Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Работодатель не платит зарплату, но и не увольняет. Устроилась на работу в компанию в апреле 2025 года. В ноябре 2025 года коллега в чате пишет о том, что руководство решило приостановить со мной трудовые отношения. Одновременно с этим блокируют доступы к рабочим программам и удаляют из рабочих чатов. После моего отказа увольняться по собственному желанию была договорённость расторгнуть договор по соглашению сторон, но работодатель в одностороннем порядке сорвал соглашение. Далее работодатель инициирует вызов в офис, ссылаясь на договор. В офис я не пошла (до этого 7 месяцев работала удалённо, доступы заблокированы, пропуска в офис у меня нет, вызов в офис произошёл на фоне желания меня уволить). Также я отправляла им объяснительную в оригинале по почте заказным письмом. Далее они просто делают акты о прогулах (это я узнала из ответа Прокуратуры в сентябре). Я, в свою очередь, не отказывалась от работы, каждый день пишу им письмо о том, что готова работать, верните доступы. Также меня до сих пор не уволили (проверен статус на Госуслугах). Прошу обратить внимание на СЛАБОЕ МЕСТО в моей ситуации: в договоре указан офисный формат работы. Судя по всему, нужно будет доказывать, что я 7 месяцев работала удалённо с согласия руководства. После апреля 2026 года перестали платить зарплату. В ответе Прокуратуры указано, что им были предоставлены расчётные листки со стороны работодателя, хотя мне они их ни разу не предоставляли несмотря на мои письменные запросы. По банковской выписке также видно, что выплат не было. Хочу понять, что делать в этой ситуации? Мне не платят зарплату, но и не увольняют. Можно ли как-то решить вопрос в досудебном порядке? Каковы мои шансы в суде? (суд рассматриваю как крайнюю меру).

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, обжаловать увольнение, Текущий юрист хочет завершить дело - поэтому хочу получить консультацию как его выйграть при текущем раскладе, заседание уже 20 октября. Идёт судебное заседание с июля, поменялся судья. В чём суть. 20 июля уволили по 77 ч 1 - я был последний работник в ОП в Татарстане, юридическое лицо в Самаре у работодателя В ходе суда работодатель говорил что ОП закрывать не планирует и не будет 13 сентября я вышел на новое место работы 16 октября уволился с нового места работы ОП закрыто в ходе судебного заседания - 9 октября 2026 года Заседание 20 октября 2026 Трудовая признала незаконными изменения труда + что нету организационных изменений у работодателя - этот вопрос закрыт Вопроса 2: 1) Возможно ли восстановление если работодатель закрыл ОП в ходе судебного процесса (на момент подачи иска оно было открыто) и утверждал в суде под подпись что не закрывает и не собирался его закрывать? Из документов налоговой дата закрытия 9 октября 2026 2) По какую дату будет вынужденный прогул? 394 ч 7 говорит что по 13 сентября - та как я вступил в трудовые отношения (на момент судебного заседания уже не состою) так же практика судов идёт по дату закрытия ОП - то есть по 9 октября Так же всё общение с работодателем было дистанционное + у коллеги из другого города по такому же трудовому договору суд признал что дистанционный формат работы Возможно ли восстановление.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: 1. Оформлен официально по бессрочному трудовому договору 2. Руководитель поставил испытательный срок 3 месяца, который закончится 3 ноября. 3. У нас разошлось понимание эффективности и моего вклада в эти 3 месяца. Поэтому она сказала, что испытательный срок я не пройду и меня уволят. 4. Сегодня после очередной беседы она сказала, что готовы продолжать работать ещё максимум месяц, а дальше буду уволен без выплат. 5. В случае несогласия угрожает репрессиями с контролем посещений, задач и "дополнительным стрессом" Запрос. Порядок действий, переговорная позиция для получения минимум 3 окладов при увольнении.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать снижение зарплаты.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Нижний новгород.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде.