Юридическая помощь работодателю. Защита в суде. Пожелания и особенности: Ищу юриста с реальной судебной практикой по трудовым спорам, желательно с опытом защиты работодателей по делам об увольнении сотрудника в период испытательного срока. Мы являемся ответчиком по трудовому спору. Бывший сотрудник требует признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Сотрудник был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. До увольнения ему было вручено уведомление с указанием претензий к результатам работы. Важное обстоятельство: до официального оформления трудовых отношений сотрудник фактически работал около двух недель без оформления. В этот период оплата перечислялась ему напрямую на банковскую карту. Сразу оформить сотрудника не могли, поскольку на тот момент он формально еще числился у предыдущего работодателя. Этот момент также фигурирует в споре, поэтому необходимо отдельно оценить связанные с ним риски для компании и влияние на перспективы дела. Нужна подробная консультация и независимый анализ материалов дела со стороны работодателя. Необходимо: указать основные юридические риски и возможный размер последствий для компании; определить, каких доказательств не хватает; предложить оптимальную стратегию дальнейших действий; отдельно оценить, что для компании выгоднее: продолжать спор, рассматривать мировое соглашение либо искать другой вариант урегулирования. Все материалы дела предоставлю. Заседание назначено на 12 августа.