Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Суть проекта и моя роль: Мы с партнёром разрабатываем общий цифровой проект (платформа/сервис). Я — действующий индивидуальный предприниматель (ИП). Все ключевые активы проекта (исходный код, домены, товарные знаки, договоры с клиентами) оформлены на меня и мое ИП. Партнёр не имеет статуса ИП или юрлица, его вклад — интеллектуальный и организационный. Проблема: Партнёр настаивает на создании ООО и включении его в состав учредителей, чтобы он имел официальные права на платформу и мог влиять на решения. Я категорически не хочу открывать ООО из-за усложнения отчётности, двойного налогообложения при выводе прибыли и потери гибкости. Мой вопрос к вам: Возможно ли без создания ООО юридически закрепить за партнёром права, максимально приближенные к правам соучредителя? Мне нужно понять, какие инструменты существуют для этого в рамках моего ИП.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Санкт-Петербург. Фрунзенский/Петроградский район. Выполнял работы по шиномонтажу в организации без официального оформления. Деньги выплачены не в полном обьеме мне и товарищу (свидетель-славянин иностранный гражданин). Доказательная база в наличии. Нужно представление моих интересов в суде и взыскание денежных средств с организации. Поскольку много работаю, интересует только взятие всего дела под ключ с доведением до результата. Оплата по договоренности.
Юридическая помощь работодателю. Составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Сотрудник был официально трудоустроен в ИП, при трудоустройстве подписывал Соглашение о неразглашении комм информации. При увольнении вскрылись факты, что сотрудник во время работы передавал паспортные данные клиентов конкурентам. Есть видео и аудиофиксация разговора, в котором сотрудник признает вину. Нужна оценка возможности привлечь сотрудника к административной или уголовной ответственности.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Право интеллектуальной соб-ти. Ищу консультанта по правам интеллектуальной собственности в сфере образовательных услуг. Я частный специалист (начинающий эксперт), хочу разобраться в вопросах своей юридической безопасности. Пожелания и особенности: Оплату готова обсуждать.
Юридическая помощь работодателю. Защита в суде, уволить сотрудника по статье, полное юридическое сопровождение. Пожелания и особенности: Сотрудники устроили саботаж и уволились одновременно, не завершив договоры и свои обязанности. Что принесло существенную финансовую потерю для компании.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Устроился работать курьером документов, на каких-то заявках мне будет нужно забирать деньги у клиентов. Я бы хотел удостовериться что договор трудоустройства и доверенность подлинны, чтобы в дальнейшем не было никаких проблем.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Пожелания и особенности: Сотрудник не работает, не выходит на работу Продлевает больничные в новых больницах Как уволить без рисков?.
Юридическая помощь работодателю. Нужно вычитать документы внутренние (трудовой договор, положение о зп, пвтр ) и дать независимую оценку о правильном составлении документации.
Юридическая помощь работнику. Помочь составить заявление о предоставлении отпуска без содержания на период полтора месяца . С довыдами . Работодатель не отпускает устно .
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Консультация по вопросу: как получить максимальную выплату от работодателя в случае сокращения?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, защита в суде, обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Здравствуйте, прошу помочь выйти из трудового договора с максимальной выгодой. Оказывают давление, чтобы подписал заявление по собственному желанию. Хотелось бы найти специалиста, который готов поработать за премию (процент) от взысканной суммы.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Обманом и под довлением заставили подписать соглашение о не разглашение перед увольнением, мне нужно оспорить этот документ.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, Возможна консультация. Трудовой спор: давление, попытка понижения/увольнения, семейное кумовство. Нужно получить максимальную компенсацию при уходе по соглашению сторон. Описание ситуации: Я руководитель среднего звена в крупной компании. В моём подчинении команда тренеров, результаты которой объективно выросли. Проблема в том, что вертикаль «руководитель – её сестра – её сын» образовала семейный клан. Сын без моего ведома был введён в мою команду, ему создают привилегии (зарплата как у опытных, нагрузка в 2 раза меньше, избирательное применение дисциплинарных норм). После того как я на старте отказался брать его на должность (были реальные основания), началось планомерное выдавливание. Основные факты: Против меня сфабриковали необъективную оценку компетенций (проверяющий признал, что сыну руководителя ставили высший балл «под проект», а мне намеренно занизили). Моему руководителю ранее отказали в трудоустройстве под надуманным предлогом, а теперь поставили его надо мной, чтобы вытеснить меня. Были неоднократные публичные унижения, избирательные претензии, попытка не выплатить премию. Есть записи, переписки, свидетельства коллег, подтверждающие предвзятость и конфликт интересов. Текущий статус: Вчера провели встречу без главного инициатора.Предложили: перевод на «поиск себя» на 2 месяца с голым окладом; понижение в должности с «планом роста» (фактически – увольнение в будущем); соглашение сторон. Я хочу соглашение сторон, но с максимальной компенсацией. Законных оснований уволить меня по статье у них нет (аттестацию, соответствующую ТК, не проводили, нарушения не фиксировали). Свою «жалобу» с фактами семейственности и дискриминации я пока не подавал, чтобы использовать как рычаг на переговорах. Задача юристу: Оценить перспективы взыскания/переговоров на основе описанного. Разработать стратегию: как грамотно выставить требования, на какие статьи ТК РФ ссылаться. При необходимости – составить официальную позицию/претензию работодателю для форсирования выгодного соглашения. Если не договоримся – представлять мои интересы в трудовой инспекции и суде (включая взыскание недоплат, компенсации вынужденного прогула, морального вреда). Желаемый результат: Увольнение по соглашению сторон с выходным пособием не менее 4–5 среднемесячных заработков (либо иная максимально достижимая сумма) с учётом всех причитающихся выплат и премий. Важно: Ищу специалиста именно по трудовым спорам с опытом ведения переговоров о «расставании» с руководством.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты. Требуется опытный и уверенный в себе трудовой юрист (специализация — ТК РФ, трудовые споры, переговоры с работодателями) для разового и потенциально долгосрочного сотрудничества. Задачи: Разработка стратегии жёстких переговоров при трудоустройстве на руководящие позиции (Head of QA / QA Director / CTO / COO). Подготовка официальных писем, претензий, эскалационных обращений к работодателям, HRD, CTO и собственникам компаний. Создание юридически выверенных документов, которые создают сильное давление на работодателя (follow-up, требования по условиям, намёки на риски для компании). Анализ офферов, трудовых договоров и рисков. При необходимости — подготовка жалоб в ГИТ, прокуратуру и другие органы (строго в правовом поле). Важные требования: - Опыт от 7 лет, реальные кейсы по давлению на крупные и средние компании в IT. - Умение писать жёсткие, но 100% юридически чистые документы, от которых HR и юристы компаний чувствуют дискомфорт. - Понимание психологии переговоров и корпоративной кухни. - Быстрые сроки реакции (в течение 1–2 дней). - Готовность к нестандартным и агрессивным стратегиям (в рамках закона). Формат работы: удалённо. Оплата за каждый документ/консультацию или пакетное сопровождение. Бюджет: готов платить выше среднего рынка за действительно сильного и ушлого специалиста. От 20–50 тыс. руб. за качественную работу по одному кейсу. Ищу не просто юриста, а боевого партнёра, который поможет сделать отказ работодателя дороже, чем принятие моих условий. Предложения с примерами релевантных кейсов и опытом давления на работодателей — в приоритет.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Доброго дня. Работаю в компании "ВКУСВИЛЛ" на протяжении 1-го года и 2-х месяцев. Столкнулся с проблемой - куммовство. Мои рокуводители, коллеги и подчиненные кровные родсвтенники. Где одного из подчиненных я отказался брать к себе в подразделение. Я рукводитель среднего звена. После чего начали вмешиваться в мою работу, публично унижать, проводить липовые оценки компетенций. Коллеги не относящиеся к родственным узам поддерживают меня. Я прав на 100%. У меня есть отлично созданная жалоба с их ошибками в управлении и халатности - подробности жалобы прикреплю в документе (о ее наличии никто не знает). Рекоменду ознакомиться с речью ниже, после прочтения документа. P.S. (также есть речь на диктофоне о моей липовой оценке компетенций и много прочего) Сегодня прошла встреча, которая характеризует мое будущее. Есть 3 ваиранта 1. Переход на должность ниже 2. Подписать документ внутри компании "Свободный круг", где я 2 месяца только за оклад ищу себя и увольняюсь 3. Соглашение сторон Первые 2 пункта не подходят, где в первом меня выдавят со временем, а второй нигде не возьмут и уйду после двух месяцев только с окладами. То есть соглашение сторон мой вариант - и он самый выгодный. Потому обращаюсь к Вам.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Есть вопрос по поводу заключения договора на обучение с последующим взятие на работу. Из-за невнимательности остался незамеченным пункт о полном возмещении затрат на обучение. После обучение не устроил график работы, Из-за этого было принято решение отказаться продолжать сотрудничество, на что компания потребовала возместить 60000 рублей. Узнав, я согласилась продолжить сотрудничество, но компания отказывается, грозясь подать в суд. Также в документе есть неточности и опечатки, например в номере паспорта и в месте прохождения обучения, обучение было онлайн. Подскажите, пожалуйста, если я хочу работать, но работодатель говорит, что отказывает, так как я до этого писала, что хочу прекратить сотрудничество, законно ли это?.
Для ИП. Тема консультации: защита прав потребителей, Я не знаю как это называется, трудовое право. Здравствуйте. На нас подал в суд бывший арендодатель. За что, что мы не заплатили 6 дней аренды и переменную часть (газ, электричество). С арендой я согласна, но платить - у нас сейчас нет денег. По поводу переменки - нет подтверждений. Я просила акты, потому что выставили 300 тыс за газ, но тепла зимой не было. Хочу проконсультироваться и понять, я могу быть права в этой ситуации?. Пожелания и особенности: Суд 14.07. Хочу понять какие сейчас действия.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте. Требуется: 1) проверить договор возмездного оказания услуг на соответствие действующему законодательству Российской Федерации. 2) Оценить корректность описания стоимости услуг, порядка расчета цены и градации по объему текста Вопросы: 1) как корректно отражать большие материалы в актах? если будет текст более 6 тыс. знаков 2) с точки зреняи безопасности для ИП, выплаты должны быть нерегулярными? какова периодичность выплат.
Юридическая помощь работнику. Консультация по переводу. Пожелания и особенности: Добрый день! Организация предлагает перевод в другое подразделение, моего подразделения уже не существует. К сожалению, я не понимаю, какие должны были быть действия со стороны работодателя, чтобы уведомить меня об этом. На данный момент выслали приказ о переводе и ДС к ТД, которые попросили подписать задним числом (не согласилась подписывать).
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Сотрудник был принят в организацию(ип) без заключения договора и без официального оформления, так как является резидентом другого государства(не хотела платить сама налоги в две страны), при увольнении требует ей выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск Как донести бывшему уже сотруднику что выплаты ей не будет с минимальными рисками для ип.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Добрый день! Работаю, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель (крупная компания) принуждает к увольнению по соглашению сторон на своих условиях. С этими условиями я не согласна, но работодатель оказывает давление. Нужна консультация и план действий.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, защита в суде. Пожелания и особенности: Здравствуйте, прошу помочь выйти из трудового договора с максимальной выгодой. Оказывают давление, чтобы подписал заявление по собственному желанию. Хотелось бы найти специалиста, который готов поработать за премию (процент) от взысканной суммы.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Не могут уволить в декрете так как филиал ликвидируют а с предложенными должностью и окладом я не согласна. Хотели надавить на увольнение по собственному желанию, как выйти из данной ситуации?
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Компания не полностью оплатила зарплату сотрудникам. После обращения в прокуратуру оплатили по договору, хотя договоренность была еще и сверх той суммы по договору.
Юридическая помощь работодателю. консультация. Уволилась женщина 61 год, все бумаги подписала. Теперь оставила жалобу в в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1154
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 262.05 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход