Юридическая помощь работнику. Увольнение / Прием на работу. Компания меняет юридическое лицо (ранее было 3, становится 1) в одном из юридических лиц были оформлены все сотрудники. Нужна консультация по данному вопросу.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать снижение зарплаты. Трудовой спор по ухудшению условий труда без согласия работника.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Добрый день! Мой вопрос связан с заблаговременными приходами на работу, я за пятнадцать минут до начала своей смены уже обязана быть в спецодежде и принять смену. Для того, чтобы это осуществить, я должна проходить проходную почти за 40 минут до начала своей рабочей смены, при этом это время не будет считаться переработкой. Правомерны ли требования моего работодателя, изложенные в моей должностной инструкции? Также, мой непосредственный руководитель при любом случае и по абсолютно выдуманным причинам запрашивает с меня объяснительные посредством мессенджера при этом не оставляет даже права на отказ в предоставлении объяснительной. При любом разговоре тет-а-тет непосредственный руководитель пытается давить авторитетом и пугает увольнением. Также непосредственный руководитель не отпускает в отгулы, которые нам ставятся за прохождения обучения по охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности в выходные дн.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. На работе угрожают увольнением, так как работодателя не устраивают показатели метрик онлайн мониторинга производительности (таймтрекер). Работаю программистом 1с удаленно. Состоялась беседа, в ходе которой мне сказали, что первый раз ограничаться предупреждением, но если это повториться и хоть немного меньше по данным трекера я отработаю, чем это указано в производственном календаре - меня уволят по статье, прикрепив скрины метрик и скриншоты рабочего стола при обращении в суд. Замечаний каких либо других к моей работе нет. Все задача сдаются в срок без претензий. Насколько реально по показаниям данной программы меня могут уволить по статье?.
Юридическая помощь работнику. Обсудить условия получения больничного и декретных при втором декрете. Пожелания и особенности: Добрый день! Нужна короткая консультация по трудовому праву. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который начался в 2023 году. 22 апреля 2026 г отпуск заканчивается (ребенку исполняется 3 года). При этом я беременна и 23 мая 2026 г должна буду уйти на больничный по беременности и родам. Как мне сделать так, чтобы получить Максимальную выплату по больничному листу и декретным? Работаю официально.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Подскажите, пожалуйста, сколько будет стоить представительство в суде наших интересов по взысканию задолженности с организации по заработной плате? До этого работали с организацией с целью досудебного урегулирования, но это не принесло результатов. Эта организация подала иск, назначено первое предварительное слушание на 10 марта. И сейчас хотелось узнать о стоимости представительство в дальнейших слушаниях до момента окончания дела.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Хочу официально оформить на работу , на дому, садовником гражданина Молдовы с ВНЖ в РФ а его жену также гражданка Молдовы с ВНЖ поваром на дому! Как это сделать, нужна консультация и помощь в оформлении! И можно ли это вообще оформить в рамках закона?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. 13 января 26г. закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. За месяц до выхода я узнала,что беременна, в декрет мне уходить примерно в конце мая 26г. На работе идет сокращение штата. Начальница ссылаясь на то, что маленький ребенок ( это частые бл будут), что скоро идти снова в декрет и далее в отпуск по уходу, предложила уволиться по собственному желанию. Чтоб ей не сокращать "живых" людей. Первое сокращение 1 февраля ( 1 человека под сокращение), второе сокращение 1 мая (должна была уволиться я, но я хочу сохранить свое раб.место, поэтому необходимо сократить человека из отдела, чего не хочет начальница). Я сначала согласилась на увольнение, потому что зная характер начальницы, что работать эти месяцы она мне спокойно не даст. Благодаря зам.директора по кадрам мне нашли место в другом отделе, я вышла на работу на эти несколько месяцев до декретного отпуска, но по штату я числюсь в своём отделе. Начальница продолжает звонить и уточнять, когда я буду писать заявление на увольнение. Необходима консультация по вопросу сохранения моего места, уход в декретный отпуск без потерь выплат и вообще как мне держать оборону эти несколько месяцев, пока не уйду в декретный отпуск. Может быть какое то заявление написать на имя заместителя директора по кадрам или еще что-то предпринять. Стаж мой в компании более 20 лет, в 2027 году будет 25 лет стажа, в этом отделе я со дня его основания (более 8 лет).
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Меня зовут Анастасия, у меня вопрос про выплату отпускных денежных средств при увольнении. Я работаю в организации с 1 сентября 2023 года, официально трудоустроена со 2 ноября 2023 года. Увольняюсь с этой организации 19 февраля 2026 года. Отпуска за 2024 и 2025 гг. 28 дней у меня использованы. Мой вопрос: выплатят ли мне отпускные за 2026 год? В каком размере будет компенсация, полная или неполная? А также мне нужны ФЗ, которые регламентируют этот вопрос.
Юридическая помощь работнику. Вопрос про премию. У меня один вопрос , который можно просто решить в чате. У меня есть премия раз в квартал . Но для получения премии есть kpi. Недавно я прочитала нововведения в ст.129 трудового кодекса, что с 2026 года премия является частью зп , а не усмотрением работодателя . Как трактовать изменения на самом деле? Даже если я не выполнила kpi они обязаны платить ? Или все же необходимо закрыть свои kpi.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. На работе увольняют. Или по сокращению или по соглашению сторон. Нужно получить полную консультацию по своим правам и возможностям и выбору способа ухода с компании . Возможно нужно будет сопровождение для судебных разбирательств с компанией. Для этого наличие опыта у юриста по успешным завершениям такого рода дел - обязателен !.
Юридическая помощь работодателю. Консультация по возложению обязанностей муниципальной должности. Пожелания и особенности: Нужна консультация по вопросу возложения обязанностей технического работника на муниципального служащего.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Отработка целевого обучения. Нужна консультация по отработке целевого обучения в медицинском университете.
Юридическая помощь работнику. Обсудить действия при сокращении на работе. На работе начались сокращения. Нужна консультация о моих правах при увольнении.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на май 2026 года составляет 736
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 341.62 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход