Юридическая помощь работнику. реструктуризация в компании в период беременности сотрудника. Компания работодателя, включающая в себя несколько брендов, производит процесс отделения брендов в дочерние предприятия, при этом оставляя основные структуры в материнской компании. Я, как работник, отношусь к одному из брендов, для которого процесс перехода в отдельное предприятие произойдёт в ноябре. Так как в других брендах процесс уже произошёл, есть информация о его деталях. В частности в рамках одного рабочего дня работники бренда подписывают заявления об увольнении по собственному желанию с отработкой в 1 день, а на следующий день получают на подписание трудовой договор с новым юр. лицом. На сегодняшний день (05.10.26) я нахожусь на 18ой неделе беременности, при этом пока работодателю о беременности не сообщала. Дата выхода в отпуск по беременности и родам ориентировочно 31 декабря 2026г. К ноябрю скрывать положение уже будет невозможно. Я не согласна проходить процедуру перехода в другое юр. лицо через заявление об увольнении, так как нахожу это рискованным в моём положении. Кроме того за непосредственным руководством уже были замечены неоднократные случаи обмана сотрудников. Однако в моих интересах сохранить хорошие отношение с компанией в целом, так как имею желание в будущем работать в других брендах компании с более благоприятной корпоративной культурой. Так же было бы желательно сохранить ДМС и скидки на продукцию компании. На данном этапе хотелось бы рассмотреть иные варианты перехода на другое юр. лицо, которые планирую обсуждать с отделом кадров. Со своей стороны пока вижу такие варианты как 1) перевод 2) оставление в материнской организации до выхода из декретного отпуска с дальнейшим переводом. В связи с чем хотела бы получить юр. консультацию для: - уточнения плюсов и минусов имеющихся вариантов - предложения иных вариантов - пояснения деталей и нюансов - составления конкретного предложения для отдела кадров и стратегии обсуждения Так же при согласовании предложения с кадрами, потребуется проверка документов. В случае сложностей при достижении согласия возможно потребуется личное или онлайн участие для урегулирования спора. Прошу при отклике на задачу указать - специализируетесь ли вы именно на трудовом праве - имеете ли опыт на стороне работника - опыт и отзывы в похожих ситуациях - цены на консультацию, проверку документов, участие в разрешении споров прошу расписать отдельно.