Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. Пожелания и особенности: 31.03.26 уволился по собственному желание и на сегодняшний день не получил расчетные. До этого с января по март зп тоже не выплачивалась. Была направлена коллективная жалоба в органы прокуратуры, а она уже так же направила обращение в ГИТ. В ответе от прокуратуры пришла отписка что вопрос находится на контроле и на этом все. Хочу обратится в суд. Нужна помощь в оформление искового заявления.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Договор на услуги. Хотела разобрать договор оказания услуг и NDA от онлайн школы, я репетитор, и на мой взгляд есть несостыковки и подводные камни. Нужна помощь в выявлении ловушек и составления необходимых мне пунктов.
Юридическая помощь работнику. Оценка рисков увольнения. Пожелания и особенности: Выдавливают из IT компании. Предлагают соглашение сторон без компенсации. Хочу оценить сильна ли моя позиция юридически и как продолжать работать без риска получить дисциплинарные взыскания.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужно письменное заключение, что у акционерного общества нет рисков при принятии на временную работу на должность техника 15 летнего сотрудника с учетом того, что в период работы сотрудник будет сдавать ОГЭ.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Может ли работодатель не заплатить отпускные при увольнении? В списке приложении суперника были дни неотгуленного отпуска 44дня сейчас их в списке нет,а расчёта нет до сих пор.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, Обжаловать орг. изменения. Пожелания и особенности: Ещё пока не уволен. Трудовой договор № ЮЗ-046 от 23.05.2024, должность — Директор по продукту, режим — дистанционный (адрес выполнения функции: Санкт-Петербург). Договор бессрочный, испытательный срок не устанавливался. Оклад. + персональная надбавка. Непосредственный руководитель по договору — генеральный директор. Пытаются поставить мне руководителя. Уведомление об изменении условий труда: 15.05.2026 через систему КЭДО HR Link направлено уведомление об изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ с предложением с 16.07.2026: • отменить дистанционный режим работы; • установить местом работы офис в Москве; • установить режим 5/2, 9:00–18:00. При отказе предусмотрено прекращение договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (двухнедельный средний заработок). Основание — Приказ № 1 от 14.05.2026. Предпринятые действия: • 18.05.2026 — письменное уведомление HR о факте получения с фиксацией даты (корпоративная почта); запрос копии Приказа № 1. • 18.05.2026 — HR отказала в предоставлении Приказа № 1, сославшись на отсутствие обязанности выдавать внутренние распорядительные документы. Одновременно предложила подписать уведомление в HR Link в ближайшее время. • 18.05.2026 — составлен Акт № 1 о неознакомлении работника с документом в системе КЭДО (ссылка на п. 5.1 Положения о КЭДО: срок ознакомления 24 часа). Акт подписан тремя сотрудниками работодателя. • 22.05.2026 — некий сотрудник Евгений (предположительно назначенный «новым руководителем») направил письмо с комплексом поручений: задача post mortem, изменение приоритетов, заморозка текущих активностей, ежедневная отчётность, ограничения по коммуникациям, работа с финансовыми данными, подготовка «объяснительных записок». Документального подтверждения его полномочий не представлено. Ключевые правовые вопросы: 1. Ст. 74 ТК РФ — наличие реальных организационных/технологических оснований для изменения условий. Часть сотрудников (разработчики, маркетолог, ряд директоров) продолжает работать дистанционно — избирательное применение нормы. 2. Ст. 62 ТК РФ — отказ в выдаче Приказа № 1. Работник считает, что приказ, являющийся основанием для изменения его условий труда, непосредственно связан с его трудовой деятельностью и подлежит выдаче. 3. Должностная инструкция — упомянута в п. 1.1 договора и в «Допуске к работе», работник её фактически никогда не видел. Копия не выдана. 4. Акт о неознакомлении — составлен при наличии письменного подтверждения получения уведомления работником (письмо от 18.05.2026). Оспаривается как форма давления. 5. Смена руководителя — без документального основания (приказа/уведомления об изменении структуры подчинённости) работнику пытаются навязать нового непосредственного руководителя с комплексом расширенных поручений. Видимо могут подготовить документы. 6. Признаки моббинга — системное давление: уведомление по ст. 74, отказ в документах, акт о неознакомлении, смена руководителя, поручения по «объяснительным запискам» — всё в течение одной недели. Цель: остаться на работе и оспорить изменения условий трудового договора, не увольняться. Или значительное выходное пособие по соглашению сторон. Имеющиеся документы: трудовой договор, допсоглашение, уведомление по ст. 74, письмо HR с отказом в приказе, Акт № 1 о неознакомлении, переписка с HR.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Начальство требует писать заявление на увольнение по собственному желанию, или грозит уволить по статье, ссылается на неисполнение должностных обязанностей, была поставлена задача о ремонте оборудования, но деталей для починки не было на складе, пришлось чинить подручными материалами, качество выполненных работ работодателя не устроило, просили переделать работу, я отказался.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В течении 2 лет работала на юр. лицо SMM, без официального трудоустройства. Недавно уволилась, работодатель требует передать все наработки за все время работы (фотографии и видео), а так же группы в мессенджере с клиентской базой. В противном случае угрожает юридическими последствиями.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Работадатель не трудоустроила официально, платила менее МРОТ, есть основания предпологать о использовании «Связей» в правоохранительных органах для запугивания. Нужна консультация по теме обращения на счет данного фактора в МВД, Прокуратуру, Трудовую инспекцию.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Пожелания и особенности: У меня кафе. Если алгоритмы работы на сотрудников Нужно составить договора трудовые и дог. Материальной и ответственности И т.п. все кадровые документы в рамках закона.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: Нужно получить консультацию, так как фирма закрывается. Либо под сокращение, либо забрать неотгуленные отпускные.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты. 16.04.2026 г. Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком. За неделю до моего выхода на работу мне в устной форме, без каких-либо объяснений, предложили подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказалась День выхода на работу, 16.04.2026 г.: • охрана не была предупреждена о моём допуске, и меня попросту не пустили в офис - пришлось ждать, пока подойдёт другой сотрудник, чтобы меня пропустили; • рабочее место оказалось совершенно не подготовлено: компьютер не настроен, доступ к необходимым программам и базам данных отсутствовал; • из-за этих препятствий я смогла приступить к фактической работе только в 11:00, хотя рабочий день начинается в 9:30. С тех пор ситуация не улучшилась - напротив, она только усугубляется. • никакой методической или организационной поддержки мне не оказывается • мне не предоставили никаких инструкций по работе, не ввели в текущие процессы - как будто предполагается, что я должна «угадать», что и как делать; • задачи ставятся удалённо и являются заведомо невыполнимыми без предоставления исходных данных - это ставит меня в заведомо проигрышное положение; • на мои искренние и обоснованные просьбы предоставить необходимые для работы данные, инструменты и таблицы я получаю предложение воспользоваться интернетом и оскорбительные заявления о моей некомпетентности. Ещё большее возмущение вызывает ситуация с моей заработной платой. Через 7 дней после выхода на работу мне в устной форме сообщили о её снижении. При этом: • письменное обоснование снижения зарплаты отсутствует - никаких документов мне не предоставлено; • приказ о лишении премии не издавался и с ним меня не ознакомили; • я не нарушала требований Приложения № 2 к Положению об оплате труда (перечень нарушений для депремирования); • юрист компании, на которого сослались как на источник информации, никаких разъяснений не предоставил - я осталась в полном неведении относительно причин и оснований для снижения зарплаты. Моя зарплата по трудовому договору и Положению об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Март» составляет оклад 44 000 руб. + премия. вчера пришел приказ о переводе на полставки с 25 мая со ссылкой на статью 74.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Нужна консультация юриста по трудовому праву. Работаю в кадровом агентстве (аутстаффинг в автомобильной компании). Хочу уволиться по соглашению сторон и выбить хорошую компенсацию, так как работодатель сильно нарушал ТК РФ. На руках есть все фото договоров, допников (оформлен 6-часовой день, но пахал по 8 часов, есть логи) и аудиозапись, где начальник давит на меня. Нужно оценить документы и подсказать, как правильно вести себя на переговорах с кадровиками.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель попросил написать по собственному (есть аудиозапись). В день, когда я отказалась и предложила соглашение сторон с последующей выплатой компенсации, мне пришла служебная записка и акт о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей с неправильными датами и содержанием. Я написала, что не согласна с ними. Пока дальнейших действий работодатель не предпринимал.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление. IT специалист (senior). Проработал год в wb, захотели уволить без оснований. Давили психологически, теперь пытаются юридически обязать меня ездить в офис в другой город (не по месту жительства). Пытались решить по хорошему, не получилось, были угрозы и т.д.
Юридическая помощь работнику. Разрешить трудовой спор. Пожелания и особенности: Ищу юриста по трудовому праву для сопровождения ситуации с увольнением/трудовым спором с работодателем. Нужен специалист с опытом именно со стороны работника: консультации, стратегия, анализ документов и сопровождение переговоров.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Требуется подготовка досудебной претензии к работодателю по вопросу задержки заролотеой платы. Далее возможно предоставление интересов в суде. Заработная плата серая, задержка на 4 месяца. Официальная часть выплачивается в срок.
Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье, полное юридическое сопровождение. Пожелания и особенности: Необходимо помощь в формировании кадровых документов, правильному сокращению сотрудников, возможно периодическое сопровождение.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать снижение зарплаты, Заявление в прокуратуру.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1222
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 260.69 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход