Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Работодатель не платит зарплату, но и не увольняет. Устроилась на работу в компанию в апреле 2025 года. В ноябре 2025 года коллега в чате пишет о том, что руководство решило приостановить со мной трудовые отношения. Одновременно с этим блокируют доступы к рабочим программам и удаляют из рабочих чатов. После моего отказа увольняться по собственному желанию была договорённость расторгнуть договор по соглашению сторон, но работодатель в одностороннем порядке сорвал соглашение. Далее работодатель инициирует вызов в офис, ссылаясь на договор. В офис я не пошла (до этого 7 месяцев работала удалённо, доступы заблокированы, пропуска в офис у меня нет, вызов в офис произошёл на фоне желания меня уволить). Также я отправляла им объяснительную в оригинале по почте заказным письмом. Далее они просто делают акты о прогулах (это я узнала из ответа Прокуратуры в сентябре). Я, в свою очередь, не отказывалась от работы, каждый день пишу им письмо о том, что готова работать, верните доступы. Также меня до сих пор не уволили (проверен статус на Госуслугах). Прошу обратить внимание на СЛАБОЕ МЕСТО в моей ситуации: в договоре указан офисный формат работы. Судя по всему, нужно будет доказывать, что я 7 месяцев работала удалённо с согласия руководства. После апреля 2026 года перестали платить зарплату. В ответе Прокуратуры указано, что им были предоставлены расчётные листки со стороны работодателя, хотя мне они их ни разу не предоставляли несмотря на мои письменные запросы. По банковской выписке также видно, что выплат не было. Хочу понять, что делать в этой ситуации? Мне не платят зарплату, но и не увольняют. Можно ли как-то решить вопрос в досудебном порядке? Каковы мои шансы в суде? (суд рассматриваю как крайнюю меру).