Управляющие — работа в Москве

Разовая задача или временный проект. Объект: Цветочный магазин. Условия: Удаленно, иногда можно приехать для контроля. Пожелания и особенности: Ищем управляющего в цветочный магазин Ищу сильного, требовательного управляющего для удалённой работы с цветочным магазином на несколько месяцев. Магазин был приобретён около 4 месяцев назад. Сейчас главная задача навести порядок в работе флористов так как они хитрят, обманывают и наглеют. Сразу важный момент: я сама достаточно мягкий руководитель и в какой-то степени слишком лояльно отношусь к сотрудникам. Поэтому мне нужен человек, который сможет взять управление на себя и быть с флористами значительно строже и требовательнее. Не нужен человек, который будет просто передавать мои просьбы флористам. Нужен управляющий, который сможет сказать: «Так работать нельзя», установить правила, контролировать их выполнение и, если необходимо, принимать непопулярные решения. Задачи: * проверить зарплаты, графики, обязанности и фактическую работу сотрудников; * наладить дисциплину и субординацию; * выстроить уважительное, но строгое отношение флористов к руководству; * перестать закрывать глаза на опоздания, невыполнение обязанностей, грубость и другие нарушения; * наладить учёт и списание цветка, чтобы понимать реальные потери; * контролировать работу флористов и качество их работы; * работа на Flowwow; * перевести сотрудников на официальную заработную плату, а не выплаты «в конверте»; * при необходимости увольнять сотрудников, которые не готовы работать по новым правилам; * обучать новых флористов; * выстроить понятную систему работы, которую команда сможет соблюдать без постоянного контроля собственника; * регулярно давать мне обратную связь и отчёт о том, что происходит в магазине. Кого я ищу: * с опытом управления цветочным магазином или командой флористов; * с хорошим знанием флористики; * с опытом работы в Flowwow; * человека, который понимает учёт цветка, списания и себестоимость; * требовательного и принципиального руководителя; * человека, который не боится делать замечания сотрудникам и принимать сложные решения; * умеющего держать дистанцию с подчинёнными и выстраивать субординацию; * самостоятельного человека, который увидит проблему и не будет ждать, пока собственник скажет, что делать. Главная цель на несколько месяцев- привести магазин в порядок, выстроить дисциплину, разобраться с сотрудниками и финансовыми процессами и создать нормальную рабочую систему.

Постоянная работа. Объект: На территории орг г. Самара. Без проживания. Условия: Разрабатывать стандарты проверок. Создавать чек-листы для разных сфер бизнеса. Организовывать работу тайных покупателей. Проверять качество выполненных проверок. Обучать новых тайных покупателей. Разрабатывать методические материалы. Анализировать результаты проверок. Готовить рекомендации по улучшению сервиса. Развивать направление как полноценный коммерческий продукт.

Постоянная работа. Объект: фермерское хозяйство. С проживанием. Условия: Постоянная или временная занятость. В Стрельне. Хозяйственные вопросы, организация и обеспечение работ хозяйственных. По телефону обсудим.

Вахта. Объект: Загородный клуб/База отдыха. Условия: Мы не ищем администратора. Мы ищем человека, который способен превратить рядовую загородную базу отдыха в прибыльный клубный проект. Вас ждет уникальная возможность возглавить этот проект и вывести его на новый уровень прибыльности, обновив стратегию развития. Вакансия открыта для кандидатов из других регионов. Ключевой фактор — компетенция, а не прописка. Обязанности - Управление операционной деятельностью базы отдыха - Разработка и внедрение новых стратегий для повышения доходности - Контроль качества обслуживания гостей - Организация работы персонала - Ответственность за финансовые и организационные результаты Требования - Опыт управления загородным объектом (клуб, санаторий, глэмпинг, турбаза) не менее 3 лет. Опыт перезагрузки объекта или вывода из «стагнации» будет преимуществом. - Навыки управления персоналом. - Знание санитарных норм (СанПиН), правил пожарной безопасности и охраны труда на объектах размещения - Умение подготавливать отчетность «в сухом остатке», без «воды» - Стрессоустойчивость, рассудительность, умение принимать взвешенные решения. Ориентация на цифры, а не на эмоции гостей. - Ориентация на результат - Навыки стратегического планирования Условия - Официальное трудоустройство по ТК РФ - Заработная плата: оклад + % от чистой прибыли (увеличение EBITDA). Конкретные цифры обсуждаются индивидуально с собственником. - Полная занятость, вахтовый метод или постоянное проживание на объекте (обсуждаемо). Возможна релокация. Старт — ноябрь 2026 года (вход в сезон до летнего пика). - Работа на территории базы отдыха в г. Михайловск (Ставропольский край) - Ответственная и интересная работа с возможностью влиять на развитие бизнеса. Максимальная свобода в операционных решениях в рамках утвержденного бюджета.

Постоянная работа. Объект: многоквартирный дом, ТСЖ. Без проживания. Условия: Управляющей организации нужен сотрудник вакантная должность: управляющий многоквартирным домом график работы: 5/2 функции: подбор и организация работы персонала, планирование, юридическая поддержка (РСО, B2B, B2G) , взаимодействие с советом дома и собственниками (по эл.почте, телефону, в месенджерах, личный прием). требования: наличие квалификационного аттестата, опыт работы в МКД бизнес- и премиум-класса.

Постоянная работа. Объект: Театр. Без проживания. Условия: 6/1, будни дни с 14:00 до 21:30-22:00 выходные с 12:00 до 22:00-22:30 Выплата з/п раз в месяц. Администрирование фойе, подготовка/контроль зала и сцены. Заполнение графиков, закупка расходных материалов. Решение конфликтных ситуаций со зрителями. Пожелания и особенности: Коммуникабельность, ответственность пунктуальность, внимание к деталям, контроль качества.

Постоянная работа. Объект: офис. Без проживания. Условия: Завхоз Организация хозяйственного обеспечения офисов компании, контроль состояния помещений и имущества, учет материальных ценностей, взаимодействие с подрядными организациями, выполнение административно-хозяйственных поручений и координация хозяйственных процессов.