Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Здравствуйте, человека инвалида просят уволиться с работы, заставляют, не идут на "по согласию сторон", в клинике множественные нарушения, пытаются избежать штрафа за несоблюдение условий для инвалида на работе, подскажите какую сумму можно взыскать с клиники, какие наказания для них обспечить? Пока что хочу понять стоит это того или нет, в дальнейшем составить нужные жалобы и документы, сказать что куда подавать. НУЖНО ПОЛНОСТЬЮ ИЗУЧИТЬ ВСЮ ИСТОРИЮ. Подробнее ситуация ниже: В июле 2025 получила инвалидность 2 группы на год. Документы об этом сразу предоставила директору. Через год ПФР прислал запрос- требование на организацию о предоставлении этих документов, их вовремя не подали и не предоставили условия для инвалида согласно требованиям ИПРА . За это вроде бы выставили штраф 350 000 руб. В это же время продлила инвалидность 2 группы уже пожизненно. Согласно закону, помещение, в котором я работаю, требуется переделать полностью под инвалида. Это совершенно не устраивает директора. 19 сентября меня из-за этого вдруг попросили уволиться по собственному желанию, доработав только до конца месяца меньше 2 недель. На моё предложение пойти им на встречу и уволиться с формулировкой "по договорённости сторон " с денежной компенсацией (обычно это 2 или 3 оклада), последовал твердый отказ. Также категорично отказано в компенсации за неиспользованный отпуск, что уж точно положено по закону. Это обычная практика, все увольняющиеся сотрудники не получают компенсацию за неиспользованные отпуска. Также в данной организации уже несколько лет абсолютно всем сотрудникам запрещено ходить в ежегодные оплачиваемые отпуска, заставляют писать заявление только за свой счёт. Куда деваются оплачиваемые отпуска непонятно, видимо их как-то тайно проводят и получают деньги за сотрудников. Предыдущий сотрудник, которого хотели уволить, отказался писать по собственному желанию и его уволили по статье. Это медицинское учреждение по роду деятельности. В клинике полно других нарушений, не только трудового кодекса. На входе крутые ступени и отсутствует пандус для приходящих пациентов. По требованиям Роспотребнадзора отгорожен смотровой кабинет, но абсолютно не сделан, нет даже раковины и воды, просто там хранятся медицинские карты, он используется не по назначению. Несколько лет не проводится Инструктаж для сотрудников по технике безопасности, по противопожарной безопасности и т.п. Медицинские журналы (по дезенфициюрущим растворам, рентгену, имплантациям и т.д, их много) не заполняются по 1-2 месяца из-за отсутствия времени у единственной медицинской сестры и ассистента стоматологов одновременно. В качестве ассистентов врачей постоянно привлекаются студенты без оформления. Пока они обучаются с них не спрашивают документы, они могут быть чем-то заразны, бывают студенты иностранцы, они могут спокойно совершить даже какие-то террористические действия. А у них ведь допуск к медицинским инструментам, к стерильный обработке. Холодильник для медотходов включается только перед проверкой Роспотребнадзора. На днях руководство выдало согласие работника на перевод на другую должность, при этом общая сумма выплаты за месяц снижается (т.к. по 350р по 2.5 часа в день пн-пт, а ранее по 12 часов работала), на такие условия соглашаться никто не может и не собирается, но что тогда делать с основной должностью и с этим согласием? Руководство хочет выйти сухим из воды, уволить любым способом без выплаты чего-либо. Фото согласий, дополнений и уведомлений пришлю исполнителю.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Я ночной сотрудник Колл центра в банке уже 10 лет. В нашем отделе 3 ночных сотрудника. Экспо банк выкупил контрольный пакет акций и сейчас происходит поглощение банка с последующей ликвидацией. Я зафиксировал ряд нарушений относительно требований к моей работе. Мне приходилось работать по праздникам и выходным дням по 24 часа, где нет никакого положения о таких часах работы. В моем трудовом договоре не указана моя позиция как ночного сотрудника. Недавно услышал на работе, что отдел кадров информирует проверяющие органы поддельным табелем с указанием ночных сотрудников как дневных за весь срок существования ночных смен и примерно с 01.08.2017 выплачивают зарплату без учета надбавок за ночные смены. Один раз приходилось работать день через день два месяца, потому что уволился один сотрудник. Как повысили сотрудника из Колл центра до начальника управления, ситуация изменилась в лучшую сторону и по ее инициативе нам стали доплачивать, но табели все еще отправляли как по дневным сотрудникам и мне не выдавали табели и расчетные листки. Вопросы, прямая передачи информации о грубом нарушении нового начальника управления все игнорировали и донести до руководства банка и отдела кадров серьёзность данной проблемы получилось, но никто никакие действия не предпринял. Сейчас банк ликвидируют и я не желаю уходить по собственному желанию с 1 окладом. По подсчетам, сумма недоплаты за все время около 3.2 млн рублей. Мне необходима помощь юриста.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать снижение зарплаты, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, защита в суде. Дело 100 процентном выйгрыше я и мои 3 друга роботали в ресторане китайские новости нам не выплатили заработную плату 752к отуска неплачивали в течении 4 года и даже больше двоим я роботал полтара месяца а ещё один 4 мес там всё через косяк Фамилии акрамов хажиакбар мурпазыл и камчыбек и асадбек Двоим вообще не выплачиватли в течение 4 года . С нами не расчитались уже 4 день в общей сумме 752к а работникам оплатили уволилившимсья нет это сумма не считая за отпуск.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, Работодатель требует увольнение по соглашению сторон без выплат. Объясняя конфликтом интересов. В том числе необходимо присутствие на встречах с работодателем.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Невыплата заработной платы за фактически отработанный период с 1 по 22 сентября 2026 года (в трудовом договоре дата приема — 22.09.2026). Также имеются вопросы по исполнению обязательств по договору о целевом обучении (нарушение сроков трудоустройства).
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Помощь в формировании плана по взаимодействию с гос органами по вопросу выплаты заработной платы, помощь в формировании исков и обращений, последующие консультации.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Не менее 3 лет практики в делах по трудовым отношениям.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение. Мне предлагают условия выхода по соглашению сторон с выплатой 1 оклада, премии и датой 30.10.26. Мою позицию сокращают в связи с "оптимизацией", работаю в Москве в компании Комус в основном офисе менеджером по продукту. Мне нужна помощь и поддержка для получения 3 окладов и 2 месяцев отработки, либо 5 окладов единовременно + хочу сохранить ДМС по возможности. Попал в одну из первых волн сокращения, насколько квалифицированы кадры пока непонятно, сильно обострять не хочется, нужна помощь чтобы аккуратно дать понять что я юридически подкован и свои права знаю чтобы договориться с работодателем. Имею кредитные и социальные обязательства, являюсь единственным кормильцем в семье (ребенок 10, жена не работает + помощь родителям жены). Нужна помощь в общении с работодателем, составление письма(если оно необходимо) для озвучивания своих условий и поддержка в случае угроз и сложных ситуациий в случае если работодатель решит применить жесткие условия труда и оказать психологическое давление.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Нужна срочная консультация юриста по трудовому спору со стороны работника. Работаю дистанционно. Работодатель предлагает расторжение трудового договора и угрожает увольнением в связи с временной работой из-за границы. Нужна оценка рисков по ст. 312.8 ТК РФ, возможного дисциплинарного увольнения, значения предварительного уведомления работодателя о поездке и того, как повлияет возвращение в РФ до увольнения. Есть трудовой договор, переписка с работодателем и проект соглашения о расторжении. Желателен опыт именно в трудовых спорах, увольнениях и дистанционной работе.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, составить исковое заявление, обжаловать снижение зарплаты, Нет официального трудоустройства в компании, на протяжении всего времени идет нарушение ТК РФ.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Брат работал на стройке , не выплачивают зарплату. Договора не было. Необходимо взыскать долг. Сумма долга 75000рублей.
Юридическая помощь работнику. Нужна консультация. Пожелания и особенности: Сегодня уволили одним днём и под давлением заставили написать заявление на увольнение.
Составить претензию, составить жалобу, составить соглашение о досудебном урегулировании. Спор: трудовой. Генеральный подрядчик выиграл тендер на уборку учреждения и привлёк меня с бригадой для выполнения части работ . Стоимость и объём работ мы предварительно согласовали, отразили в договоре Со своей стороны я выполнил оговорённую часть работ, после чего работы были сданы и приняты. По выполненному этапу был подписан промежуточный акт приёмки выполненных работ с оплатой Однако оплату за выполненную работу генеральный подрядчик до сих пор не производит. В качестве причины ссылается на то, что ему якобы ещё не поступили деньги от банка/заказчика. Но скорей всего деньги от заказчика не поступят, т.к сроки по тендеру не выполняются. И также проверил в открытых источниках, у него за последний год, два проигранных арбитражных дела. И много жалоб в чатах, что кидает. Но коллективно накатать не получится, т.к у других нет даже переписки с ним У меня имеются следующие подтверждения: договор; подписанный промежуточный акт приёмки выполненных работ; переписка с генеральным подрядчиком, в том числе по согласованию объёма работ и стоимости; фото- и видеоматериалы, подтверждающие выполнение работ; подтверждения от сотрудников учреждения, что работы фактически были выполнены. Хотел бы понять, могу ли я в данной ситуации направить генеральному подрядчику досудебную претензию с требованием оплатить часть выполненных работы. Хотел бы, чтобы вы оценили этот момент с юридической точки зрения с учётом условий моего договора. Пожелания и особенности: Генеральный подрядчик выиграл тендер на уборку учреждения и привлёк меня с бригадой для выполнения части работ . Стоимость и объём работ мы предварительно согласовали, отразили в договоре Со своей стороны я выполнил оговорённую часть работ, после чего работы были сданы и приняты. По выполненному этапу был подписан промежуточный акт приёмки выполненных работ с оплатой Однако оплату за выполненную работу генеральный подрядчик до сих пор не производит. В качестве причины ссылается на то, что ему якобы ещё не поступили деньги от банка/заказчика. Но скорей всего деньги от заказчика не поступят, т.к сроки по тендеру не выполняются. И также проверил в открытых источниках, у него за последний год, два проигранных арбитражных дела. И много жалоб в чатах, что кидает. Но коллективно накатать не получится, т.к у других нет даже переписки с ним У меня имеются следующие подтверждения: договор; подписанный промежуточный акт приёмки выполненных работ; переписка с генеральным подрядчиком, в том числе по согласованию объёма работ и стоимости; фото- и видеоматериалы, подтверждающие выполнение работ; подтверждения от сотрудников учреждения, что работы фактически были выполнены. Хотел бы понять, могу ли я в данной ситуации направить генеральному подрядчику досудебную претензию с требованием оплатить часть выполненных работы. Хотел бы, чтобы вы оценили этот момент с юридической точки зрения с учётом условий моего договора.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Нужен юрист по трудовому спору, представление работника. Уволен по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), досрочно по ч. 3 ст. 180. Есть основания полагать, что процедура сокращения нарушена — на момент уведомления и позже в компании имелись подходящие вакансии, которые мне не предлагались; это зафиксировано. Также в период перед увольнением работодатель проводил дисциплинарное расследование в отношении меня и коллег, которое считаю связанным с сокращением. Нужна оценка перспектив иска о признании увольнения незаконным и взыскании выплат, и, при положительной оценке, ведение дела в суде. Важно: опыт представления именно работников в трудовых судах. Срок по ст. 392 ТК РФ ограничен, поэтому нужна оперативность.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении. Я была официально трудоустроена в компании ООО, генеральный директор, по совместительству учредитель ООО с большей долей в компании, пропал 06.11.2025. После этого я направила заказное письмо на юридический адрес компании с заявлением о приостановке работы в связи с невыплатой зп и заявление на увольнение. Ответ не поступил и письмо отправилось обратно ко мне. Я до сих пор не уволена, директор не найден, право подписи было только у него, поэтому никто другой не может меня уволить. Нужна консультация и помощь с тем, чтобы составить иск и, возможно, посетить суд за меня по доверенности.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Нужно представительство в суде (конец октября), защитить позицию в пересмотре дела. документы писать не нужно, они все есть. Нужно изучить четко составляющую, понять суть и явиться в суд (я тоже приду, доверенность не надо делать), и нивелировать все аргументы ответчика.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, обжаловать увольнение. Нужна консультация уже по составленному иску, вникнуть в суть дела, проверить правовое обоснование, при необходимости внести правки.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Пожелания и особенности: Необходимо разобрать конфликтную ситуацию и выбрать стратегию работодателя в урегулировании спора.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты. Я - врач, 26 лет, мне полагается выплата как молодому специалисту, но мне отказывают в ней.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Добрый день, уважаемые юристы. Веду трудовой спор. На кону существенные "N-сумм".Все инстанции позади. Я не отчаяен и точно знаю, где спрятана правда и иду ее искать "пока не дойду и не найду". На сейчас в материалах дела обнаружены существенные огрехи со стороны работодателя" подделки документов, неуравновешенность и многое многое другое, но не самое главное, а также существные составляющие (от 1 до 3 идей) как воссоздать процесс по вновь открывшиеся обстоятельствам. Эти полторы идеи, тоже по материалам дела. Т.е. "±+" Кратко: 1) Задача максимум - заручится поддержкой прокуратуры. В идеале, чтобы прокурор сам пошел с иском в суд о восстановлении. Я бы сказал сверх-задача. Кратко: имеется ввиду что "крупный работодатель" не имеет права нести в суд задним числом оформленные документы" 2) Задача минимум это пойти по вновь открывшимся обстоятельствам, но это слабо без задачи максимум. По моей оценке история по "вновь открывшиеся" это 50%. Вероятность(гарантия) что дело как минимум пересмотрят. Пишу еще короче: 1) Нужен не просто юрист-консультант или компаньон-товарищ. В идеале единомышленник. Средств N-сумм. 2) Как и что делать у меня собрано в голове на 95%. Осталось это перенести на "бумагу, работу" и действия. 3) Не в следствии, а просто. Особый интерес представляет опыт работы в прокуратуре или СК. В отсутствие такого здорово бы понимать логику мышления прокуроров или как они "ориентируются в пространстве". 4) Знакомство, интерес к друг другу. Собственно к делу... 5) Работа предполагает совместные действия, а не разовые консультации. Еще раз, что делать ПОЧТИ собрано. Осталось собственно.... А теперь самое главное: Достойная работа, Буду рад Вашим откликам.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение, защита в суде. Ситуация: с исполнителем сотрудничали около 3 лет — первые 2 года по договору ГПХ, затем около года как с самозанятой. После прекращения сотрудничества исполнитель обратилась в Государственную инспекцию труда с заявлением о неоформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы и подмене трудовых отношений. На данный момент ГИТ вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Есть договоры, документы по сотрудничеству, подтверждения расчетов, переписка, а также подписанный исполнителем отказ от заключения трудового договора. Требуется полностью взять дело и его дальнейшее сопровождение на себя: — изучить документы и сформировать позицию защиты; — взаимодействовать с ГИТ и подготовить необходимые возражения/ответы; — сопровождать дальнейшие проверки и запросы; — в случае обращения исполнителя в суд — полностью вести судебный процесс и представлять наши интересы. Нужен специалист с реальным опытом подобных трудовых споров, желательно именно по переквалификации ГПХ/самозанятости в трудовые отношения. В отклике просьба кратко указать релевантный опыт по аналогичным делам и стоимость ведения дела.
Почему стоит искать работу для специалистов по профилю «трудовые споры» в России у нас?
🔸 У нас можно найти ежедневную работу или подработку для специалистов по трудовые споры, выбрав более чем из 448 вакансий в России
🔸 Подработка от прямых заказчиков, которым нужна помощь по трудовые споры
🔸 Актуальных предложений на октябрь 2026 года — 448 шт.
Как найти подработку для специалистов по профилю «трудовые споры» в России?
Ищете вакансии по специализации «трудовые споры» с возможностью подработки в России? Мы собрали для вас заказы и предложения работы с частичной занятостью. Зарегистрируйтесь уже сегодня и зарабатывайте от 0.00 рублей с заказа
Сколько вакансий по специализации трудовые споры в России на сегодня?
На октябрь 2026 года в нашей базе содержится 448 предложений работы от прямых работодателей для трудовые споры в России. Новые вакансии и заказы публикуются ежедневно
Можно ли работать удалённо?
Ищете удалённую работу по профилю трудовые споры в России? Ищите подходящие заявки в вашем городе, а если таких нет, вы всегда можете поискать в другом регионе. Так же вы можете договориться об удалённом формате работы, договорившись с клиентом