Для ИП. Тема консультации: трудовое право. На работу был принят гражданин республики Казахстан. В миграционной карте были указаны фамилия, имя и отчество. В паспорте только фамилия и имя. Другие РФ документы оформлены только с фамилией и именем. В трудовом договоре при трудоустройстве указали фамилию, имя и отчество. В информации о сотруднике для подписи указали номер паспорта и номер миграционной карты. В МВД и налоговую соответственно данные подавались с фамилией, именем и отчеством. Сотрудник трудоустроен 2 месяца Сейчас сотрудник занялся оформлением полиса и ему отказывают под предлогом, что по документам и договору как будто 2 разных человека. Просят составить доп соглашение. Подходит ли данная ситуация под техническую ошибку для указания в дополнительном соглашении? Какие правовые последствия и риски могут быть у работодателя при расхождении ФИО иностранного работника в трудовом договоре, сведениях для МВД и отчетности в ФНС, если в паспорте указаны только фамилия и имя, а в договоре и отчетности — фамилия, имя и отчество? Как правильно исправить ошибку в уведомлении о приеме иностранного работника в МВД, если в сведениях о ФИО указан вариант, не совпадающий с паспортом? Нужно ли подавать новое уведомление, как его оформить, и есть ли риск штрафа за недостоверные сведения? Нужно ли оформлять допсоглашение, подавать уточнения в ФНС и МВД, и как снизить риск штрафов за недостоверные сведения? Нужна консультация по действиям со стороны ИП.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация юриста по трудовому праву (увольнение по соглашению сторон, крупная компания/банк). Ситуация: Работаю в крупном банке около 3+ лет. К моей работе претензий нет, руководитель это подтверждает. Сейчас сверху пришел приказ об оптимизации команды. Мне предложили увольнение по соглашению сторон. На текущий момент озвучены условия: - 2 оклада; - премия за предыдущие месяцы (точные условия пока не зафиксированы). При этом: - финальный текст соглашения мне пока не предоставлен; - в дистанционной системе пока отображается только карточка согласования с суммой выплаты и датой увольнения; - HR сообщает, что сам документ формируется после согласования условий; - я пока ничего не подписывал и не согласовывал. Дополнительно: - опасаюсь, что соглашение сторон для меня менее выгодно, чем процедура сокращения по ТК РФ. Что хотелось бы получить от консультации: - оценку моей позиции; - риски подписания соглашения сторон; - насколько корректна текущая схема работодателя; - на что обращать внимание в соглашении; - как правильно вести переговоры по условиям; - стоит ли пытаться обсуждать улучшение компенсации; - какие формулировки в соглашении потенциально опасны. Нужен именно специалист по трудовому праву с опытом подобных кейсов.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работал вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени. В некоторые периоды междувахтового отдыха оформлял ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении работодатель отказался уменьшать годовую норму на количество часов, пришедшихся на период нахождения в оплачиваемом отпуске, аргументирую тем, что это и так было нерабочее время, поэтому на годовую норму часов не влияет. А также в период нахождения на вахте не были предоставлены еженедельные выходные дни на вахте, кратные полным рабочим неделям. Оплату за каждый день, кроме праздничных дней на вахте, получал в одинарном размере. Таким образом переработка, накопившаяся за период работы, выплачена не в полном объеме при увольнении.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Акционер компании попросил сотрудников подписать ДС на снижение рабочих часов с 8 до 5 (или 6) в день по форме Т-5 на 4 месяца с 1 мая по 31 августа. Я не подписал. Теперь работодатель объединяет 2 отдела и оставляет меня руководителем двух этих отдело, но умедомлеяет, что через 2 месяца в связи с технологическими изменениями мой рабочий день будет снижен с 8 до 5 часов с 17 июля по 16 ноября (те же 4 месяца). В противном случае расторгнет договор по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Я хочу выяснить, законно ли обоснование. Как вести себя и на что я могу рассчитывать.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. Я работаю в государственной больнице, на 1,5 ставки. 1 Ставка мед сестры по мед реб, 0,5 внутренне совместительство палатная постовая. Подала справку о легком труде по беременности. Мне сказали отказываться от 0,5 и работать по 1,0 в день (я работаю ночи и сутки) но средний заработок будет рассчитан по 1,0 ставке, а 0,5 учитываться вообще никаких не будет.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Консультация в спорном вопросе с целевым договором При переподчинении отделения филиалу со сменой местности.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Добрый день! Нужна консультация по трудовым и ГПХ отношениям, с последующим составлением претензии/иска.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в кофейне метр на метр без кондиционера, без вентиляторов и прочего, температура на улице +29, в помещении жарче где-то на 3°С, точно не уверена, нужно измерять, сегодня - первый день и я чувствую себя ужасно плохо в такой жаре, завтра такой же рабочий день в таких же условиях, при моём отказе работать и просьбой улучшить условия труда либо перевести меня на другую точку с кондиционером - более старший сотрудник грозит штрафом и упрекает "все так работают" Диалог был в переписке и есть доказательства, нужна помощь - что делать в такой ситуации?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна помощь в подготовке к переговорам об увольнении по соглашению сторон. Несколько дней назад работодатель объявил, что хочет расстаться после почти года работы на должности заместителя директора колледжа по учебно-воспитательной работе. Причины назывались самые общие. Мы договорились, что это будет соглашение сторон. Я хочу прописать в этом соглашении точный список моих обязательств до конца работы и размер выходного пособия.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Работодатель отказывается выплачивать отпускные после увольнения.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, Возможно, в прокуратуру тоже, взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: 24 апреля 2026 года я приехал в офис ООО "СмартТех 24" и подписал трудовой договор, предварительно отправив сотруднице отдела кадров реквизиты счёта и электронную трудовую книжку на электронную почту. После чего мне не выдали направление на медосмотр и в график не ставили. Сотрудник отдела кадров ответил, что директор одобрил мою кандидатуру по ошибке. Скриншоты переписки с сотрудником отдела кадров тоже есть.
Юридическая помощь работнику. Другое. Работаю врачом-психиатром. Думаю устроится на новую работу на 0,9 ставки + примерно 0,16 ставки в другом месте. Что я теряю (имею в виду всякие "плюшки") по сравнению с трудоустройством на целую ставку в одном месте?.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1146
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 261.52 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход