела уже со своей карты 10.000?. Затем, чтобы пройти верификацию запросили 25.500?. перевод был выполнен. после чего выяснилось, что моя карта не подключена к системе «Анелик». за это потребовали 40.500?. Знакомый предложил мне оплатить часть с крипто кошелька. В поддержке остальную часть снизили до 15.000?. После выяснилось, что платеж с крипто кошелька не прошел, и нужно внести остальную сумму 15.500?. В поддержке уверяли, что этт все. Однако при попытке вывода средств меня обвиняют в создании мульти аккаунта. За это начисляют штраф 16.000?. Штраф был оплачен, но перевод не прошел проверку. Во второй раз случилось то же самое. Сейчас идут угрозы передачи информации в ФССП.
Юридическая помощь: российской компании за границей. Страна оказания услуги: Казахстан. Нужна консультация, зарегистрировать организацию. Пожелания и особенности: Суть бизнеса: Компания которая будет заниматься консультацией граждан Казкхстана, Узбекистана, Кыргызстана и Таджикистана по переезду в Европу и Турцию. Составление стратегии переезда, написание резюме и трудоустройство в Европе (трудоустройство только в Германии, Польше, Чехии и России), так же подбор университетов, колледжей и полицеальных школ в Польше. Что меня именно интересует: легализация пребывания в Казахстане (гражданство РФ мо? и сразу интересует легализация моей девушки она гражданка Укр), затем меня интересует процесс открытия бизнеса (ТОО), лицензии для трудоустройства, документация для оформления бизнеса и оформления легального пребывания.
Юридическая помощь работнику. Подсказать стратегию действий. Пожелания и особенности: Нужна консультация юриста по трудовому праву. Ситуация: выхожу из отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет), направила работодателю заявление о выходе на работу. Работодатель затягивает решение, есть риск недопуска к работе. Задачи: 1. Оценить правовую позицию и риски 2. Подсказать стратегию действий (переговоры / трудовая инспекция / суд) 3. Проверить мои документы и формулировки 4. Оценить возможный размер компенсации при урегулировании Важно: нужен специалист с опытом ведения трудовых споров со стороны работника (в том числе выход из декрета, недопуск к работе, восстановление). Формат: онлайн-консультация (1–2 часа). Или офлайн в районе Перово или близлежащих районах.
Как мне найти учеников по профилю правоведение в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 3612
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора правоведение?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 565.20 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход