Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Фиктивное банкротство, увольнение неугодных сотрудников, включая беременных и с инвалидностью.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, Возможна консультация. Трудовой спор: давление, попытка понижения/увольнения, семейное кумовство. Нужно получить максимальную компенсацию при уходе по соглашению сторон. Описание ситуации: Я руководитель среднего звена в крупной компании. В моём подчинении команда тренеров, результаты которой объективно выросли. Проблема в том, что вертикаль «руководитель – её сестра – её сын» образовала семейный клан. Сын без моего ведома был введён в мою команду, ему создают привилегии (зарплата как у опытных, нагрузка в 2 раза меньше, избирательное применение дисциплинарных норм). После того как я на старте отказался брать его на должность (были реальные основания), началось планомерное выдавливание. Основные факты: Против меня сфабриковали необъективную оценку компетенций (проверяющий признал, что сыну руководителя ставили высший балл «под проект», а мне намеренно занизили). Моему руководителю ранее отказали в трудоустройстве под надуманным предлогом, а теперь поставили его надо мной, чтобы вытеснить меня. Были неоднократные публичные унижения, избирательные претензии, попытка не выплатить премию. Есть записи, переписки, свидетельства коллег, подтверждающие предвзятость и конфликт интересов. Текущий статус: Вчера провели встречу без главного инициатора.Предложили: перевод на «поиск себя» на 2 месяца с голым окладом; понижение в должности с «планом роста» (фактически – увольнение в будущем); соглашение сторон. Я хочу соглашение сторон, но с максимальной компенсацией. Законных оснований уволить меня по статье у них нет (аттестацию, соответствующую ТК, не проводили, нарушения не фиксировали). Свою «жалобу» с фактами семейственности и дискриминации я пока не подавал, чтобы использовать как рычаг на переговорах. Задача юристу: Оценить перспективы взыскания/переговоров на основе описанного. Разработать стратегию: как грамотно выставить требования, на какие статьи ТК РФ ссылаться. При необходимости – составить официальную позицию/претензию работодателю для форсирования выгодного соглашения. Если не договоримся – представлять мои интересы в трудовой инспекции и суде (включая взыскание недоплат, компенсации вынужденного прогула, морального вреда). Желаемый результат: Увольнение по соглашению сторон с выходным пособием не менее 4–5 среднемесячных заработков (либо иная максимально достижимая сумма) с учётом всех причитающихся выплат и премий. Важно: Ищу специалиста именно по трудовым спорам с опытом ведения переговоров о «расставании» с руководством.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Доброго дня. Работаю в компании "ВКУСВИЛЛ" на протяжении 1-го года и 2-х месяцев. Столкнулся с проблемой - куммовство. Мои рокуводители, коллеги и подчиненные кровные родсвтенники. Где одного из подчиненных я отказался брать к себе в подразделение. Я рукводитель среднего звена. После чего начали вмешиваться в мою работу, публично унижать, проводить липовые оценки компетенций. Коллеги не относящиеся к родственным узам поддерживают меня. Я прав на 100%. У меня есть отлично созданная жалоба с их ошибками в управлении и халатности - подробности жалобы прикреплю в документе (о ее наличии никто не знает). Рекоменду ознакомиться с речью ниже, после прочтения документа. P.S. (также есть речь на диктофоне о моей липовой оценке компетенций и много прочего) Сегодня прошла встреча, которая характеризует мое будущее. Есть 3 ваиранта 1. Переход на должность ниже 2. Подписать документ внутри компании "Свободный круг", где я 2 месяца только за оклад ищу себя и увольняюсь 3. Соглашение сторон Первые 2 пункта не подходят, где в первом меня выдавят со временем, а второй нигде не возьмут и уйду после двух месяцев только с окладами. То есть соглашение сторон мой вариант - и он самый выгодный. Потому обращаюсь к Вам.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты. Пожелания и особенности: До пандемии были оформлены официально, потом работа закончилась и все сидели дома без зарплаты. Когда возобновляли работу, не сообщили и потом оказалось, что уволили без уведомления, трудовую на отдали, есть скрин трудовой, что в 2021 еще числились, запрашивали для банка. Сейчас ходят слухи, что они банкротятся. Что посоветуете делать? По факту при официальном трудоустройстве, мы получали деньги наличными, никаких перечислений на расчетные счета не было. С последнего проекта не выплачено 500.000 р, директор когда с ним видимся кормит завтраками уже долгое время. Мы можем запросить выплату за года работы, что нам даже оклад не выплачивали или неустойку за увольнение? Сможем оплатить после выигранного дела, хоть половину суммы, не важно. Тут больше справедливости хочется.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Детская школа искусств при институте. Индексация заработной платы не проводиться , премии не выплачиваются, не даются выплаты молодым специалистам.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я предоставляю услуги грузчиков и разнорабочих , сегодня мой человек испортил деталь . Мы заключали договор , про возмещения ущерба в нем вроде не указано , хотел бы узнать что в этом случая мне делать , деталь дорогая.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Необходима юридическая консультация по поводу выхода соучредителя из ООО. Также интересует информация по правам и обязанностям соучредителя.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Не произведен расчет при увольнении. На момент увольнения 16.04.21 долг по зп составлял 2,5 месяца. Компания готовится к банкротству, на счетах денег нет. Есть ли шанс взыскать долги?.
Снижение оплаты труда. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. В июле 2019 з.п. была снижена работодателем в одностороннем порядке,в декабре 2020 я уволился ,хочу получить не доплаченные деньги. Справки 2НДФЛ,договор и уведомление о снижении оплаты есть.
Консультация, досудебное урегулирование трудового спора, представительство в суде, обжалование решения суда, сопровождение исполнения решения суда. Составить: исковое заявление, жалобу, претензию. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: увольнение/сокращение сотрудников, заработная плата. Уволен по сокращению. Выходное пособие не полученно. Год кормят обещаниями. В суд хочу подать.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в г. Химки?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1112
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 248.72 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход