Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье. Пожелания и особенности: Точечное оставление кадровых документов по дисциплинарной ответственности. Фиксация нарушений. Локальные акты. Цена предварительная.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Действующий статус Адвоката, практика работы в Выборском суде, по защите трудовых правых.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Заведующая и организация не дают уволиться, не подписывают заявления, заставляют отрабатывать 2 недели человеку, который еще на испытательном сроке.
Юридическая помощь работнику. консультация - сокращение. Проверить законность сокращения штата от [Телефон скрыт]. Консультация/анализ документов и процедуры увольнения на предмет нарушений
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день! Компания ликвидирована,а меня не уволили. Необходима помощь в составлении искового заявления для суда.
Юридическая помощь работодателю. Составление договора ГПХ. Пожелания и особенности: Составление договора ГПХ для образовательных услуг между самозанятым и самозанятым.
Юридическая помощь работнику. Консультация и оценка рисков. Цель задачи: Хотелось бы получить оценку перспектив успешного восстановления после планируемого сокращения и анализ рисков. Область ИТ. --- 1. Описание - Трудовые отношения: Работник имеет два трудовых договора: 1. Основной – с дочерним обществом (полный оклад). 2. Номинальный – с головной компанией группы (символическая оплата, xx руб./мес). - Деятельность работодателя: Оказание IT-услуг центральному сервисному подразделению заказчика (поддержка ERP, разработка решений в области ИИ, RPA-роботизация, ЭДО, управление цифровыми проектами). - Должность и функция: По трудовому договору – «Директор проектов». Фактическая трудовая функция (согласно подписанной должностной инструкции) – технический лидер и руководитель разработки (архитектура решений, оценка трудозатрат, распределение задач, контроль качества кода, внедрение тех. стандартов, менторство). - Репутация: Работник имеет положительные характеристики, награды и поощрения от руководства за успешную реализацию проектов и командную работу. Дисциплинарных взысканий не имеет. --- Дополнительные данные. 1. Сотрудник имеет официальные сертификаты вендора ERP, подтверждающие квалификацию руководителя и технического эксперта по высоконагруженным системам. Так же ряд других серитифтикатов вендора ERP, подтверждащих его знания в предметной области автоматизации процессов ОЦО 2. Успешно применяет эту экспертизу на текущем месте: использует знания ERP для решения задач в области ИИ (конкретно: итеграция сервиса ИИ и ERP для автопостинга проводок в Oracle и 1С по группе компаний). 3. --- 2. Хронология и факты давления 1. Проведен ряд устных встреч с непосредственным руководителем и HR об уходе по собственному желанию (с уменьшением нагрузки через 2 месяца). 2. После отказа предложено расторжение по соглашению сторон с компенсацией 2 окладов. 3. После повторного отказа выдвинут ультиматум: либо соглашение сторон с компенсацией 5 окладов, либо увольнение по сокращению штата с выплатой только законных гарантий. 4. Доказательства: Аудиозаписей или переписки нет, но переговоры велись в присутствии свидетеля (действующего директора департамента). --- 3. Суть планируемого сокращения - Официальная мотивация работодателя: Оптимизация организационной структуры. Работодатель признает высокую квалификацию работника, но заявляет, что текущие задачи перешли в стадию «линейного развития» и не требуют такого уровня экспертизы. - Фактические действия: 1. Должность работника исключается из штатного расписания департамента. 2. Все остальные сотрудники департамента (кроме его директора) переводятся в смежное подразделение. 3. Директор департамента остается без подчиненных. - Признаки фиктивности сокращения: - Объем задач по разработке ИИ в компании не снижается; более того, утверждена корпоративная программа масштабного внедрения ИИ. - Функции искусственно передаются в другие дочерние общества или подразделения, несмотря на наличие доказавшей эффективность профильной команды. - Аналогичные должности присутствуют в штатных расписаниях головной компании и других дочерних обществ группы. Примечание - аргументация работодателя о том что текущие задачи масштабирования прототипов и опромышливания разработанных решений выглядит сомнительной. Так как масштабирование в ИТ требует больше навыков чем прототипирование. Стоимость ошибок и остановки сервиса возрастает при масштабировании на ключевые транзакционные процессы ОЦО. --- 4. Текущий статус - Уведомление: Официального письменного уведомления о сокращении за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) не вручалось. Только устная информация. - Вакансии: Официальных предложений о переводе не поступало. - Льготные категории: Работник к ним не относится. - Документы:Должностная инструкция по основному договору подписана работником. По номинальному договору инструкция на руках отсутствует (в тексте договора есть лишь ссылка на нее). ---.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому спору с работодателем. Работаю официально по трудовому договору официантом в ресторане. При приеме на работу был заключен трудовой договор, в котором почасовая тарифная ставка составляла 690 ?/час. Позже я подписал дополнительное соглашение, которым ставка была изменена на 632 ?/час (фактически после удержания НДФЛ я получал около 550 ?/час). Сейчас возникла следующая ситуация. Работодатель сообщил мне, что из-за того, что я не полностью сдал внутреннюю аттестацию по меню, заработную плату за уже полностью отработанный месяц планируют рассчитать по ставке 300 ?/час вместо фактических 550 ?/час. При этом: * зарплата еще не выплачена, пока об этом сообщили только устно; * никаких дополнительных соглашений о снижении ставки до 300 ? я не подписывал; * в трудовом договоре я не нашел пункта, который прямо позволяет уменьшать почасовую ставку из-за несданной аттестации; * у меня на руках есть трудовой договор и дополнительное соглашение об изменении ставки до 632 ?/час, остальные документы работодателя готов запросить. Хотел бы получить консультацию по следующим вопросам: 1. Законно ли работодателю уменьшать почасовую ставку за уже отработанный месяц из-за несданной внутренней аттестации? 2. Может ли работодатель задним числом пересчитать уже отработанные часы по ставке 300 ?/час? 3. Какие документы необходимо запросить у работодателя для проверки законности таких действий? 4. Как лучше действовать, если зарплату действительно выплатят исходя из 300 ?/час? 5. Есть ли основания для обращения в Государственную инспекцию труда или в суд и каковы перспективы такого спора? Все документы (трудовой договор, дополнительное соглашение и переписку с работодателем) готов предоставить для анализа. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому спору с работодателем. Работаю официально по трудовому договору официантом в ресторане. При приеме на работу был заключен трудовой договор, в котором почасовая тарифная ставка составляла 690 ?/час. Позже я подписал дополнительное соглашение, которым ставка была изменена на 632 ?/час (фактически после удержания НДФЛ я получал около 550 ?/час). Сейчас возникла следующая ситуация. Работодатель сообщил мне, что из-за того, что я не полностью сдал внутреннюю аттестацию по меню, заработную плату за уже полностью отработанный месяц планируют рассчитать по ставке 300 ?/час вместо фактических 550 ?/час. При этом: * зарплата еще не выплачена, пока об этом сообщили только устно; * никаких дополнительных соглашений о снижении ставки до 300 ? я не подписывал; * в трудовом договоре я не нашел пункта, который прямо позволяет уменьшать почасовую ставку из-за несданной аттестации; * у меня на руках есть трудовой договор и дополнительное соглашение об изменении ставки до 632 ?/час, остальные документы работодателя готов запросить. Хотел бы получить консультацию по следующим вопросам: 1. Законно ли работодателю уменьшать почасовую ставку за уже отработанный месяц из-за несданной внутренней аттестации? 2. Может ли работодатель задним числом пересчитать уже отработанные часы по ставке 300 ?/час? 3. Какие документы необходимо запросить у работодателя для проверки законности таких действий? 4. Как лучше действовать, если зарплату действительно выплатят исходя из 300 ?/час? 5. Есть ли основания для обращения в Государственную инспекцию труда или в суд и каковы перспективы такого спора? Все документы (трудовой договор, дополнительное соглашение и переписку с работодателем) готов предоставить для анализа.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый вечер. Ситуация следующая, сегодня начальник отдела (я начальник группы) стал предъявлять претензии о том что у меня наушник в ухе и я им учусь в рабочее время. Возможно за моей спиной стоит негласная камера видеонаблюдения СБ компании, но к сожалению я не могу наверняка это задокументировать. Придирки начались ранее, когда я стал учится в университете, но так как я не разглашал до последнего (6 месяцев до окончания учебы) информацию об учебе, то вроде было терпимо. Записи (аудио) у меня нет, сегодня мне предъявили дословно «что я занимаюсь херней» на работе, вроде что то делаю (минимум) и оторвался от коллектива. Пояснил ему (знаю что есть в корпоративной машине аудио запись), что не согласен и предложил ему выгрузить отчет за квартал или полугодие (я работаю и видно, что у меня выполнено задач больше всех, сейчас просто не сезон!!! Это 100%). При далее по моей просьбе пояснить претензию он отказался разговаривать. А то что сейчас работы мало, так мне не дают инструмент для работы по ИБ. Мне руководитель сказал, что я не достоин. Я остановил машину и вышел, сказал что не хочу с ним сидеть в одной машине и ушел. Все было в рамкам приличия, я его не оскорбил ни разу. Скорее всего завтра меня попробуют уволить. Как в этой ситуации мне себя вести правильно. Как выйти с минимум потереть, если попытаются уволить. Пожелания и особенности: Добрый вечер. Ситуация следующая, сегодня начальник отдела (я начальник группы) стал предъявлять претензии о том что у меня наушник в ухе и я им учусь в рабочее время. Возможно за моей спиной стоит негласная камера видеонаблюдения СБ компании, но к сожалению я не могу наверняка это задокументировать. Придирки начались ранее, когда я стал учится в университете, но так как я не разглашал до последнего (6 месяцев до окончания учебы) информацию об учебе, то вроде было терпимо. Записи (аудио) у меня нет, сегодня мне предъявили дословно «что я занимаюсь херней» на работе, вроде что то делаю (минимум) и оторвался от коллектива. Пояснил ему (знаю что есть в корпоративной машине аудио запись), что не согласен и предложил ему выгрузить отчет за квартал или полугодие (я работаю и видно, что у меня выполнено задач больше всех, сейчас просто не сезон!!! Это 100%). При далее по моей просьбе пояснить претензию он отказался разговаривать. А то что сейчас работы мало, так мне не дают инструмент для работы по ИБ. Мне руководитель сказал, что я не достоин. Я остановил машину и вышел, сказал что не хочу с ним сидеть в одной машине и ушел. Все было в рамкам приличия, я его не оскорбил ни разу. Скорее всего завтра меня попробуют уволить. Как в этой ситуации мне себя вести правильно. Как выйти с минимум потереть, если попытаются уволить.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в компании по договору оказания услуг (ГПХ) 4 года, фактически трудовые отношения, - работа по графику 2/2, - корпоративная сим-карта, - оплата ГСМ, - оплата парковок, - выплаты по графику (3 раза в месяц), ежемесячно компания предоставляет расчётный лист, - актов выполненных работ нет. Есть нюансы, - договор оформлен с компанией прокладкой (до 2026 была одна компания, с 2026 другая), юридической адрес город Грозный (фактически руководство "холдинга" находится в Москве), - парковку оплачивает другая компания, - выручку сдаю в третью компанию (самоинкассация), - какая компания оплачивает ГСМ не знаю. - Ежемесячный платёж разбит на 3 части (аванс, основная часть и 10% от общей суммы), все деньги приходят на карту от одной компании, в качестве налогоблагаемого дохода в ФНС подаётся третья часть (10% от общей суммы). - Переработки оплачивают без надбавки, отпускные рассчитывают некорректно (голый оклад, без премии и пр. выплат). Хочу расторгнуть отношения с компанией, с получением компенсации по "максимуму" в досудебном или судебном порядке. Возможно потребуется выезд к работодателю (Москва) и если дело дойдёт до суда, представительство в суде. Пожелания и особенности: Работаю в компании по договору оказания услуг (ГПХ) 4 года, фактически трудовые отношения, - работа по графику 2/2, - корпоративная сим-карта, - оплата ГСМ, - оплата парковок, - выплаты по графику (3 раза в месяц), ежемесячно компания предоставляет расчётный лист, - актов выполненных работ нет. Есть нюансы, - договор оформлен с компанией прокладкой (до 2026 была одна компания, с 2026 другая), юридической адрес город Грозный (фактически руководство "холдинга" находится в Москве), - парковку оплачивает другая компания, - выручку сдаю в третью компанию (самоинкассация), - какая компания оплачивает ГСМ не знаю. - Ежемесячный платёж разбит на 3 части (аванс, основная часть и 10% от общей суммы), все деньги приходят на карту от одной компании, в качестве налогоблагаемого дохода в ФНС подаётся третья часть (10% от общей суммы). - Переработки оплачивают без надбавки, отпускные рассчитывают некорректно (голый оклад, без премии и пр. выплат). Хочу расторгнуть отношения с компанией, с получением компенсации по "максимуму" в досудебном или судебном порядке. Возможно потребуется выезд к работодателю (Москва) и если дело дойдёт до суда, представительство в суде.
Юридическая помощь работнику. Пришел выпившим на проходную. Пришел на работу в выходной день на сверхурочную работу (приказ издали но согласие на сверхурочную работу я не подписывал они его сами заполнили) был в выпевшем состоянии с охранниками прошел проходную но на территорию цеха не заходил и алкотестер показал 0.42 после составили акт (все это происходило с охранниками а не медицинские освидетельствование) доп обследование не проходил, важные моменты за месяц я проработал очень много часов переработки думаю выше нормы закона в принцепе думаю то что они меня привлекли к сверхурочке не законно + я не дал свое согласие на сверхурочную работу.
Юридическая помощь работнику. Сокращение. У мужа идет сокращение численности штата, хотя ему предложили лишь увольнение по собстенному либо увольнение по согласованию сторон, и требуют чтобы увольнение было сегодня либо завтра! У нас ипотека прошла вчера и регистрация сделки идет сейчас, ипотека на мужа, нам нужно минимум 2 недели, чтобы он оставался на работе, а также выгодно выйти из этой ситуации. Нужна консультация опытного юриста онлайн, чтобы понимать список наших действий.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В компании поставили условие ротироваться до конца августа и если не успею уйти по соглашению сторон Необходима консультация по условиям и после проверка соглашения. Пожелания и особенности: В компании поставили условие ротироваться до конца августа и если не успею уйти по соглашению сторон Необходима консультация по условиям и после проверка соглашения.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Просят уволиться по собственному на испытательном сроке ,я хочу писать по соглашение сторон и компенсацию (продажник ,привела целинников ,запустила счета в работу ,в процессе подписи крупный договор по ещё одному моему заказчику,фирма с ним не работала ) Если уйти сейчас ,получу только оклад.
Юридическая помощь работнику. Составить заявление. Пожелания и особенности: Необходимо составить заявление от работника работодателю для инициации прекращения трудового договора по определённым обстоятельствам (после ознакомления с документами).
Юридическая помощь работнику. Увольнение с плохими условиями. В компании де-факто сокращения. Предложили увольнение по собственному и маленькое выходное пособие. Хочу понять, какие мои возможности отстоять свои права.
Юридическая помощь работодателю. срочный трудовой договор. Нужно подготовить срочный трудовой договор для директора компании, согласовать его с собственниками бизнеса и ответить на их вопросы.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Заключаю ГПХ договор с зарубежной компанией по оказанию услуг, нужна консультация касательно содержания договора и NDA.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Фиктивное банкротство, увольнение неугодных сотрудников, включая беременных и с инвалидностью.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Где будет суд - Верхний Услон Где нахожусь я - Татарстан, Иннополис Юридический адрес работодателя - Самара Суд будет по моему месту прописки + по моему месту работы по трудовому договору Ваше сопровождение в суде обязательно - если беретесь за дело, нужно будет физически приехать самому, без посредников или посылки студентов юридического факультета, на стороне ответчика будет бывший полицейский и юрист по трудовому праву, основной документ, против которого идет дело будет показан в суде, до суда ответчик прячет его под "коммерческой тайной" Обращение в трудовую уже было, они не могут решать "индивидуальный трудовой спор" На входе нужно будет ответить на контрольные вопросы - чтобы я понял что вы разбираетесь в тематике, своего рода мини собеседование проведем, отзывам я не верю - их можно купить, это делается очень просто, а платить вам 3 тысячи (или сколько вы хотите) чтобы понять что вы разбираетесь в этом чуть больше меня и не можете ответить про неполное рабочее время или про 81 против 74 ТК РФ - ну такое, мне нужен человек который сможет в здании суда ответить на сложный хитрый вопрос, интернет и консультант плюс у меня самого есть Иск у меня есть - вам нужно будет провести вычитку и валидацию, он составлен через ИИ, но я провел валидацию всех пунктов на которые ссылаюсь сам через консультант плюс - от вас нужно будет академическое понимание происходящего - чтобы почистить иск от ляпов, юридических ошибок и чтобы он был по процедуре На вас будет самая тяжелая часть работы - требование документов, ходатайства, поездка в суд, будете отвечать за меня в суде на сложные юридические вопросы На стороне ответчика - юрист по трудовому праву, который в штате работает - очень грамотный специалист без принципов, в работе использует ИИ платный за 200 долларов + сам хорошо соображает - вам нужно будет быть на таком же уровне, иначе все бесполезно.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Тема: признание ГПХ трудовыми отношениями Здравствуйте. Ищу юриста для ведения дела под ключ, не для разовой консультации. С апреля 2025 года я фактически постоянно работал разработчиком. Сначала договор ГПХ был заключён с одним юрлицом, затем меня без изменения работы, команды и руководителя перевели на другое юрлицо той же компании. работодатель обещал отпуск на 20 рабочих дней, но решил сократить перед отпуском и не заплатить из за чего появилось желание признать отношения по ТК и взыскать с него все дни неиспользованного отпуска, а именно в районе 37 дней (HR подтверждал перенос неиспользованных дней с прошлого года) Есть доказательства фактических трудовых отношений: - задачи и история работы в Jira; - табель с учётом 8 часов почти каждый рабочий день; - активность и результаты работы в GitLab; - корпоративные аккаунты Jira, GitLab и почты; - календарь с регулярными daily; - акты и выплаты два раза в месяц; - переписка о согласовании отпусков, отгулов и переносе остатка; интересует признание отношений трудовыми и взыскание всех неиспользованных отпускных дней (37 дней неиспользованных отпускных по ставке 1700час. после нфдл ~306к руб нужно взыскать).
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Данные: Сотрудники работают дистанционно в различных городах. Указано в трудовом договоре: Место работы у них указано г. ... нахождения офиса работодателя + пункты о дистанционной работе. Задача перевести этих сотрудников на временную дистанционную работу (до 6 место по ТК РФ). Как это оформить документально этот перевод на текущих сотрудников? Нужно обоснование + ссылка на законодательные практики, статьи и тд. И риски. Подробнее напишу лично. Пожелания и особенности: Данные: Сотрудники работают дистанционно в различных городах. Указано в трудовом договоре: Место работы у них указано г. ... нахождения офиса работодателя + пункты о дистанционной работе. Задача перевести этих сотрудников на временную дистанционную работу (до 6 место по ТК РФ). Как это оформить документально этот перевод на текущих сотрудников? Нужно обоснование + ссылка на законодательные практики, статьи и тд. И риски. Подробнее напишу лично.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Добрый день! Выставлено дисциплинарное взыскание, процедура с запросом объяснительной работодателем соблюдена, при этом работодатель создает фактически условия и причины, для выставления таких претензий ко мне и на протяжении полугода пытается меня выжить с работы с давлением, лишением задач, закрытие доступов и переводом без оформления на другие функции, с которыми я не согласна Вопросы, которые сейчас у меня есть: цена работы за составление иска и представительства, оценка и аргументы вероятности выигрыша спора в суде, готовы ли вы поработать в этом вопросе ?? Пакет документов необходимый для анализа есть.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении. Проработал в компании 5 лет зп всегда была белая и значительно выше оклада Премия ежемесячная. Последний год зп приходила с 2 компаний но суммарно всегда до одной суммы добивали (компании входят в одну группу компаний) 22 июля предложили написать по собственному с 31.07. Либо грозятся выплатить только оклад вместо зп Простоя в компании нет, с документами по премированию ознакамливаться отказываются.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Работаю на гос службе ( министерство) начальник ( заместитель министра) решил меня уволить перед этим специально не согласовывал документы со сроками докапываясь до запятых и пр мелочей так же в документообороте есть его оскорбления ( например - тупица).
Юридическая помощь работодателю. трудовой договор. Специалист по трудовым вопросам в образовательной организации, осуществляющей обучение (коммерческая организация). Составление трудовых договоров с педагогическими сотрудниками в КОММЕРЧЕСКОЙ организации, консультацию по ведению трудового делопроизводства.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Зам. начальника позволяет себе нецензурную лексику, оскорбления в адрес подчиненного состава, порчу личного имущества, угрозы. Данные инциденты носят систематический характер. Возможно ли составить исковое заявление или досудебную притензию?.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: В данный момент надо составить ответ на электронное письмо начальнику, далее возможно потребуется помощь в суде.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, Ответ о нарушении процедуры. Пожелания и особенности: Ответ будет а Уведомление о нарушении трудовой дисциплины с указанием факта фальсификации данных и запросом перечня документов.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1196
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 260.01 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход