Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель принуждает к увольнению без выплаты компенсации. Пожелания и особенности: Работодатель принуждает к увольнению без выплаты компенсации.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать снижение зарплаты, обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Мне нужна разовая консультация с правовой оценкой моего проекта соглашения о расторжении трудового договора. Опишу всю ситуацию подробно. Я работаю в ООО «Пихта Банк», прохожу испытательный срок (3 месяца, с 8 июля по 7 октября 2026 года). В начале сентября работодатель сообщил мне, что я не прошла испытание, и предложил написать заявление по собственному желанию. Я отказалась, так как инициатива исходила от них. После переговоров мы устно договорились оформить увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации в размере 1 оклада, то есть 72 000 рублей. Однако, когда мне прислали проект соглашения, я обнаружила, что в пункте 8 указаны только компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанные дни. Про обещанную компенсацию в размере 1 оклада там нет ни слова, и сумма прописью не указана. При этом в моём трудовом договоре (п. 13.2) прямо прописано, что по соглашению сторон договор может быть расторгнут с выплатой компенсации (выходного пособия) в виде единовременной выплаты, а сумма компенсации определяется в соглашении о расторжении. То есть право на компенсацию зафиксировано в договоре, и сумма должна быть указана в соглашении. Дополнительно хочу отметить, что у меня есть претензии к процедуре оценки испытательного срока: с чек-листом и критериями оценки меня не ознакомили под подпись ни до начала работы, ни в период испытания, что является нарушением пунктов 3.1 и 14.3 трудового договора. Дисциплинарных взысканий за весь период работы мне не выносилось. Также в письме заместителя руководителя ИТ-отдела от 09.09.2026 указано, что фактических больших провалов в моей работе не было и официально ничего не фиксировалось. Прошу вас дать правовую оценку проекту соглашения, подтвердить или опровергнуть мой вывод о том, что компенсация в тексте отсутствует, оценить, безопасно ли подписывать этот документ в текущем виде, и какие правки необходимо внести, чтобы гарантированно получить оговорённую компенсацию и защитить свои интересы, документы прилагаю.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Ищу юриста по трудовому праву для консультации и сопровождения переговоров с работодателем. Компания планирует уволить меня как не прошедшего испытательный срок, при этом заранее установленных письменных критериев испытания и подписанной должностной инструкции у меня нет, а незадолго до этого руководитель письменно предлагал повышение. Есть трудовой договор, переписка, запись разговора, рабочие материалы и проект соглашения сторон. Нужно оценить законность возможного увольнения по статье 71 ТК РФ, судебные перспективы, доказательства и помочь согласовать увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Желателен специалист с практикой ведения подобных дел в Санкт-Петербурге.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день ! Вынудили написаться заявление на увольнение по собственному желанию, при подаче заявления на отзыв отказали, мотивируя тем, что если нет так уволят, то по статье. Есть аудиозапись разговора. Хочу проконсультироваться - на этих основаниях можно обращаться в трудовую инспекцию и суд, и какие будут последствия. Пожелания и особенности: Добрый день ! Вынудили написаться заявление на увольнение по собственному желанию, при подаче заявления на отзыв отказали, мотивируя тем, что если нет так уволят, то по статье. Есть аудиозапись разговора. Хочу проконсультироваться - на этих основаниях можно обращаться в трудовую инспекцию и суд, и какие будут последствия.
Юридическая помощь работнику. Консультация по вопросу сокращения. Пожелания и особенности: Сокращают на работе. Я - работающая пенсионерка. 53 года. Не замужем. Дочери 18 лет. Она инвалид детства 3 группа. Учится в ВУЗЕ на очно-заочном. Я ее единственный кормилец. Есть ипотека. Имеют ли право меня сократить?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. По должностной инструкции выполняю работу пекаря, требуют выполнять обязанности кондитера. Пожелания и особенности: По должностной инструкции выполняю работу пекаря, требуют выполнять обязанности кондитера.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Штраф курьеру выставила компания партнёр, где работал курьер. Законно или нет?. Пожелания и особенности: Штраф курьеру выставила компания партнёр, где работал курьер. Законно или нет?.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. Пришли сотрудники водоканала для проверки счетчиков, обнаружили магнит на них, составили акт, какой штраф и ответственность за это будет?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель предлагает уволить соглашению сторон без выплат. Пожелания и особенности: Работодатель предлагает уволить соглашению сторон без выплат.
Юридическая помощь работнику. договор по взаим сог (мама. Интересует увольнение мамы с ребенком до 3х лет и что можно и что нельзя говорить при обсуждении договора по взаимному соглашению.
Юридическая помощь работнику. Сформулировать требования иска. В процессе рассмотрения спора в суде (восстановление на работе работника уволенного по сокращению численности) работодатель приносит штатное расписание, в котором по должности, штатная единица которой сокращалась (вследствие чего и было произведено увольнение), по каждой штатной единице свой оклад (для каждой штатной единицы этой должности этого подразделения свой уникальный оклад отличающийся от оклада другой штатной единицы этой же должности этого подразделения). В протоколе преимущественного права меня сравнивали со всеми работниками по этой должности, что подразумевало одинаковую трудовую функцию для всех работников работавших на этой должности. В суд представлена должностная инструкция по этой должности этого подразделения, что также говорит о том что трудовая функция всех работающих на этой должности идентичны. Мой оклад оказался не самый высокий из всех. Как сформулировать исковые требования чтобы дискриминация была устранена и мне был установлен самый высокий оклад по должности ? Для любителей задавать вопросы а может у них трудовая функция отличалась еще раз повторяю - она не отличалась поскольку в протоколе преимущественного права меня сравнивали со всем работающими на этой должности (чего не должно было быть в случае если бы трудовая функция была различна) и поскольку должностная инструкция едина для всех по этой должности (этого подразделения) и работодатель в суде против этого не возражает.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Договор ГПХ. В декабре 2025 я уволилась из компании по собственному желанию в связи с переездом, но меня оставили в штате и перевели на договор гпх так как я за границей России. Не выплатили отпускные (накопившиеся) так как я как бы в штате. А в феврале уволили, сократили, оставались работы, которые нужно доделать. Я их закрыла в июле. Работадатель игнорирует, не отвечает, акты не приёма не подписывает. И деньги тоже не выплачивают. Я бы хотела понять, как действовать, может есть вариант признать гпх как трудовой договор?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я работаю в авиакомпании S7, руководителем группы планирования экипажей, в марте 2026 года перенесла две операции по перелому колена, вчера работодатель выдал мне уведомление о сокращении, но на встрече было озвучено, что не довольны моей работой, есть запись диалога, хочу оспорить не законное сокращение, восстановиться в должности и репутации.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, Организация обманывает на зп (есть показания сотрудников) и подменяет трудовой договор договором ГПХ (на руках 10+ физических договоров), работал управляющим сети ПВЗ, хочу проучить по закону, защита в суде.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Нужен профессионал в Санкт Петербурге, вопрос взыскания премии.
Юридическая помощь работнику. удаленный сотрудник. Дистанционный сотрудник, заставляют писать по собственному, угрожают увольнением за неприезд в город работодателя. Нужна помощь в досудебном урегулировании и составлении претензии».
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1152
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 246.96 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход