Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Краткая хронология ситуации - 24 сентября руководство устно сообщило мне, что я уволена, и поручило передать дела. После этого я сообщила коллегам о своём увольнении и передала текущие задачи, вышла из рабочих чатов, о чем предупредила руководство в тг. - Руководство также сообщало сотрудникам, что меня уволили, поскольку я якобы не справилась с обязанностями. - Вечером 24 сентября я обнаружила в сведениях о трудовой деятельности запись об увольнении по собственному желанию. Заявления об увольнении я не писала и не подписывала. Более того, у работодателя на тот момент находилось моё ранее поданное заявление на отпуск с 28 сентября. - Окончательный расчёт в день увольнения произведён не был. - Поскольку по документам я была уволена с 24 сентября, 25 сентября на работу я не вышла. - 25 сентября я письменно сообщила работодателю, что увольнение по собственному желанию оформлено без моего заявления, и предложила урегулировать ситуацию добровольно с выплатой дополнительной компенсации в размере двух месячных зарплат. - Работодатель отказался и предложил 100 000 руб. Я не согласилась и впоследствии снизила своё предложение до размера одной месячной зарплаты. - После начала обсуждения компенсации работодатель сообщил мне, что приказ об увольнении был оформлен «по ошибке», признан недействительным и что я должна продолжить работу. - Работодатель направил корректирующие сведения об отмене увольнения и перечислил мне денежные средства как зарплату/аванс. При этом я с просьбой о восстановлении трудовых отношений не обращалась и согласия на их возобновление не давала. - Одновременно сотрудникам начали сообщать, что я якобы «шантажирую» работодателя и удалила рабочую переписку из почты. Письма я не удаляла. - После этого я направила работодателю письменную позицию о том, что не просила о восстановлении и предлагаю урегулировать возникшую ситуацию. - В настоящее время у меня открыт больничный. Дополнительно: - Значительная часть заработной платы выплачивалась неофициально, часть — официально. - Мой экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, мне ранее не выдали. - Отпуск за период работы я не использовала.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Расторжение договора на целевое обучение после окончания обучения, в связи с неисполнением со стороны заказчика условий договора по трудоустройству. Пожелания и особенности: Расторжение договора на целевое обучение после окончания обучения, в связи с неисполнением со стороны заказчика условий договора по трудоустройству.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Директор компании довел меня до психического расстройства, хочу взыскать компенсацию.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты, составить жалобу в трудовую инспекцию. Работаю в компании чуть больше двух месяцев. Компания за неделю сообщает что объединяет наш отдел с д отделом и у нас будет ниже зп + добавятся другие обязанности. Выбора нет, будто бы намекают на увольнение по собственному (один сотрудник уже так уволилась). Хотела подать на компанию в трудовую инспекцию, но не знаю повлияет ли на что то мой испытательный срок.
Юридическая помощь работнику. Консультация по передаче личной переписки в мессенджере по запросу бывшего работодателя для его суда с подрядчиком. Пожелания и особенности: Нужна первичная бесплатная консультация, я расскажу в чем вопрос. Далее готова оплатить помощь в сопровождении меня в общении с бывшим работодателем, гос. структурами,при возникновении споров, предоставлении официальных документов/ответов и тп.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация и обсуждение моих прав и обязательств в трудовом плане. Пожелания и особенности: Нужна консультация и обсуждение моих прав и обязательств в трудовом плане.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на октябрь 2026 года составляет 1240
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 270.90 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход