Кадровики — работа в Москве

Консультация по резюме. IT менеджмент в сфере UX/UI, дизайн. Пожелания и особенности: Нужно изучить резюме, дать рекомендации по успешному поиску работу в нынешних условиях рынка, помочь с метриками.

Провести собеседование. Энергетика.

Постоянная работа (полная занятость). Производство, строительство. Условия: Приглашаем присоединиться к нашей команде Помощника руководителя - офис-менеджера! Задачи руководителя и контроль поручений: - принимает, фиксирует поручения от Генерального директора (в мессенджерах/CRM/таблице задач), распределяет задачи по ответственным лицам; - подает Генеральному директору отчет по результатам работы сотрудников: что сделано/что просрочено/что требует решения. Протоколы совещаний: - ведет протокол всех планёрок/совещаний; Календарь и встречи: - ведет календарь Генерального директора: встречи, звонки, командировки, дедлайны, задачи; Административно-хозяйственная деятельность и документооборот: - обеспечение офиса канцелярией, заказ воды/кофе, продлевает услуги связи, интернета, следит за исправностью оргтехники. Требования: Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office; Опыт работы в 1С будет преимуществом; Опрятный внешний вид; Открытость, коммуникабельность, приветливость, пунктуальность. Условия: Работа в шаговой доступности (5 мин) от метро/МЦК/МЦД-1 Окружная; Оформление по ТК РФ, официальная ЗП по Трудовому договору - 70.000 руб, + премиальная часть, итого на руки получает 100.000 руб. График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00; Адрес: Дмитровское шоссе, д. 46, к.2, с.2. Добрый день, будущая коллега! Мы в поисках той, кто станет "хозяйкой" нашего небольшого офиса! Мы ценим ответственность, инициативность и готовность постоянно улучшать процессы! Важно, чтобы вы любили порядок во всем: от бумаг на рабочем месте до общих документов в компании. В офисе нас 10 человек, а всего в компании (в других филиалах и на объектах строительства) до 50-60 человек. Мы ждем в наш коллектив коммуникабельную, активную и доброжелательную девушку! По всем вопросам звоните [Телефон скрыт] Марина.

Айти. Перечень задач: 1. Ведение кадрового учета: Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РФ. Формирование и ведение личных дел сотрудников, включая внесение изменений и дополнений. Заполнение и хранение личных карточек сотрудников (форма Т-2). 2. Подготовка кадровой документации: Составление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по личному составу. Оформление документов для предоставления отпусков, командировок, больничных листов. Подготовка справок, выписок и других документов по запросам сотрудников. 3. Работа с информационными системами: Внесение и актуализация данных о сотрудниках в кадровые базы данных (например, 1С: ЗУП). Обеспечение корректности и актуальности информации в электронных системах. Операционная работа в системе HR-Link 4. Обеспечение соблюдения законодательства: Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в процессе кадрового документооборота. Подготовка отчетов для государственных органов (ПФР, ФСС, Росстат и др.). 5. Обеспечение конфиденциальности: Соблюдение требований по защите персональных данных сотрудников. 6. Взаимодействие с другими подразделениями: Сбор необходимых данных и документов от руководителей подразделений для кадрового учета. Координация с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы и предоставления отпусков. 7. Воинский учет: Заполнение карточек по воинскому учету сотрудников Взаимодействие с военкоматом 8. Пенсионный фонд и ведение трудовых книжек Сообщение в пенсионный фонд о действиях с работниками Заполнение трудовых книжек Штат 50 человек.

Постоянная работа (полная занятость). Юридический консалтинг. Условия: Основные обязанности Подбор персонала: Поиск и отбор кандидатов на 1-3 вакансии ежемесячно Проведение полного цикла рекрутинга (от поиска до адаптации) Работа с различными специализациями юристов и административных сотрудников Развитие команды: Организация и проведение мероприятий по тимбилдингу Разработка программ адаптации новых сотрудников Участие в формировании корпоративной культуры Административная работа: Ведение HR-документации Отслеживание метрик эффективности подбора Подготовка отчетности Требования к кандидату Профессиональный опыт: Опыт работы в HR от 2 лет Успешный опыт подбора специалистов в юридической сфере Знание рынка юридических услуг Ключевые навыки: Умение работать с различными каналами поиска кандидатов Навыки проведения интервью Опыт организации корпоративных мероприятий Владение HR-аналитикой Условия предложения Формат работы: Полностью удаленная работа График 5/2 (на неполный рабочий день) Возможность гибкого начала рабочего дня. Пожелания и особенности: Требуется hr - результативный специалист, который будет сопровождать компанию по юридическому консалтингу.

Муниципальное бюджетное учреждение молодежной политики. Нужен специалист по разработке Положения об оплате труда для муниципального бюджетного учреждения молодёжной политики Описание задачи: Требуется квалифицированный специалист (юрист, эксперт по трудовому праву, кадровик) для подготовки Положения об оплате труда в муниципальном бюджетном учреждении молодёжной политики. Требования к документу: Полное соответствие действующему законодательству РФ (в том числе Трудовому кодексу, региональным и муниципальным нормативным актам). Учёт рекомендаций и примерных положений учредителя учреждения. Включение всех обязательных разделов: системы и формы оплаты труда, размеры окладов, надбавки, доплаты, премии, порядок индексации, сроки и формы выплаты заработной платы. Документ не должен ухудшать условия оплаты труда по сравнению с примерным положением учредителя. Что требуется от специалиста: Опыт разработки и согласования локальных нормативных актов для муниципальных бюджетных учреждений. Знание специфики учреждений молодёжной политики. Готовность предоставить примеры выполненных работ. Формат работы: Удалённо. С возможностью согласования и внесения правок. Жду откликов с указанием стоимости и сроков выполнения!.

Участие в фокус группе. Разработка компьютерного программного обеспечения. Ищем кадровых специалистов для участия в фокус-группе по веб-сервису «Мигрантекс». «Мигрантекс» — это сервис для миграционного и кадрового учета иностранных сотрудников. Сейчас нам важно получить профессиональную обратную связь от кадровиков по части системы: насколько понятна логика работы, удобно ли пользоваться интерфейсом и какие моменты требуют доработки.Формат участия: 1. Онлайн-встреча с коротким знакомством с системой. 2. Демонстрация части сервиса и объяснение задания. 3. Самостоятельное выполнение небольшого сценария в системе. 4. Выполнение задания с записью экрана и комментариями вслух. 5. Заполнение короткого опросника после выполнения. 6. Подтверждение выполнения и оплата после проверки записи и опросника. Время участия: Ориентировочно время 50-60 минут. Ориентировочно время на выполнения задания и заполнения опросника 20-30 минут. Что нужно будет оценить: 1. понятна ли логика работы раздела; 2. удобно ли выполнять предложенный сценарий; 3. какие действия вызывают вопросы; 4. какие элементы интерфейса непонятны;.