Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, составить исковое заявление.

Юридическая помощь работодателю. Защита в суде. Пожелания и особенности: Ищу юриста с реальной судебной практикой по трудовым спорам, желательно с опытом защиты работодателей по делам об увольнении сотрудника в период испытательного срока. Мы являемся ответчиком по трудовому спору. Бывший сотрудник требует признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Сотрудник был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. До увольнения ему было вручено уведомление с указанием претензий к результатам работы. Важное обстоятельство: до официального оформления трудовых отношений сотрудник фактически работал около двух недель без оформления. В этот период оплата перечислялась ему напрямую на банковскую карту. Сразу оформить сотрудника не могли, поскольку на тот момент он формально еще числился у предыдущего работодателя. Этот момент также фигурирует в споре, поэтому необходимо отдельно оценить связанные с ним риски для компании и влияние на перспективы дела. Нужна подробная консультация и независимый анализ материалов дела со стороны работодателя. Необходимо: указать основные юридические риски и возможный размер последствий для компании; определить, каких доказательств не хватает; предложить оптимальную стратегию дальнейших действий; отдельно оценить, что для компании выгоднее: продолжать спор, рассматривать мировое соглашение либо искать другой вариант урегулирования. Все материалы дела предоставлю. Заседание назначено на 12 августа.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Я работаю в ООО «РОМАШКА» в должности менеджера проекта. 20.07.2026 у меня окончился отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет (ДВОЙНЯ) 10.08.2026 я направила работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за детьми (двойня) с 21.07.2026. Работодатель отпуск не оформил. При этом оформление отпуска фактически поставлено в зависимость от предоставления мной объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в период с 21.07.2026. При этом официальный запрос объяснений в порядке ст. 193 ТК РФ мне не вручался, акты об отсутствии не составлялись и не передавались. В переписке со стороны заместителя генерального директора присутствуют формулировки, носящие характер психологического давления и обесценивания моих профессиональных знаний. И ответила я ей тем же. Жалоба в Государственную инспекцию труда направлена через портал «Онлайнинспекция.рф», находится на модерации.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Под давлением подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон: меня выживали с работы и угрожали увольнением по статье. Зарплата была серой. Предлагают компенсацию 150 000 ?, а 37,33 дня отпуска хотят рассчитать только по официальной зарплате. Есть аудиозапись разговора с главным бухгалтером, где обсуждаются серая зарплата и угроза возможного увольнения по статье. Хочу получить отпускные исходя из полной зарплаты, а не только по белой части. Нужна оценка перспектив и возможных требований к работодателю.

Составить соглашение о досудебном урегулировании. Спор: трудовой. Работал в компании не официально (чаты, переписки, все есть), с 1 августа закончил работать, зп не отдали. Получаю наличными.